嵊泗 6名漁民老大走上鄉鎮管理崗位

嵊泗 6名漁民老大走上鄉鎮管理崗位

2016年09月22日 15:14:45 瀏覽量: 來源:浙江新聞APP 作者:蔡旭超

　　"假如你提任為漁業副鄉鎮長，第一天上班報到，你打算如何安排工作？"這是舟山嵊泗縣日前面向漁民老大遴選干部的現場，面試人員從等候室都準備室再到面試間，鄉鎮書記一字排開，四套班子領導依次就坐，架勢比公務員面試還要嚴格幾分。

　　會前，各位面談主評委就綜合評分、適崗性評估等有關事項再次進行溝通，為這"開天辟地"頭一回的選拔任務做足了功課。"作為這次比選的面試官，心理既有壓力，也是一陣欣喜啊。"

　　到底是什么原因迫切地要求著組織部門開創路子選拔干部，又是什么原因讓所有的與會人員內心充滿欣喜？

　　"嵊泗縣雖為漁業重縣，但從事漁業生產的年輕人正在不斷減少，這也直接導致基層當中懂漁業、熟悉漁業的干部緊缺，漁業管理的手段一直捉襟見肘。"組織系統的干部向我們介紹到，"這就像是個雪球，它的威脅只會隨著時間越來越大，縣里面領導都對此充滿了憂慮。趁著換屆的良機，嵊泗縣下定決心力保一線干部力量，經上級部門首肯，開創性地從一線漁民當中比選漁業副鄉鎮長，相信能夠對漁業管理難題產生一定的成效。"

　　面試公分共性必答和一問一答兩個環節，還別出心裁地增設了普通話朗讀題，第一個進來的是來自菜園鎮的船老大，普通話并不十分流利，顯得有些緊張，語氣里透著一股濃濃的鄉土味，8分鐘的回答時間僅僅用了3分40秒，他們能當好管理干部嗎？

　　"盡管教育普適程度已經很高，但漁民的素質畢竟難以和正規學院畢業的人員相比，但我們看重的是他們對于漁業相關事務的能力，我們也通過一系列的前置機制，最大限度地保證候選人人員較好的綜合能力。"干部科相關工作人員談到。

　　據悉，前期經過網格走訪和社區蹲點，比選相關負責人已經初步了解社會民眾對漁老大比選漁業干部事宜的反響，并對可能存在的重點輿情進行盡早準備和進一步宣傳疏導。參照干部提選的嚴格流程，科學厘定比選范圍，采取推薦報名、資格審查、適崗比選、組織考察和決定提名等程序進行，摒除推選漏洞。此次比選還特別邀請曾經擔任過漁業副鄉鎮長領導對參加比選人員在漁業實際操作理論和實際水平進行評價，確保讓最優秀漁民進入選拔視野，參加此次面試的6名候選人員都是從23名符合資格的漁民老大當中脫穎而出。

　　"對做好今后的漁業管理工作有何打算？""你認為身份轉變后，怎樣才能處理好與漁民兄弟之間的關系？""你認為自己不足的地方主要有哪些方面？""對"三無"漁船等違法行為，你認為該如何處理？"……一個個尖銳現實的難題擺在毫無管理經驗的漁民老大面前，然而出人意料的是他們個個都有自己獨到的見解。"我也沒什么長處，就是能和漁民兄弟打成一片，我懂他們缺什么、想要什么，也知道該從什么地方管好他們……""必須做到同進同出，和漁業相關部門理順關系，以便于發揮更加實在的管理作用……"

　　"面試人員的基本情況我們已經大致掌握，此次面試主要是為考驗其抗壓應變能力和對漁業認知的真實水平。"嵊泗縣委組織部相關負責人告訴記者，下一步該縣將對比選結果優秀的人選加強專業的管理培訓，同時建立長效的監督機制，輔以熟悉政策制度的助手，確保這些能力優秀的漁業精英亦能在管理崗位上對鄉鎮漁業生產安全穩定產生巨大的推動力。

　　"昨天還在洋地捕魚，今天趕來辦公樓里面答題，這也是難得的一次經歷啊。"剛走出面試間的一位漁民老大不禁感慨道。