【組織委員心里話】我和組織工作真是很有緣

【組織委員心里話】我和組織工作真是很有緣

2016年10月22日 15:49:36 瀏覽量: 來源:蘭溪市委組織部 作者:蘭組文

　　我和組織工作的三次緣

　　陳  燕  女  35歲

　　蘭溪市女埠街道黨工委組織委員

　　愛好:看電影 　走路 　聽音樂

　　到女埠街道擔任組織委員，至今已2年，但是回憶起自己和組織工作的點滴，卻要追溯到6年前，想想自己和組織工作還真是很有緣。

　　第一次結緣:2010年。當時，市委開展創先爭優活動，我被借用到組織部，活動之余，大致了解了每個科室的職能，也或多或少地參與了村級組織換屆等相關組織工作。曾經不知多少次，為了趕一篇稿子、為了籌備一個會議，和組織科的同志們放棄午休、放棄周末休息加班加點，組工干部“拼命三郎”的工作作風讓我深深感動。曾經為了信息稿中的一句話、一個詞，和辦公室同志討論良久，組工干部不放過任何一個細節的嚴謹工作態度讓我這個“差不多先生”汗顏。

　　第二次結緣:2013年，市委開展群眾路線教育活動，我又被抽調到活動辦，有幸第二次和組織工作、組工干部有了更多親密接觸的機會。深刻體會一:組織工作任務多、時間緊、要求高。上午接到任務通知，要求下午下班前上報是常有的事。周六保證不休息，周日休息不保證是常態。深刻體會二:組織部的同志都是一群愛工作、愛生活的年輕人。工作中，大家個個十二分投入。每天晚上，市政府大院，燈亮得最多，熄得最晚的，那一定是6樓的組織部，每個周末，市政府大院辦公室門開得最多，人到的最多的，那一定也是6樓的組織部。生活中，大家個個充滿活力和朝氣，羽毛球場、唱歌比賽、馬拉松活動，到處都有他們靚麗的身影。當時感嘆，這真是一支充滿戰斗力和蓬勃生機的隊伍。

　　第三次結緣，2014年。當年年底，我結束了十年的機關工作生涯，根據組織安排，到女埠街道擔任組織委員，名正言順地開始干起組織工作，真正成為了一名組工干部。近兩年來，從看熱鬧的門外漢到從事基層組織工作的一線干部，除了真正體會到組織工作任務的繁重，更讓我感到組織工作是一項很富有挑戰性、很能鍛煉人的工作。干組織工作很帶勁。鄉鎮組織委員首先要想方設法不折不扣落實好市委組織部下達的各項工作任務，這就要求我自己對各項政策、業務比別人先學一步，比別人學深一步。也要求我在落實工作過程中，眼觀六路、耳聽八方，時刻注意基層動態，主動性地開展工作。比如，為了認真落實好浙江省基層黨建20條經驗，針對村干部執行力不高、各村之間黨建工作不平衡、重點工作進展不一的問題，我把黨建、五水共治、三改一拆等重點工作納入村干部考核內容，全面推行“三單一本”工作法，即黨建規范化建設責任清單、檢查反饋單、月度成績單和值班記錄本，使村干部干有方向，改有目標，月有成績。同時通過街道微信群、交叉檢查、回訪等形式，強化督查力度，確保整改到位。其次，組織委員還要根據本鄉鎮基層組織建設實際，因地制宜，創新性地開展“黨建+”工作，為鄉鎮中心工作提供有力的組織保障。如，為了助推街道三改一拆、五水共治工作，我們組建了街道年輕黨員三改一拆突擊隊，積極參與到釘子戶的勸阻、現場秩序維護等工作中，成立了各村黨員治水護水志愿者隊伍，經常巡邏，時刻保潔，為保持河道、池塘的常態清潔起到了積極作用，為102名村主職干部率先建立了個人檔案，解決了村干部可查資料零散，選拔任用、考核激勵和落實相關待遇缺乏客觀依據的實際，調動了村干部工作的積極性，也進一步規范了村干部管理。針對“兩學一做”中有些老黨員不識字或視力不好，無法學習黨章等必要內容，購買便攜式小音箱，錄制音頻學習資料，開展聽學活動。

