“黨建需求庫”線上創新模式亮相永嘉

若認領項目不積極，黨員今后可能受“處分”

“黨建需求庫”線上創新模式亮相永嘉

計劃對全縣588個黨組織、5260名黨員覆蓋管理

2016年11月01日 10:24:07 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:洪慧敏 錢躍 孫徐達

　　問題導向:如何解決傳統黨建工作方法單一、針對性不強、活動不夠生動鮮活、很難吸引黨員參與等問題，讓黨建活動變得更現代、對年輕一代更具吸引力和誘惑力?永嘉縣創新“黨建需求庫”載體，借助新媒體和積分考評等手段，探索把市場的競爭、需求、開放等元素引入黨建工作，努力走出了一條符合市場競爭、適應非公企業組織需求的黨建工作新路子。

　　今年底明年初，溫州永嘉縣計劃在全縣共計588個黨組織、5260名黨員中，大規模推廣已試點近2年的“黨建需求庫”線上創新模式。

　　“黨建需求庫”創新模式，最早來自永嘉縣一家非公企業黨組織的探索。這個探索獲得了永嘉縣委組織部的肯定。2014年起，永嘉縣委組織部先后把宣達實業集團有限公司(以下簡稱“宣達公司”)、奧康集團等作為4個試點，嘗試推行“黨建需求庫”創新模式。

　　如今，永嘉縣在總結試點成功經驗后，讓“黨建需求庫”創新模式走出兩新領域，走上全縣范圍，并建起覆蓋全縣黨員的“黨建需求庫”微信平臺。一旦實行，將“有效實現黨建服務扁平化”。

　　永嘉縣黨工團研究促進會相關負責人告訴記者，“黨建需求庫”是一個黨建活動載體，也是一項黨建系統工程，即依據“開放式”工作理念，通過征求意見、組織座談、黨建信箱等方式，梳理出黨員和職工、企業管理者、出資人等最迫切的需求，結合實際制成黨建項目，并通過“三單制”的工作流程，融于企業生產經營、黨員職工工作生活中，切實發揮黨組織的實質作用，實現黨組織增活力、企業增效益、黨員增積極性的多贏目標。

 　 試點:“黨建需求庫”點亮黨建活動

　　“嘿!人力資源部的小穎和采購部的小偉已爆發出愛情的火花。”26歲的永嘉姑娘、預備黨員戴佳佳，露出了有些得意的笑容。

　　7月30日，宣達公司黨工團舉辦第二季“奔跑吧，青春”黨建活動，數十名青年員工參加“水杯接力”，“跳繩接力”等需要多人完成的活動。游戲結束不久，小穎、小偉等幾對一起參加活動的年輕人就“談上了”……

　　“奔跑吧，青春”黨建活動項目，來源于宣達公司“黨建需求庫”。“這個項目是我提出的，也是我去認領的。”戴佳佳告訴記者，今年3月，宣達公司黨委向第二黨支部等發出“黨建需求”的征集令。于是，支部開會征集黨員們的意見。

　　“我們幾個年輕人平時就私下交流，希望活動能更多一點，大家能在活動中結識更多的朋友。”戴佳佳在會上提出，黨委能否順應年輕人的心聲，多舉辦集體健身活動。

　　這個建議上報后，被宣達公司黨委采納。一個月后，在宣達公司的內網OA系統上，“黨建需求庫”就跟其他幾十個項目一起公示，并征求認領人。戴佳佳打開電腦,順利完成了項目認領。

　　很快，她獲得了宣達公司黨委撥給的2000多元活動經費。宣達公司各個支部的書記還派出一名黨員，擔任項目工作組的成員，一起協助完成了該項目。

　　“這種黨建活動給我們增加了很多的樂趣!”“很喜歡這樣有趣的黨建活動!”作為“黨建需求庫”設計者之一——宣達公司黨委書記孫亮，接到了很多年輕黨員和群眾對項目的好評。

　　項目結束不久，戴佳佳今年的積分考評中加上了150分。“在單個積分中，這算最多的。”她高興地告訴記者。

　　積分關系到黨員能否評優評先。以戴佳佳為例，去年，她從“黨建需求庫”里認領了6個黨建活動項目，并很好地完成了這些項目后，獲得了共計1000多個積分，在黨員中排名前列。于是，她被宣達公司評為“2015年度廠級優秀員工”，后又被共青團永嘉縣委評為“2015年度永嘉縣優秀團員”。

　　去年的成績，激勵著戴佳佳更努力地認領項目、完成積分。“今年，我已認領了4個項目，獲得了800多個積分，還有2個項目接下來要實施。”

　　而在另一個試點——奧康集團，“黨建需求庫”創新模式同樣發揮出不可小覷的作用。今年上半年，奧康第二黨支部黨員們從“黨建需求庫”中，認領走奧康“愛心衣櫥”項目。

　　8月4日，設在奧康千石基地生活小區內的“愛心衣櫥”，正式啟用。現在，衣櫥里常常擺滿了由奧康黨員捐贈的衣物，“截止目前共計收到1000余件。”奧康集團黨委書記黃淵翔告訴記者。

