青田從村支書中選拔鄉鎮干部

亮實績比能力 干得好才考得好

青田從村支書中選拔鄉鎮干部

2016年10月09日 08:56:53 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:吳慧慧 葉禮標

　　“公示結果剛出來的那個晚上，我真的徹夜無眠!”近日，記者來到青田，見到了方山鄉副鄉長、原鶴城街道塔下社區黨支部書記葉建利。

　　當前，浙江省的換屆工作正在如火如荼地開展，青田縣在鄉鎮換屆工作中，以“四比四選”的方式面向全縣村、社區黨組織書記選拔鄉鎮干部，包括“推薦比公認、聯審比品行、亮績比能力、考察比德才”等四個環節。

　　7月16日一大早，一場特殊的現場比選在青田縣第二中學舉行，前來的比選對象清一色是村、社區的黨組織書記。面對這次“大考”，包括葉建利在內的參加現場比選的人員無不緊張而興奮。

　　談到這次面試比選過程，葉建利這樣告訴記者:“15個人參加面試，當我進入面試考場的時候，兩排的面試官，問了3個問題，都是圍繞平時具體工作，要是平時工作做得不好，你口才再好也講不出來。”走出考場的她，按捺不住激動的心情，還在QQ空間發了一條“奔赴考場，忙碌緊張”的心得體會。

　　“青田縣首次只面向村、社區黨組織書記選拔鄉鎮領導干部，在選拔方式的設置上，我們尤其注重讓干得好的人能考得好，激發了村社干部的工作積極性。”青田縣委組織部干部科科長王仲寅說。

　　對這種選拔干部的方式，許多基層村社干部都感受到自身的工作受到了重視、事業有了奔頭，干得好干得不好不一樣了。而不少鄉鎮黨委書記也反映，村社干部都把參加比選當作組織上對其的認可，他們更加注重干實事、求實績，擔當責任的主動性明顯提高。參加這次“四比四選”的吳坑鄉吳坑村黨支部書記倪陽春說:“雖然這次遺憾地沒能選上，但對我來說都是一次激勵。我要好好做好村里的工作，為村里多干實事，爭取下次機會。”