衢州重拳治理“為官不為” 至11月已處理97人

衢州重拳治理“為官不為” 至11月已處理97人

2016年12月06日 08:08:25 瀏覽量: 來源:浙江新聞客戶端 作者:

　　“兩學一做”，關鍵在做。對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”，是全面從嚴治黨的要求。今年5月以來，衢州結合“兩學一做”學習教育，繼續加強對黨員干部“不為”的整治。截至11月30日，衢州市處理“為官不為”97人，有市級部門黨政“一把手”、鄉鎮負責人，處理方式從誡勉談話到黨內警告甚至免職。

　　專項整治，樹起鮮明導向

　　此次專項行動聚焦重點領域、重點項目和重點人員，特別是重點工作推進上存在工作長期打不開局面、對上級部署決策陽奉陰違、不敢挑擔子、怕承擔責任等問題。衢州市委組織部有關負責人介紹，衢州專門出臺專項整治方案，明確重點整治的兩種“不能為”、8種“不想為”以及5種“不敢為”的問題。

　　“2015年3月至2016年5月期間，衢江區高家鎮溪西養殖小區一期、二期項目多次存在未按規定排放生豬養殖污水，二期項目存在未建設環保設施就偷養生豬問題……”日前，3則刊登在當地媒體上的“為官不為”通報在衢州引起不小的震動。這則生豬養殖污染問題通報中，被問責的領導干部多達10人；涉及衢江區的副區長、高家鎮的黨政領導、上溪村黨支部書記，還有區畜牧獸醫局相關干部。

　　覆蓋全面有震懾，重點突出顯成效。該市還組織各縣（市、區）、部門單位和各級領導干部對照行動方案自查自糾，梳理排查問題和建議1.63萬余條。市里專門組建8個專項督查組，每月開展一次專項督查，要求逐一深入剖析原因，明確責任部門和責任領導、整改措施和整改時限，建立整改臺賬，實行銷號式管理。

　　“整治‘為官不為’就得動真的！尤其今年是換屆年，更要刻線深查、問責各類‘為官不為’的情況，樹好鮮明的選人用人導向。”衢州市委組織負責人說。

　　實名曝光，“亮牌”家督提醒

　　重癥須下猛藥，執紀要打重拳。衢州今年處置的97名“為官不為”干部中，縣（處）級有13名、科級84名，被免職41人，改任非領導職務25人。另有176人被談話提醒和誡勉。

　　這次專項行動由衢州市委統一部署，市紀委、督考辦、組織部、宣傳部等有關單位合理推進，市、縣、鄉三級同步開展。當地還定期組織開展明察暗訪活動，對行政審批、行政執法、政務服務等部門單位進行隨機抽查，對新聞媒體社會輿論曝光、領導交辦及有關單位提交的問題線索整改情況和群眾、企業訴求辦理情況進行跟蹤督查。

　　衢州市體育局主要領導未經請假不參加重要會議，被誡勉談話并通報批評；市信訪局一名黨組成員不按規定報告個人去向擅自離崗，受到黨內警告處分；江山一預備黨員不支持配合市委、市政府養殖污染“百日攻堅”工作，被取消預備黨員資格……到11月底，衢州已在當體媒體上通報4期“為官不為”情況，所有通報案例都是實名通報，以增強警示教育作用。

　　據悉，至9月底完成集中整治后，該項工作又轉入常態化和制度化整治階段。衢州市專門建立干部雙色卡監督提醒制度：對有苗頭性傾向性問題的，發放“黃牌”，及時扯袖子、拍肩膀；仍不整改、造成后果的，或者出現嚴重問題，直接出示“紅牌”從重處置。

　　治庸治懶，倡導實干擔當

　　全面從嚴治黨，關鍵在嚴，要害在治。衢州注重專項整治與“兩學一做”學習教育、換屆選舉、中心工作等有機結合，倒逼黨員干部在其位謀其政，同時制定以實績、實干“兩實”為導向的好干部標準。

　　球川、白石是常山西南部兩個相聚不到10公里的鄉鎮。在整治“為官不為”過程中，兩鎮抓主要問題、出多種措施，激發干部干實事、創實績。

　　“我們鎮40歲以下干部占51%，原先存在做事激情不足，也就是‘懶’的問題。”球川鎮黨委書記胡志彬說，鎮里今年提出導師幫帶、因人定崗和重點項目錘煉等措施來治“懶”，“導師”一般由班子成員擔任，帶動年輕干部主動作為。

　　27歲的鎮組織干事揭超不久前和3名同事完成了一份詳細的集鎮建設規劃方案。“在‘導師’、鎮組織委員應華鋒指導下，我們每天只要有空就調查，經常安排在晚上坐調研。通過這次的歷練，感覺鄉鎮工作確實大有可為。”揭超說。

　　白石是偏遠山區的小鎮，鎮黨委書記劉新龍說，這里主要存在“庸”的問題：黨員干部缺少謀發展的好點子。為此，鎮里制定了發展休閑旅游的大框架，通過“黨建+”產業、民生、項目和精神，擴展黨員干部的視野。

　　該鎮聚寶村黨支部書記黃杰偉曾因工作不起色受處分，劉新龍找他談話鼓勵他。近兩年，黃杰偉天天泡在村里生態旅游建設工地上。這個原來不起眼的小村如今搞起了“荷花產業”，種了近500畝荷花、開了23家民宿。今年7月，小村吸引了4.5萬游客，營業收入達380多萬元。

　　衢州市還出臺了容錯機制，為干部撐腰鼓勁。據悉，今年衢州市因在推進重點工作中表現突出被提拔使用的，占同期提拔總人數七成以上。