寧波：啟動新錄用公務員"以師帶徒"培養制度

寧波：啟動新錄用公務員"以師帶徒"培養制度

2016年10月22日 08:42:03 瀏覽量: 來源:浙江省紀委監察廳網站 作者:寧波市紀委

　　近日，寧波全市155名新錄用的公務員向憲法莊嚴宣誓：忠于中華人民共和國憲法，維護憲法權威，履行法定職責，忠于祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，接受人民監督，為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義國家努力奮斗！

　　思想上引導、作風上傳導、工作上輔導和生活上指導，寧波市啟動新錄用公務員“以師帶徒”制度，10位經驗豐富的優秀公務員受聘為首批新錄用公務員導師，將從各個方面對新錄用公務員進行“以師帶徒”。

　　寧波市人力資源和社會保障局公務員與考核培訓處處長說：“每年都會開展對新錄用公務員的初任培訓，但時間和培訓內容有限，不可能讓他們一下子就能掌握機關工作所有要求，還是需要在實際工作崗位上歷練、實踐，如果有綜合素質高、業務能力強、經驗豐富的公務員進行‘傳、幫、帶’，新錄用公務員可少走彎路。”

　　據了解，新錄用公務員的導師由用人單位選定，主要對新錄用公務員在思想引導、作風傳導、工作輔導、生活指導等方面提供幫助，指導新錄用公務員盡快轉換角色，適應崗位工作。這個“傳、幫、帶”不僅是業務上的，而是全方位的。

　　“比如導師要指導新錄用公務員重點學習與崗位相關的法律法規和政策性文件、現代辦公基本技能和單位內部管理制度等；傳授各項具體工作內容及方法程序；要從思想、作風、生活、心理上關心新錄用公務員的成長，經常與其進行溝通交流等。”梁秋鸞介紹。

　　導師的指導期一般為一年，專業性較強的崗位導師指導期可延長一年。實施對象很明確，是寧波市直機關新錄用公務員以及參照公務員法管理事業單位新錄用的工作人員。為鼓勵導師，寧波將參照《寧波市公務員學分制管理辦法》，初步考慮給每位導師每年記3至6學分，并在年度考核評優中給予優先考慮。

　　寧波新錄用公務員“以師帶徒”導師培養制度將分步實施，先試點完善實施方案，再出臺實施辦法，計劃明年全面推開，第一批試點單位確定了5家市直機關，分別是寧波市發改委、寧波市經信委、寧波市財政局、寧波市環保局、寧波市住建委。

　　在2016年寧波市新錄用公務員初任培訓開學式上，還舉行了向憲法宣誓儀式。