對差評駐村干部僅召回還不夠

對差評駐村干部僅召回還不夠

2016年08月20日 09:21:22 瀏覽量: 來源:檢察日報 作者:何勇

　　針對有的駐村幫扶干部搞“走讀式”“掛名式”幫扶，有的駐村干部“只轉轉，不用心”“只談談，不落實”的問題，今年4月，云南省實施了《駐村扶貧工作隊員召回辦法》，截至目前已有1117名駐村扶貧工作隊員被召回（8月16日《中國青年報》）。

　　召回不稱職的駐村干部，此前不少地方有過這方面的嘗試。比如，在去年11月26日，四川達州市強化了貧困村“第一書記”選派管理，宣布召回、調整履職不力“第一書記”241名。

　　在精準扶貧成為各地打響扶貧攻堅戰基本策略的當下，各地政府部門紛紛選派機關干部擔任駐村干部，深入農村，整合各方資源，推進扶貧工作，幫助農村發展和村民致富。而且，把這當成機關干部增進對農村的了解、貼近人民群眾、提高自身宗旨意識和工作能力的重要渠道。

　　但在實際操作中，由于選派駐村干部往往作為一項政治任務進行攤派。這導致不少單位選派的駐村干部完全是被逼下村的，不少內心并不愿意下村的機關干部成了駐村干部，他們把下村當成攤派的任務去完成、糊弄，不求有功但求無過，甚至在村里很難找到他們的身影。有的駐村干部把下村當成履歷鍍金，作為仕途升遷的跳板，“人在曹營心在漢”。還有少數駐村干部，認為自己來自上級部門，帶著資源下去扶貧，在工作中覺得高人一等，以上級身份指揮、指導工作，在工作、生活上提出種種要求，沒有與基層干部、群眾打成一片……這類的駐村干部，不僅得不到基層干部、群眾的擁護和支持，發揮不出駐村干部的功能，而且影響了機關干部的形象，引起了基層干部和群眾的反感。

　　對于不合格的駐村干部，就像企業對待不合格產品一樣，采取召回機制，進行問責，毫無疑問，這就給廣大駐村干部頭頂上戴了一頂緊箍，倒逼他們恪盡職守，真正下沉農村。不僅駐村，而且“駐心”，真正把扶貧、促進當地經濟社會發展，當成自己的本職工作，成為真正幫助農村、農民的干部。

　　不過，也應看到，對于一些本就不想當駐村干部的機關干部來說，召回不合格的駐村干部反而可能正合他們的心意，不用再長期駐扎農村。而且，按照對不合格駐村干部的召回處理機制，并不會受到嚴厲的處分，只是不得評優、不得提拔，并不影響在本單位的烏紗帽，這反過來可能是對不合格駐村干部的另一種庇護。

　　要發揮駐村干部的最大功能和優勢，對于不合格的駐村干部，僅僅召回顯然還不夠，更重要的要給予傷筋動骨的黨紀政紀處分。像長時間不扎根農村的駐村干部，就該直接辭退處理，讓心中漠視群眾需求的干部離開公仆隊伍。另一方面，在駐村干部的選擇上，應當把好關，可以參考公務員面試的考察項目和規則，來把握駐村人選的德、能、勤、績、廉，把群眾真正需要的有心人派到他們身邊來。