上海國企開拓新思路采用新方法 因企制宜抓黨建

上海國企開拓新思路采用新方法 因企制宜抓黨建

2016年11月10日 11:02:19 瀏覽量: 來源:人民日報 作者:謝衛群

　　近年來，上海國有企業不斷開拓黨建新思路，各企業因企制宜，一系列新方法不斷涌現。

　　過去講圍繞經濟抓黨建，今后僅僅是“圍繞”已經不夠了，要真正“融入”——這是上海電氣集團黨委黨建的新思路。企業黨建工作一定要同現代企業制度、法人治理結構有機結合起來，把黨建工作各方面要求、規范和舉措融入公司治理、納入管理體系、進入操作流程，形成企業一體化工作機制，而不是自成體系自我循環。2015年，上海市委、市政府下發關于領導人員履職待遇、業務支出的有關規定，電氣集團把文件相關內容，分別修訂到公務用車、業務招待費、差旅費用、通訊費用等4項企業管理制度中，使文件內容納入制度體系，進入操作流程，有效確保文件執行的剛性。

　　浦發銀行全集團黨員人數占比超1/3，30歲以下黨員占比近40%，本科及以上學歷占比近94%。如何針對年輕高學歷黨員眾多的特點開展黨建活動?浦發銀行黨委通過找準“建設國際金融中心旗艦企業”這個載體，把加強黨組織建設與提高銀行競爭力相融合，結合黨員責任崗、勞動競賽和青年文明號創建，在全行開展立足本職、做好表率的崗位行動，全面激發黨員干部干事創業活力。

　　與此同時，浦發銀行堅持以人為本，充分發揮黨建工作的導向、協調和激勵作用，弘揚“同心跨越”企業精神，持續完善“縱向可晉升、橫向可交流”的崗位職級體系。浦銀黨校、浦銀大學開展大規模黨校培訓和業務培訓，平均每年舉辦各類面授培訓1000多期次，培訓干部員工20多萬人次，形成了重學習、強素質氛圍，實現隊伍建設與職業發展有機銜接，增強了干部員工的歸屬感和自豪感。

　　上港集團高度重視黨建“三基”建設，以支部建設為重點，抓基層、強基礎，確保基層黨建工作“有人做、有經費、有場地、有聲音、有成效”。為確保“有人做”，集團規定，凡職工總數在150人以上的單位和部門，或黨員數量在30人以上的部門、重要一線生產和操作部門，要設專職黨支部書記。目前，集團專職黨支部書記129人，占基層支部書記人數41%。

　　為加強黨員溝通聯系，2015年上港集團黨委開發了上港集團黨建網，基層單位分別建立黨建子網站，集團全體黨員開通登錄賬號，隨時隨地實名發表己見，上線以來贏得40多萬訪客量和600多萬次點擊量。通過收集廣大黨員對黨建網的意見和建議，2016年10月正式推出黨建網手機APP，“指尖上的黨建”更加拉近了基層黨員與黨組織距離，成為全體黨員學習教育、了解信息、交流互動的“黨員之家”。

　　上海申通地鐵集團有限公司是上海市地鐵建設、運營的責任主體。集團不斷創新黨建聯建模式，地鐵線路到哪，黨建聯建就到哪。目前，上海300余座地鐵運營車站已與所在街道開展共建活動，以車站周邊環境整治及志愿者為主要內容，形成了平安秩序聯筑、文明環境聯創的構架。

　　2015年起，為豐富基層黨支部組織生活內容和形式，申通集團在黨建聯建單位基礎上，主動搭建了“上海地鐵共建之窗”微信公眾平臺，已有88家互不隸屬的共建單位黨組織成為平臺會員，包括“紅色”場館、醫院、公園、學校、企業等，利用各自優勢，交流互動、共享資源、宣傳展示，放大黨建聯建成果。公眾平臺還推出了為期3個月的“紅色印象季”活動，集團內外172個黨團組織、3438名黨團員參觀了11條紅色線路，使基層黨組織和職工群眾切實分享著黨建聯建工作的成果。