“紅色動力”:溫州大力激發兩新組織黨組織實質作用

“紅色動力”:溫州大力激發兩新組織黨組織實質作用

2017年02月13日 15:49:40 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:陳戈 姜巽林

　　盡管近來氣溫大跌，溫州龍灣區黨群服務中心(兩新工場)為留守黨員職工舉辦的一場迎新春活動，卻給50多個留守黨員職工家庭帶來陣陣暖意。

　　這是2017年龍灣“黨群一家親”系列活動的第一場，也是全市各地深入實踐“紅色動力工程”建設的一個生動寫照。

　　“‘紅色’是黨建工作的特有屬性，‘動力’是黨建工作推動兩新組織發展的內在要求。”市委組織部有關負責人說，去年以來，全市兩新組織大力開展“紅色動力工程”建設，創新工作機制、活動載體和管理舉措，提升兩新組織黨組織的引領力、凝聚力和助推力，有力激發了兩新組織黨組織的實質作用。一年來，全市5341個兩新組織黨組織提出32150多條發展建議，被采納22430多條;11780名黨員聯系30560多名職工、4785戶困難戶，幫助解決困難4980多個;49個區域型黨群服務中心共計舉辦活動2120余場，服務輻射周邊兩新組織近1.9萬家、黨員群眾7萬多人次;3300多名職工走上中層干部崗位，1350多名職工經推優入黨，2840名黨員培養成生產經營技術管理骨干，2650多名職工成為研發、技術等項目負責人。

　　當好“紅色引擎”——

　　培優建強黨組織

　　近日，甌海區梧田街道汽車城黨支部召開了一次特殊的黨員會議，黃煥忠、張杰兩名隱性黨員的組織關系正式遷回。“汽車城黨支部重新‘活’了。這一天，我盼了很久!”64歲的汽車城員工、老黨員白良清興奮地說。

　　在“紅色動力工程”建設中，全市各地針對兩新組織黨員流動性大、優秀黨組織書記缺乏等突出現象，開展了“覆蓋檢修”工作。甌海梧田街道汽車城黨支部一度因黨支部書記、部分黨員辭職離開，而瀕臨“癱瘓”，組織生活難以正常開展。梧田街道兩新工委得知后，馬上開展了隱性黨員排查，通過“檢修”，解決了這個問題。據統計，全市目前已通過“覆蓋檢修”對1200多個兩新組織黨組織設置進行調整，去年共整改了225個“檢修”發現的問題。

　　“我們采取‘覆蓋檢修’、工作清單、紅線清單、‘動力指數’評價體系等多種措施，全面從嚴管理、培優建強兩新組織黨組織，強化其政治引領。”市委組織部兩新處有關人員說，“紅色動力工程”還有力擴大了黨的組織和工作覆蓋面，提升了黨員素質，促使兩新組織黨組織真正當好“紅引擎”。

　　堅持“紅色凝聚”——

　　打好聯系服務牌

　　都說過個年，就是打工者跳槽高峰期，但平陽針織花邊行業的員工年流出率卻從8%降到2%。這一變化，源自平陽針織花邊商會黨支部推出的“工資集體協商”制度。

　　“工資標準不明確，勞資糾紛時有發生，針對這些問題，我們創新推出‘工資集體協商’制度，實現了企業效益與職工利益的雙贏。”平陽針織花邊商會黨支部有關人員說，這么做也大大增強了黨組織的凝聚力，吸引廣大職工群眾緊密團結在黨組織周圍。

　　這是增強兩新組織黨組織凝聚力的“全景”一角。合興集團“紅色調解員”隊伍讓企業黨組織成了員工的知心人、暖心人;正泰集團企業黨委牽頭解決十大民生問題，讓員工安心留下發展……去年，我市在“紅色動力工程”建設中，著力健全職工教育引導機制、關心關愛職工機制、黨員服務提升機制、“和合文化”培育機制，通過推廣“政治指導員”、舉辦職工民主懇談會、建設兩新組織黨建需求庫等“一攬子”舉措，切實推動兩新組織黨組織打好“聯系服務牌”，起到了爭取人心、凝聚共識的有力作用。

　　強化“紅色助力”——

　　爭當發展急先鋒

　　一個關于“紅色提案”的故事在康奈集團傳為美談:

　　去年，康奈集團黨委給204名在職黨員員工布置了一個“作業”:立足自身崗位，以加強公司經營管理、提高產品質量和經濟效益為目標，每人至少提交一份改善提案。一年來，該集團累計采納了220多件改善提案，其中尤為值得一提的是，集團第三黨支部在1個半月內收集的提案，轉化出40萬元成本，這筆費用可以額外多做2000多雙皮鞋。

　　“黨建工作能不能助推發展是兩新組織黨建的生命所在。在‘紅色動力工程’建設中，我市許多企業和社會黨組織積極創新，通過多種舉措發揮黨組織和黨員的先進模范作用，使黨建工作與兩新組織發展同頻共振、同向發力。”市委組織部兩新處有關負責人說。

　　浙江振中機械有限公司組建黨員攻堅隊，圓滿完成了G20峰會主會場駐地改造提升及配套項目的施工任務;宣達實業集團黨委組建“紅二創”工作室，不到半年時間，將公司產品的交貨率從88%提升到93.8%……一個一個紅色堡壘和黨員先鋒，為兩新組織發展注入了強大的“紅色助力”。