景寧力構“綠水青山”政治好生態

景寧力構“綠水青山”政治好生態

2016年11月03日 15:03:48 瀏覽量: 來源:指尖麗水客戶端 作者:阮春生 葉尚蓉

　　羊群領路靠頭羊，大雁無首難成行。

　　景寧的持續快速發展，關鍵靠各級黨員領導干部。

　　麗水市人大常委會副主任、景寧畬族自治縣縣委書記林康表示，近年來景寧縣委時刻牢記抓好黨建就是最大政績，進一步強化抓好黨建的思想自覺和行動自覺，把黨建各項工作落到實處。

　　牽一發而動全身。在景寧，黨建強，干部優，人心齊，事業順。

　　干部要“三能”

　　2012年，景寧縣委出臺了關于新時期加強黨建工作的若干意見，全方位加強基層黨組織建設和干部隊伍管理。

　　林康說，縣委對領導干部的選拔任用標準，就是兩條，一是領導干部從基層來，二是優秀干部到基層去。同時，突出“吃苦者吃香、有為者有位”選人用人導向，大膽選拔能破解難題、能操作到位、能有管用辦法的“三能型”　干部。

　　倡導全縣干部爭當“三能型”干部，既是落實省委對干部隊伍建設的要求，　也是健全和完善選人用人機制，選出用好“獅子型”“藏獒型”干部，激勵和調動全縣干部干事創業熱情的“景寧實踐”，更是貫徹落實習近平總書記在景寧設縣30周年時提出的“志不求易，事不避難”要求。

　　“景寧的干部，自覺扎根基層磨練品質、鍛煉才干。”景寧縣委組織部有關負責人介紹，導向正確，氛圍良好，干部自然心靜氣穩，埋頭干事。同樣，組織上認真對待每一名黨員干部，切實讓他們適得其所、適得其崗。

　　對于黨員干部，一方面要嚴管，另一方面也需要關愛。特別是對于困難黨員的生活，黨委政府始終牽掛在心。為此，景寧于2015年設立“黨員關愛基金”，每年縣財政投入105萬元，對建國后至1969年底期間入黨的農村(社區)黨員，發放100至150元的補助。

　　景寧縣委組織部組織科工作人員說，黨員關愛基金的實施，有效強化了黨內互助，增強了廣大黨員的歸屬感，提升了黨組織的凝聚力和吸引力。

　　能上庸讓成明矩

　　能者上，庸者讓，劣者下，在景寧成為政治規矩和組織規矩。

　　林康舉例說，過去曾有些鄉鎮副職，下去沒干兩年，就通過各種方式向組織表示想進城，甚至想提拔到科級正職崗位?！艾F在沒有了。因為縣委給他們設置好了發展空間和進步路徑，比如一位副鄉長，干了幾年想進步，那你可以往常務副鄉長崗位去努力，然后轉崗副書記、鄉鎮長、鄉鎮黨委書記。由此，上躥下跳、跑官要官的干部沒有了出路，而那些埋頭吃苦的干部，組織上也絕不讓他們吃虧?！?/p>

　　為了讓黨員干部爭做“三能型”干部，景寧縣委還從紀律要求和機制建設上作出明確要求，作了一些探索。

　　近年來，針對村兩委主要干部管理難題，景寧率先建立村干部“規矩指數”考評辦法。這一辦法設置了十八條規矩，通過實績考評、群眾測評、住村點評、在崗抽查、一票否決等方式進行考評，科學、合理、全面、系統評定每個村兩委主要干部的成績，最終實現獎優罰劣，甚至勸辭免職。

　　到目前，通過考評，全縣有23名村兩委主要干部被誡勉談話,　6名村干部受到留黨察看、嚴重警告、黨內警告等不同程度的懲處，1名被免職。

　　“規矩指數”考評，評出了村兩委主要干部轉變作風，夯實了基層黨建陣地，促進了新形勢新背景下新農村發展。

　　景寧還通過開展“雙服務雙支持”主題實踐活動、建立“村務平臺”等措施，引領推動黨員干部干事創業。堅持每年完成“十件實事”，出臺專項政策，重點推進產業培育、民生民本等重點領域的改革與發展，給會干事、能干事、干成事的黨員干部搭舞臺、給平臺、壓擔子。

　　好生態育出好干部

　　景寧要求全縣黨員干部自覺踐行“三遠離三親近”，也就是“遠離牌桌、親近書桌，遠離酒桌、親近球桌，遠離歌舞廳、親近大自然”，追求健康向上的生活情趣，管好自己的生活圈、社交圈。

　　為了讓干部們親近書桌、走進文化和體育場館，文化部門為他們免費辦理“畬鄉文化卡”，大家只要手持這張文化卡，就能進入縣圖書館、博物館、文化館和體育館，有條件接受書香熏陶和參與文化體育活動。

　　同時，景寧將后備年輕干部放到重點項目、招商引資、信訪接待、“五水共治”“三改一拆”等一線鍛煉，努力讓他們以“事不避難”的要求，在基層磨練成長、選拔比拼，讓一批年輕好干部脫穎而出。

　　營造政治上的綠水青山，讓景寧涌現出一批好干部。今年5月，扎根鄉鎮基層工作18年，因公突發疾病去世的鸕鶿鄉黨委委員、副鄉長梅振盈，就是其中的典型代表。市委專門下發文件，追授梅振盈“扎根基層一心為民好公仆”榮譽稱號，并組織開展向他學習的活動。

　　在9月末和10月中旬連續抗擊兩次臺風襲擊的戰斗中，數千名黨員干部奔赴抗臺救災一線，干在前、沖在前，涌現出連續奮戰20多小時的東坑鎮人武部長葉星星、顧不上出生僅14天小孩而通宵轉移群眾的毛垟鄉新提任副鄉長候選人吳濤等鄉鎮干部先進代表。