組工干部要正確對待進與靜

組工干部要正確對待進與靜

2016年08月08日 15:44:45 瀏覽量: 來源:中國組織人事報 作者:邱曉凱

　　進，是組工干部的執業之基，組織工作的核心本業就是識賢、薦賢、用賢，將優秀干部送上進步的階梯。而靜，則是組工干部的立身之本，口靜方能低調務實，腦靜方能嚴謹細致，心靜方能寵辱不驚。組工干部應充分了解“進”和“靜”的關系，準確把握蘊含的意義，做到靜中思進、靜中有進、進而尤靜。

　　靜中思進，在清凈淡泊中明確追求進步的初衷。何為“進”？很多人說，職位上的進步就是實實在在的“進”。誠然，這并沒有錯。但同時我們更應看到，干部之“進”帶來了更重要的責任使命、更廣闊的發展平臺，這才是組工干部孜孜“求進”的本意。職位不是官位而是做事的崗位，要堅持腳踏實地、一心為民，始終保持對工作的熱情和渴望，堅守自己的道德準則和人生追求，清凈淡泊，不唯名利，將更多目光投向磨煉自我、加強修養、提升境界，秉承更卓越的初衷來追求進步。

　　靜中有進，在靜心磨礪中獲得能力素養的進步。有人戲稱：“跟著組織部，年年有進步”，而職位之“進”的前提，首先是個人思想、能力和作風的全面進步。組工干部要時刻保持冷靜的頭腦和平靜的內心，對照優秀領導干部的標準，通過充分磨煉達到“進”的要求。要自覺補“鈣”強身錘煉黨性。要發揚“安、專、迷”精神，加強業務修煉、提升內功，成為組工業務的“行家里手”。要在求真務實上下苦功夫，不馳于空想，不騖于虛聲，精心謀事、潛心干事、專心做事，彰顯過硬作風。

　　進而尤靜，在持續進步中養成謙遜低調的品行。工作生活中，組工干部往往會被人高看一眼，時間一長難免會養成“高人一等”的優越感。特別是在職位晉升后，更容易放松自我要求，沾沾自喜。古人云：非寧靜無以致遠。組工干部要明白，“進”前需要靜磨，“進”后尤其需要靜思。要想獲得持續的進步，就要以平常之心看待升遷提拔，多掂量肩上的責任和擔子，多尋找與優秀典型的差距，多反思缺點不足，努力克服懈怠心理，尋求新的突破。

　　（作者單位：寧波市海曙區委組織部）