黨建帶來歸屬感

黨建帶來歸屬感

— —訪麗水景寧奇爾茶業有限公司董事長葉有奇

2016年12月06日 16:50:58 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:陳戈 沈永春

　　在麗水市景寧縣，驅車在山路盤旋，有一片滿目蒼翠的茶園，這里種的茶有一個很美的名字——“白玉仙茶”，而這片茶園正是奇爾茶業有限公司的種植園。

　　緩步走進這片綠地，在其中的一個山腳下，記者看到了一片特殊的茶園——“黨員示范園”，據公司黨支部書記湯旭東介紹:“這片茶園所種出茶業的利潤都會用在黨建工作上，每年差不多有3萬哩!”

　　記者好奇，究竟是怎樣一位企業主，能想出這么一個貼補黨建費用的奇招?

　　答案很快就找到了，這位出奇招的企業主叫葉有奇，是奇爾茶業有限公司董事長，身材高大，皮膚黝黑。

　　能將這么大的一塊茶園劃給黨組織經營，想必這位企業主很是重視黨建工作。記者思忖。

　　在聊天中，記者發現，葉有奇的人生經歷十分豐富，他在縣政府做過秘書，在中國人民財產保險公司景寧支公司做過經理兼黨組書記，1998年，葉有奇下海辦起了如今的奇爾茶業有限公司。豐富的從業經歷，讓他深刻體會到了國企黨建和非公企業黨建的不同。

　　“在非公企業做黨建最大的問題就是員工的入黨積極性沒有國企這么高，國企入黨對于員工的晉升發展都有好處，而在非公企業入黨，員工并不能得到什么利益，反而還要做好表率，所以非公企業做黨建首先就要向國企學習，如何調動員工的入黨積極性。”葉有奇告訴記者，在奇爾茶業，黨員分布在生產、加工、銷售的各個崗位上，和國企一樣，這部分黨員都成為了公司的中堅力量，得到了尊重。

　　從國企到民企，從黨組書記到董事長，葉有奇親授黨課的習慣一以貫之，然而葉有奇坦言，國企黨員文化素質相差小，上黨課更多的是以學習教育為主，很多都是一些方針政策的解讀，照本宣科;但到了非公企業，這個方法就行不通了，黨員素質高低不一，一些照本宣科的東西沒多少黨員愿意“買賬”。所以，如今在公司上黨課，葉有奇將重點放在了從精神層面教育一個黨員如何做一個“好人”上。

　　從事過國企黨建工作的葉有奇深知，國企的黨建工作手段比非公企業更多，同時，國企黨組織覆蓋更全面，組織架構更完善，這些都是值得非公企業去學習借鑒的地方。“非公企業存在著許多隱形黨員、口袋黨員，國企黨員通過亮身份發揮作用這招特別值得非公企業借鑒學習”，葉有奇指著黨建活動室中一塊黨員亮身份的牌子，開心地告訴記者，“這就是我們向國企黨建學習的地方，非公企業也應該通過黨組織讓員工有一種家的歸屬感。”

　　同時，葉有奇也告訴記者，通過借鑒創新，如今，非公企業黨建也有了許許多多值得國企黨建來學習的地方，其中，最主要的就是非公黨建有著國企黨建所不具備的活力，特別是在組織生活上，一些國企黨組織的組織生活不免落于俗套，存在著形式主義和教條主義，“像我們奇爾茶業，在組織生活上我們推出過茶園尋寶、展現企業茶文化的攝影大賽……真正將黨建融入企業的發展，而不是成為企業的負擔。”