價值認同，讓黨員更有歸屬感

價值認同，讓黨員更有歸屬感

2016年08月02日 09:41:34 瀏覽量: 來源:樂清日報 作者:林一笑 朱瓊潔

　　卓越管理組到浙江倫特機電有限公司開展共建活動。江紀國 攝

　　7月27日，浙江樂清虹橋商會第一黨支部和諧發展組20多名小組成員，在黨支部書記、小組組長陳萬松的帶領下，到浙江致威電子科技有限公司等6家企業進行“兩學一做”走訪交流活動。他們圍繞安全生產、轉型升級、“機器換人”和擔保等問題，向優秀企業學習經驗，通過走訪交流增強凝聚力。

　　“這十個支部經常學習，經常開展活動，成了黨員干部和商會會員的‘精神家園’。”虹橋商會黨總支書記包秀峰介紹，虹橋商會如今覆蓋虹橋、淡溪、清江等11個鄉鎮(街道)450多家會員企業，去年會員企業總產值達232億元。會員們分為和諧發展組、卓越管理組、誠信經營組、基業長青組、自主創新組等十個小組，各自體現一種價值認同。

　　“比如企業比較注重管理的，那就可以加入卓越管理組，有的企業比較注重內外和諧，那就加入和諧發展組。各個會員企業可以根據自己的價值認同，來選擇自己加入的團體。”商會會長王建新介紹，商會黨總支班子和組織架構按照有利于加強管理、有利于開展活動、有利于發揮作用、有利于促進發展的原則設置，并且采取“一個中心多個堡壘”形式——黨總支下屬有1個中心黨支部和10個黨支部，中心黨支部承擔著黨員培養、組織孵化、經驗輸出等任務。

　　商會為會員企業搭建了便于開展活動、樂于開展活動的平臺。這些形式多樣的活動，既是黨支部活動，也是活動小組活動，兩者相互結合，融為一體，這就是“商會+會員企業”黨建工作模式。各黨支部創新方法，彰顯特色，使基層黨組織戰斗堡壘作用得到了充分發揮。

　　例如第一黨支部和諧發展組組員浙江致威電子科技有限公司建設廠房時遭遇糾紛，陳萬松帶領黨員同相關方面協調，妥善處理，使企業恢復了正常生產。該組黨員們都能主動幫助會員企業解決發展中遇到的一些問題，如用水、用電、用工、維權等。

　　第二黨支部書記吳寶順介紹，他所在的卓越管理組有9名正式黨員，該小組以追求卓越為目標，多個公司結對開展共建活動時，他們讓每名會員都發言，讓建有黨組織的企業講黨建經驗，讓非黨員講自己的創業歷程，讓黨員講怎樣發揮作用，使大家都體會到“黨建就是生產力”。“我們的活動圍繞卓越管理這個主題，要求會員企業的產品質量比同行更優，價格比別人低，這樣才能體現出他們的管理水平。”吳寶順說。

　　第四黨支部書記黃進銳原先的公司是紅星電鍍有限公司，由于行業競爭激烈，經營成本過高，企業效益不好。在一次“服務企業月”活動中，基業長青組(第四黨支部)組織黨員到他的企業調研，組長合興集團總裁陳文義現場提出把集團的電鍍業務交給黃進銳做。經過一段時間合作，陳文義對黃進銳的為人和公司的產品質量都非常滿意，專門投資與他的公司合作成立合興表面處理有限公司，合興集團占股51%，黃進銳占股49%。這一合作實現了基業長青、合作共贏。