山西干部怎么選、怎么考、怎么用？駱惠寧這么說

山西干部怎么選、怎么考、怎么用？駱惠寧這么說

2016年11月01日 20:21:43 瀏覽量: 來源:新華社 作者:王俊玲

　　駱惠寧　視覺中國　資料圖

　　山西曾經歷了系統性塌方式腐敗，如何讓廣大干部徹底走出陰影，煥發出嶄新的精氣神？好干部的選拔標準是什么？如何激勵干部干事創業、改革創新？對于這些問題，駱惠寧給出了答案。

　　10月31日，駱惠寧在山西省第十一次黨代會上表示，艱巨的使命需要優秀的干部，抓好干部人才隊伍建設是黨執政能力的重要體現。

　　那么，怎樣才能選出好干部？

　　“要按照‘好干部標準’，堅持德才兼備，以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，確保每個環節都規范操作。”駱惠寧說，要把事業發展需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。

　　談到干部考察考核時，駱惠寧表示，既要重政績，又要重政德，要看干部履行管黨治黨責任情況，在重大原則問題上的立場，在對待人民群眾根本利益上的態度，在推進事業發展中的貢獻，在急難險重任務中的表現，在長期默默無聞工作中的境界；要格外關心擔當作為、創新創業、扎根一線、埋頭苦干的干部。

　　同時，駱惠寧也談到了干部培養的問題。

　　他指出，要加強黨政正職、關鍵崗位干部的培養選拔，拓寬社會優秀人才進入黨政干部隊伍渠道，加大后備干部和優秀年輕干部培養力度，重視培養選拔女干部、黨外干部，完善干部交流制度。

　　關于激勵干部干事創業、改革創新的問題，駱惠寧說：要建立激勵干部干事創業機制、改革創新合理容錯機制和推進干部能上能下機制，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。同時，也要強化“為官必為”意識，提高“為官會為”能力，追究“為官不為”責任，營造“為官愿為”環境，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。

　　“省市縣鄉四級換屆后，新班子要有新氣象新作為，新上任的干部要走好第一步，走好每一步。”駱惠寧對新任干部提出了希望和要求。