在“不差錢”的浙江，靠什么吸引名校大學生入伍

在“不差錢”的浙江，靠什么吸引名校大學生入伍

2016年08月05日 15:35:16 瀏覽量: 來源:中國青年報 作者:羅宇凡 陳聰

　　今年的征兵工作開始后，浙江工業大學武裝部的劉軍明顯感到比往年要忙，因為今年報名參軍的大學生更多了。

　　2016年，浙江出臺了《浙江省大學生征兵工作實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，既給高校征兵提出了硬性指標，也明確了更多的優惠政策，大學生參軍的積極性被激發出來。

　　據浙江省征兵辦介紹，浙江經濟富庶，教育發達，各類高校遍布全省。近3年，征集到的大學生分別占全省兵員總額的37.8%、40.3%、53.4%。但他們仔細研究兵員數據發現，征集到的大學生數量較多，“含金量”卻并不高。以去年為例，全省征集的1.6萬多名大學生中，一、二本高校的大學生只有687人，有的名牌大學無一人入伍。

　　重點高校為何一兵難征?他們在調研中發現:一直以來，各級征兵工作領導小組主要由黨委、政府相關職能部門和軍事機關組成，教育行政部門均是成員單位，高校尚未納入，沒有給高校領導傳導責任和壓力;現行的優惠政策中，靠經濟刺激的多、軟件指標多，剛性措施不夠，落實起來彈性較大，難以從根本上吸引優秀大學生入伍。

　　對此，他們從規范組織領導、明確征集指標、完善保障激勵等方面入手，探尋破解之策。歷經3個多月的起草制訂，一份既給黨政領導和高校傳導壓力，也給大學生和家長制造“磁力”的《浙江省大學生征兵工作實施辦法》出臺。

　　“按照屬地管理原則，將高校主要領導或分管領導納入所在縣(市、區)征兵工作領導小組，并規定高校黨委書記為本校征兵工作的第一責任人。”

　　為使大學生征集數量和質量同步攀升，他們在《辦法》中明確:其中重點本科不低于在校男生人數的0.25%，一般本科不低于0.6%。未完成征兵任務的高校，不得評為“省級文明單位”。

　　浙江衢州學院應屆畢業生劉國武，幾次應聘未能找到稱心如意的工作，和家人商議后決定閉門苦讀，下半年考公務員，得知《辦法》中有一款規定:“每年公務員至少安排100名指標，事業單位至少安排100個工作崗位，用于面向從本省入伍后退役的本省籍大學生士兵招錄(聘);國有企業招聘職工由各設區市統籌，至少安排5%的工作崗位招聘退役大學生士兵。”他覺得參軍報國一舉兩得，當即到人武部報名應征，還動員同班學生梁鎮、張二帥也報了名。

　　此外，《辦法》還提出，大學生入伍時可優先選擇軍種，退役復學后允許轉專業，貧困生可優先享受國家學生資助政策;大學生入伍頒發一次性獎金，標準不低于當地上年度居民人均可支配收入的60%，重點本科和畢業生在對應標準上各增發10%……壓力與磁力并存，讓浙江軍地領導對今年征集更多優質大學生充滿信心。