　　組織工作任重道遠，意義重大，和很多老組工相比，我還是一名組工線上的新兵，還有很多需要學習和努力的地方。珍惜緣分，不忘初心，繼承組工干部優良傳統，砥礪前行。

　　用心用人激發街道干部隊伍積極性

　　何征峰  男  35歲

　　蘭溪市赤溪街道黨工委組織委員

　　愛好:折騰電腦軟硬件

　　組織委員是鄉鎮街道組織工作的具體推動者和執行者。轉眼間，我從市委組織部到赤溪街道擔任組織委員已兩年有余，想當初，從機關到鄉鎮，盡管我對組織工作相對比較了解，但對如何開展基層工作卻是一片空白，如何發揮組織工作“管理干部、培養黨員、服務人才”的本職作用，更好地服務于街道的各項重點、中心工作，是我一直思考和努力的方向。

　　“最近市里要舉辦演講比賽，要求街道推薦一人參加，組織員以前主持過街道大大小小的文藝活動，是不是推薦她去參加一下?”前段時間，街道宣統委員來詢問我推薦參加演講比賽的人選。“我們的組織員演講水平確實不錯，但和全市機關的參賽選手比起來可能還是有點差距。我看去年部隊轉業干部石麗蒼工作認真積極，為人自信，特別是平時講話聲音鏗鏘有力，和女同志比起來顯得中氣十足，可能更適合參加這類比賽，要不我們推薦他去吧?”結果，石麗蒼果然在全市的演講比賽中發揮出色，脫穎而出，獲得全市二等獎，為街道爭得了榮譽。

　　知人識人用好人是組織工作的基本功，也是干部管理的關鍵。街道工作千頭萬緒，只有把人放到合適的崗位上，用好了，才能充分發揮每個人的主觀能動性，從而有利于推動街道的各項重點工作。近兩年來，我們街道干部調整較多，調入干部有22名，其中80、90后年輕干部有15名，為使干部盡快進入角色，我及時與他(她)們談心談話，并通過舉辦青年干部沙龍座談會等方式，了解每一名干部的性格特點、自身特長，向黨工委建議安排適合每一名干部的工作。組織開設“四有干部　工作看我”展臺，利用街道微信工作群，設置“每日晨報”，讓每一名干部交流匯報每日工作情況，通過工作發現干部的才干。開展街道中層干部競聘上崗，把思想上進、工作努力、符合條件的干部調整到中層崗位上，進一步激發干部隊伍的積極性。

　　兩個場景引發的思考

 　 張慶華  男  40歲

　　蘭溪市梅江鎮黨委組織委員

　　愛好:讀書 　郊游 　釣魚

　　今年，我們如火如荼地開展“兩學一做”學習教育，黨內教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。學習教育中，有兩個場景對我觸動很深，讓我覺得責任很重，深感我們的工作永遠在路上。一次是我到自己所在的工作片各村查看“兩學一做”開展情況，偶然看到一位年近八十的老人家坐在門口看報紙，在和他攀談后得知，老人家是一名老黨員，每天有閱讀報紙的習慣，已連續多年自己征訂《人民日報》，每天都在學習黨的方針政策，心中裝著我們的中央，裝著我們的黨。另外一次是我們全鎮進行黨員集中輪訓，上千名黨員集中上黨課，在近兩個小時的會議中，聽得最認真、最投入的是老黨員，個別年輕黨員或者交頭接耳或者低頭刷手機。相較之下，基層老黨員的認真和執著讓我非常感動，也引起了我的反思。為何年輕黨員接受著高等教育黨性卻遠不如老黨員?為何在組織活動開展中，黨員的參與度不高、學習積極性不夠?如何才能進一步發揮黨員在基層組織工作中的先進性作用?

　　為此，我們加強對黨員的管理，嚴格執行簽到制度，制定落后黨員管理辦法，結合星級評定對黨員進行量化考核。在注重考核的同時，創新活動載體，吸引年輕黨員積極參與到活動中來，從活動中提高黨性認識，增強組織紀律和歸屬感。

　　在組織工作這條道路上，我們作為一名管干部的干部，任重道遠，在我看來，我們自身要切實擔當起帶領黨員干部隊伍學在前、做在前，勇于擔當，敢于進取，爭做“走在前列”的急先鋒。在鎮干部隊伍中，我通過組建青年先鋒隊，讓鎮年輕干部主動參與到鎮中心工作中來，加強對鎮年輕干部的培養力度;加強黨員管理，進行量化考核，暢通黨員進出口，進一步提升黨員的先進性;完善并出臺鎮村干部管理制度，加強對鎮村干部執紀行為的督查力度，從嚴管理干部隊伍，切實轉工作作風。

　　希望在全體黨員干部的共同努力下，確保黨員隊伍的先進性、純潔性;通過不斷的創新舉措，讓我們的組織工作實現質的飛躍。