“三色預警”嚴管“四不”干部

“三色預警”嚴管“四不”干部

2016年11月14日 07:38:14 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:廖小清 樓天豐 應文杰

　　最近，永康市芝英鎮儒家村黨支部書記呂某被免職的消息，在當地引起了不小反響。呂某擔任過10年的村主職干部，村里不少工作走在前列。雖然他身上有各種“光環”，但犯了錯誤同樣要接受組織的處理。根據政策，該村可為部分村民辦理被征地農民保險，呂某未按“五議兩公開”的要求，與村干部集體商議就確定了上報名單，導致有村民上訪。加上呂某對中心工作推進不力，鎮黨委根據有關規定先后向其發出“橙色警示書”和“紅色限期改正書”，仍沒按期整改好，于是免去其村黨支部書記職務。

　　“火車跑得快，全靠車頭帶”。農村發展，必須加強基層黨組織和村黨員干部隊伍建設。圍繞建設一支“講政治、守規矩、能干事、肯吃虧”的村干部隊伍目標，永康建立了村干部“黃橙紅三色預警”監督機制，對存在不在崗、不作為等苗頭性、傾向性問題的村干部，由鄉鎮(街道)黨(工)委采取主動介入、分類預警、強化監督等手段，做到早發現、早提醒、早糾正，努力營造“守規矩、當先鋒”的良好氛圍，為永康發展提供組織保障。

　　層層預警

　　早發現早提醒早糾正

　　永康個體私營經濟發達，據當地組織部門調查，710個行政村的4600多名村干部中，有經商辦廠經歷的占七成左右，少數村干部存在“不在崗、不作為、不同心、不守規矩”等問題，既制約農村的發展，又影響黨員干部在群眾中的形象。

　　在充分調查摸底的基礎上，永康梳理出當前村干部存在的22種不良行為，并根據情節嚴重情況，分類設定“黃橙紅”三色警示級別:對創業承諾不能按計劃落實等7種一般性問題，下發“黃色提醒書”，予以告誡;對村干部之間矛盾突出嚴重影響工作開展等7種明顯違規苗頭性問題，以及同一事項已發“黃色提醒書”且未在規定時間內改正的，下發“橙色警示書”;對蓄意阻擾重點工程建設等8種輕微違紀違法問題，以及同一事項已發“橙色警示書”且未在規定時間內改正的，下發“紅色限期改正書”。根據被警示村干部的具體情形，結合限期整改情況，上級黨組織將采取扣發報酬、限制推優、停職整頓等懲處措施。

　　今年以來，永康發出37份“黃色提醒書”、38份“橙色警示書”、14份“紅色限期改正書”，22人被停職或免職。受到“三色預警”的村干部，其名字、職務以及被預警的原因，都張貼在鄉鎮(街道)黨務公開欄中，預警通報發至各村(社區)及每位黨員。動真碰硬的“三色預警”制度，讓“不守規、不作為”的村干部紅了臉、出了汗，促使一批后進干部奮勇直追，激發更多農村黨員干部的干事創業熱情。

　　月月述職

　　倒逼干部主動作為

　　“從嚴管理農村黨員干部的出發點，不是要讓大家面子上‘難看’，而是希望以此進一步提升基層黨組織能力，更好地推動各項中心工作的落實。”前倉鎮黨委副書記葉黎勇說，他們在“三色預警”機制的基礎上，又建立村干部“面對面”述職制度，讓村主職干部每月向黨員代表述職，每季度在全鎮村干部大會上述職，年終向全體村民述職，倒逼村干部主動作為。

　　前倉鎮館頭村位于330國道邊，屬于文教用品產業集聚的集鎮村，亂堆、亂搭、亂建問題較為突出。村支書周旭東忙于辦廠，精力不集中，村里的“三改一拆”“五水共治”等工作滯后。

　　去年上半年，鎮黨委一邊向其發出“黃色提醒書”，一邊讓其在季度的鎮村干部大會上述職。很快，周旭東知恥而后勇，把辦廠的事務交給親人打理，自己全身心投入村里工作。同時，鎮黨委積極支持他的工作，對不配合村中心工作的黨員開展幫扶整改，村里各項工作有序推進。經過1年多的努力，館頭村黨支部由二星級黨組織提升為四星級黨組織，周旭東也被鎮黨委評為優秀村干部。

　　樹立標桿

　　比學趕超當先鋒

　　在嚴要求的同時，永康注重教育和關愛農村黨員干部。通過“三面對三看齊”教育活動，近年來，永康選樹了一批典型，在各類媒體上集中展示，激勵村干部比學趕超。兩年來，全市已評選表彰“好村官”60名、農村黨組織書記與村委會主任“好搭檔”40對。

　　2015年，在永康“七一”表彰大會上，看著周邊優秀村干部上臺領獎，豐山頭村黨支部書記景鋒格在村干部交流群上發出感嘆:“明年我也要爭當‘好村官’”。2016年的表彰大會上，景鋒格站上了領獎臺，榮獲永康市農村黨組織書記與村委會主任“好搭檔”稱號。

　　榜樣的力量是無窮的。目前，永康20000多名農村黨員、4600多名村干部均簽訂了環境整治承諾書，開展環境整治活動1500余次，爭當經濟社會發展中的先鋒。