奉化加大“高精尖缺”人才引進力度

奉化加大“高精尖缺”人才引進力度

2016年10月19日 08:57:17 瀏覽量: 來源:中國組織人事報 作者:宋平

　　近日，浙江奉化市出臺《關于實施人才發展新政策支持人才創業創新的意見》，進一步增強對“高精尖”人才的創業扶持力度。

　　相關負責人表示，這是奉化歷年來分量最重、力度最大、系統性和針對性最強的人才政策，聚焦人才引進、培養、使用、激勵、保障等環節，提出了加大人才引進培育力度、激發人才創業創新活力、營造良好的人才創業創新環境、建立人才優先發展保障機制等4個方面18條“黃金政策”，全面構建人才創業創新生態鏈。

　　新政加大了“高精尖缺”人才引進力度。深入實施高端創業團隊引進“鳳麓英才”計劃，對入選的高端創業團隊給予100-800萬元的啟動資金資助、100-800萬元額度內的銀行基準利率貸款貼息、100-800萬元種子基金投資及200-1600平方米的三年免租金創業場所。對入選“鳳麓英才”計劃的高端創業團隊在啟動資金、貸款貼息資助基礎上給予支持，對發展較快的團隊企業給予50-100萬元的獎勵。“鳳麓英才”計劃團隊帶頭人及核心成員，前三年年繳個人所得稅地方留成部分由財政全額獎勵給個人；股權轉讓、紅利所得的個人所得稅在10萬元以上的，超額部分的地方留成部分的50%由財政獎勵給個人。

　　定期發布《緊缺急需人才導向目錄》，加大對緊缺急需人才的引進。事業單位引進《目錄》范圍內具有碩士研究生以上學歷學位或副高以上職稱人才，可按簡易程序方式錄用；事業單位引進博士、正高職稱及相當層次人才時，可不受單位編制和崗位結構比例的限制，制定收入分配傾斜政策，不納入單位績效工資總量。

　　企業引進本市經濟社會發展急需緊缺的高級專業技術人才和高級經營管理人才，經市委人才工作領導小組認定為特殊人才后，對來奉之前為事業身份的，可保留事業身份5年，期滿后經雙向選擇，可調入事業單位；對企業身份或首次就業的，在企業工作滿5年后，經雙向選擇可按簡易程度方式錄用到事業單位工作。設立市海外專家服務中心。對企業聘請海外工程師從事研發、設計、技術和管理崗位，當年度在企業實際工作時間6個月以上的，按企業實際支付給海外工程師的年薪高低，分別按每人5萬元、10萬元、15萬元、20萬元、25萬元、30萬元的標準，給予企業一次性資助。外國專家項目獲得國家、省、寧波外專專項項目支持的，給予引智單位按寧波資助標準1：1的配套資金支持。企業聘請的外國專家獲得寧波茶花獎、省西湖友誼獎、國家友誼獎的，分別給予企業一次性2萬元、5萬元、8萬元的獎勵。

　　給予高端人才在生活津貼、購房補貼、家屬就業、身份編制、項目推薦、政府產業基金支持等眾多優惠政策。對三年內在奉化首次購買商品住房的高端人才，再給予30-50萬元的購房補貼。同時，還可享受2年一次的健康療養。

　　探索建立人才服務銀行。開展銀政合作，鼓勵金融機構對符合條件的高層次人才創業融資給予無需擔保抵押的基準利率貸款，其中對入選“鳳麓英才”計劃團隊創辦的企業，可由合作銀行給予最高200萬元信用額度支持。推進科技信貸風險池建設，面向創新型初創企業提供非抵押、非專業擔保項下的科技信貸業務。