組工路上，本色出演

組織委員心里話之海鹽篇

組工路上，本色出演

2016年09月20日 11:16:15 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:余建紅

　　夏一飛，39歲，海鹽縣百步鎮組織委員    

　　愛好:閱讀、旅行、烘焙

勇于堅守，以本色示人 　 　  

　　參加工作已滿20年，從事組織工作18年，其中擔任組織委員7年。回顧過去，似乎只做了一項工作。按理說組織工作對于我來說應該輕車熟路，但現實中感受是工作的節奏越來越快、要求越來越高、責任越來越重，自己不敢有絲毫馬虎和半分懈怠。只有努力做到“三個堅守”，才能用心維護組工干部良好形象。 　 　 

　　堅守擔當的本色。七年前的10月16日是我赴百步鎮履新的第一天，沿途田野滿目金黃，全然已是暮秋時節。對于日常行走在常綠植物環繞的“城里人”來說，對四季變化的反應有些木訥。其實基層正如萬傾田野，四季變化、群眾需求、工作成效最能夠在鄉鎮這塊田地中得到直接的感觀、感知、感受。因此暗暗地告誡自己一定要認真履職，不辜負任何期待。七年來，無論是分管工作，還是中心工作，百步鎮的組織工作都能從大局出發，全力以赴，主動作為，切實做到不回避矛盾，不推諉責任。 面對組織工作存在的問題敢于探索創新，百步鎮形成了《不合格黨員處置辦法》、《黨員發展對象積分制培訓管理辦法》、《兩新組織黨群一體化工作機制》，推行了“一團三隊”黨員志愿者服務模式，率先實施了《黨員先鋒指數考評管理辦法》，做實了離任村班子成員補助實施工作，進一步推進了基層黨建工作。 

　　夏一飛(中)在商議基層黨建工作。

　　堅守公正的本色。有位組織部門的前輩說過，每個部門都有自己的核心力量，組織工作最關鍵處就是公道正派。雖然鄉鎮組織委員能夠調動的資源不多，但凡涉及都是切身利益。在人事工作上要把握好“有為”和“無為”兩大原則，多在長效機制上動腦筋，少在危機處理上牽精力，盡力營造公開、公平、公正的選人用人風氣。平時把職稱、職級晉升，人員退休、補缺，中層梯隊培養等三張清單熟記于心，做到提前謀劃，適時到位，不因人員變動而影響工作開展，不因個人好惡而親疏有別。 　 　 　 　堅守善良的本色。要做事先做人。我們都是群眾眼中“黨和政府”的代表，因此不能以個人情緒左右工作態度，心懷善意的面對工作對象是對我們的基本要求。走訪群眾時，我面對貧苦主動掏過腰包，面對艱辛暗自流過眼淚，長時間資助過家庭困難的學齡女孩，盡力在他人困難時給予溫暖。 　 　 

　　最近微信上《我的爸爸是鄉鎮干部》的視頻在鄉鎮干部中流轉甚廣，講述的是鄉鎮忙于工作的真實寫照。看過之后耳邊響起女兒的話“媽媽，今天值班嗎?”，“媽媽，今晚住夜嗎?”，“媽媽，今天又要加班嗎?”面對女兒不舍目光，我想作為母親在盡量多時間陪伴的前提下，以身教的形式，影響她對工作、對學習、對人生的態度或許同樣重要。 　 　 

　　幸好人的記憶是有選擇的，在經歷辛苦之后，人更想回憶美好事物，不會在加班、壓力、委屈中糾纏。經歷了組織委員崗位，你會成就一個更好的自己。