“紅色引擎”釋放新活力

“紅色引擎”釋放新活力

2016年11月12日 11:39:49 瀏覽量: 來源:臺州日報 作者:徐平 楊如正

　　行動上爭先，實打實履職

　　工段里的釬焊質量上不去，身為第一事業部工段長的許張榮非常苦惱。在“兩學一做”學習教育中，他探索通過革新工藝來當好表率。

　　“原先一次性合格率不足90%，采取了很多辦法，一直效果不佳。”許張榮反復思考原因，終于找到了癥結所在:“平時太注重生產交付，對不同的聲音沒有總結、提升。”

　　許張榮將破難作為自己的公開承諾事項之一，帶著團隊不分日夜地投入了技術攻關。經過一個月的努力，工段釬焊一次性合格率提高到93%，直接為公司創造經濟效益140多萬元。

　　一進入該公司大門，在醒目處就能看到公司本年度的黨委公開承諾事項、黨支部公開承諾事項和黨員一句話承諾。實際上，這是該公司黨委根據每年董事會的年度銷售目標和企業發展要求、各部門及工廠的經營目標而制定的，各黨支部通過“組團承諾”，確保黨員履職常態化。公司黨委還制訂了“爭先進位”三年行動計劃，引導全體黨員“比學趕超”爭先進。

　　為適應企業管理的需要，該公司決定采用SAP系統。第二黨支部的曹秉毅領辦了這一重點項目，由于系統本就復雜，加之要與原先的軟件及各子公司的數據對接，曹秉毅面臨很大的壓力。他以公司為家，連續好幾個月早出晚歸，接連加班加點到凌晨，保證了新系統提前順利上線。

　　生活上優待，心對心碰撞

　　“一個優秀的黨員甚至能帶動一條線，影響一大片。”眼下，銷售公司黨支部書記王四海真正懂得了這話的內涵。

　　曾經，該支部對學習持無所謂態度，黨內關愛也開展不起來。支部凝聚力不強，黨員作用難發揮，銷售公司的業績一度明顯下滑。

　　被戴上“薄弱帽”后，王四海大為觸動。為增強凝聚力，他創新組織生活方式，開展黨員先鋒行動，喊響“我是黨員向我看齊”，鼓勵人人爭做銷售先鋒。與此同時，他加強了和黨員的交流，多鼓勵，給動力。每當黨員職工家里遇到要緊事、麻煩事，黨支部第一時間上門幫助。

　　心暖了，勁足了，面貌也一新了。黨員許韜、周溢通過三方轉賬的方式，追回江蘇某公司145萬元壞賬；黨員王明霞通過戴姆勒集團VDA6.3過程審核，達到A級供應商水平，5年內有望增加5億元的銷售額；余金秋認領“胡墨爾D20/26”項目，預期達到年銷售額1200萬元。