永嘉：建立村干部退出機制

今年以來，57名不適任村干部被調整

永嘉：建立村干部退出機制

2016年08月22日 10:33:17 瀏覽量: 來源:中國組織人事報 作者:蔣妥

　　近期，浙江永嘉縣制定出臺《不適任村干部“五退出五勸退”辦法》，全面建立不適任村干部退出機制，切實解決部分村干部不在崗、不作為、亂作為等突出問題。截至目前，該縣已累計調整不適任村干部57名。

　　該縣明確村干部凡出現“被判處刑罰、喪失行為能力、民主評議不稱職、違反競職承諾和村民聯名罷免”等5種法定情形的，將予以退出。要求各村每半年定期召開一次民主評議會，由村民會議或者村民代表會議對村干部履行職責情況進行評議，連續兩次被評議不稱職的，其職務終止。把示諾和踐諾作為關鍵環節，全面梳理、抽查、復查本屆村干部競職承諾，在村級公開欄重新公示重點、疑點承諾，對出現競職承諾辭職情形的堅決予以退出。對不適任村委會成員可由鄉鎮（街道）黨（工）委向村級組織提出罷免建議，村級組織收到建議后，通過村“兩委”會議、黨員會議等進行集體討論研究，對不適任事實清楚的，30日內由村民或村民代表聯名提出罷免。

　　對出現“違反政策、履職不力、基本制度不落實、信訪維穩不到位和長期不在崗”等5種情形的村干部，該縣將予以勸退。重點對其中3種情形的標準進行量化，使不適任村干部的認定由繁化簡，做到勸退有據。對屆期內累計兩次以上不執行上級黨委政府決策部署，或因主觀原因導致上級布置的工作任務未完成的；“五議兩公開”“三會一課”和黨員固定活動日等基本制度落實不到位，一年內被縣級以上通報2次以上，或一年內被鄉鎮（街道）要求整改而未整改累計3次以上的；不能正常落實村干部坐值班制度，或一年內累計有三分之一以上時間在外務工經商，或一年內連續30天（累計60天）未請假私自外出的，予以勸退。