　　據介紹，“愛心衣櫥”內的衣服免費提供給奧康所有員工，“同時奧康職工也可以隨時將閑置的衣服捐贈出來，擺放到‘愛心衣櫥’里，送給有需要的人。”奧康集團黨委書記黃淵翔說，“我們設立‘愛心衣櫥’，是希望在公司內部員工之間架起了一座暖心的橋梁。通過黨員帶頭捐贈，帶動公司員工全員參與，進一步引導黨員根植紅色基因，深入踐行‘兩學一做’精神。”

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　　圖為“黨建需求庫”的認領項目之一——奧康集團“愛心衣櫥”項目捐贈現場。

　　源起:“黨建需求庫”創新模式來自非公企業探索

　　實際上，“黨建需求庫”最早是孫亮的創意。孫亮回憶，“2010年8月，我正式到宣達工作。一開始，發現民企黨建工作跟國企截然不同，很難開展工作。怎么辦?我抱著一切歸零的心態，久久思索解題之道——還是要按照企業員工的需求，以問題導向來開展黨建工作。”

　　當時，孫亮常去找員工聊天。聊天中，他發現員工下班后，常到附近的小賣部去看連續劇，“我馬上意識到員工休息期間需要豐富的文化娛樂活動。”孫亮告訴記者，于是，“我建議老板搞了一個員工電影院，電影院場場爆滿，很受大家的歡迎。幾次嘗試后，我們就以員工和企業需求為‘牛鼻子’，不斷地開展黨建活動，果然大獲成功。”

　　不久，孫亮把這種以員工和企業需求為導向，提供相應黨建服務的工作模式，命名為“黨建需求庫”，并在企業的黨建活動中大行其道。2014年，宣達公司黨委全年開展各類創意黨建項目活動達73項次，涉及講堂項目、培訓教育、技能與文體競技類項目等，參與員工達432人次。

　　體制外的黨建創新模式，啟發了永嘉縣委組織部。2014年起，永嘉縣委組織部在宣達公司設立了首個試點，以后又在奧康集團等其他3個兩新試點先后試行。

　　成效:黨員和員工滿意度提升至90%以上

　　如今，“黨建需求庫”4個試點已進行2年。成效如何?前段時間，永嘉縣委組織部對宣達公司、奧康集團等幾個試點的調查結果顯示，“與過去比較，黨建工作覆蓋從不足50%提升至100%;黨員和員工滿意度從不足70%提升至90%以上;員工年培訓率從不足50%提升至95%以上;員工工作效率提升5%以上;員工流失率從30%以上降至10%以下。”

　　永嘉縣委組織部兩新科負責人告訴記者，從試點情況看，“黨建需求庫”創新模式有利于黨組織在企業中的“兩個作用”得到充分發揮，確保黨在企業發展歷史進程中始終成為堅強領導核心，為企業解決了發展和管理的難題。

　　未來:明年率先在全縣推廣

　　試點大獲成功后，永嘉縣委組織部對“黨建需求庫”創新模式信心滿滿，今年還委托溫州一家網絡科技公司做出了“黨建需求庫”微信服務平臺——明年，永嘉縣計劃在全縣范圍內大規模推廣“黨建需求庫”。

　　記者當場在手機上點擊翻看“黨建需求庫”試行版。只見，其下設有“紅色認領”、“黨建需求庫”、“積分商城”等多種菜單。再點開“黨建需求庫”菜單，手機屏幕顯示出很多“正能量”的黨建活動項目，包括免費理發項目、家電維修便民服務項目、長跑技能公益培訓班等。

　　永嘉縣委組織部介紹，未來，要以“黨建需求庫”的用戶需求為核心，對全縣588個黨組織、5260名黨員進行編號并建立“一用戶一號”管理模式，實現統一管理;計劃出臺《永嘉縣黨建需求庫積分管理辦法》，對每一項推介的線上黨建服務項進行賦分、對在線學習課程進行賦分，黨員可以通過參與活動項目、在線學習獲得一定的積分，作為年終黨組織、黨員考核依據等。

　　今后，永嘉縣黨員一旦認領走這些黨建項目后，完成一個就獲得相應的積分。“如果積分高，就獲得精神獎勵和物質獎勵。比如達到一定的積分能評先評優。”永嘉縣委組織部相關負責人告訴記者，這些積分今后還跟永嘉縣的咖啡店、書店、電影院等商業點掛鉤起來，黨員們用積分消費就能享受到一定的折扣優惠，“比如你有60個積分，就能在指定的咖啡店享受到半價優惠……”

　　而一旦沒有完成最低分——60分的話，永嘉縣黨員今后也將可能受到“懲處”——“第一次警示約談，第二次誡勉，第三次處分。”永嘉縣委組織部相關負責人告訴記者。

　　圖為永嘉縣委組織部打造的“黨建需求庫”微信平臺試運行版本。

　　專家:服務需求與提供充分交流、溝通和互動

　　省委黨校公共管理教研部副教授吳興智等專家認為，在當前基層黨建的探索實踐當中，存在有效服務覆蓋不足和部分服務過度的雙重困境。其根本原因在于，服務的需求與提供之間無法有效對接。“我覺得永嘉黨建需求庫創新實踐最大的意義，在于將服務的需求與提供之間進行了充分的交流、溝通和互動。它可以以多樣化的服務滿足多樣化的需求，以精細化的服務滿足個性化的需求。黨建需求庫最大的價值在于將基層黨建工作很好地融入到社會生活與企業的需求之中。因此在提高黨建工作的服務有效性和針對性的同時，也使基層黨建工作具有了蓬勃的生命力。”