千余村干部參加月考核

千余村干部參加月考核

2016年11月12日 16:14:05 瀏覽量: 來源:新三門 作者:任平

　　日前，臺州三門縣海潤街道黨工委委員胡華輝將轄區25個行政村50名村兩委主職干部考核情況進行了匯總。

　　“今年整體情況比去年好，除5月份一個村未完成遠教播放任務，被一票否決，該村黨支部書記被扣當月基礎工資外，沒有出現其他不稱職情況。”胡華輝說，每月30日前，由街道各聯系科室、駐村干部對聯系村的村兩委主職干部進行打分匯總，在次月10日左右，將結果在各村公告欄張貼。去年，海潤街道作為試點單位開展該項工作，每月總有一兩名村干部不合格，現在除個別外都能達標。

　　在海潤街道去年成功試點的基礎上，三門縣今年出臺了《三門縣行政村主職干部經常性考核辦法》，對全縣1000余名行政村主職干部進行經常性考核。使村干部考核從事后總結向同步跟蹤轉變、從注重結果向過程結果并重轉變，有效倒逼村干部盡職履責。

　　考核由鄉鎮(街道)結合縣里部署的各項工作指標及任務，年初制定村主職干部年度考核辦法并報組織部備案，內容包括干部日常履職行為、常規工作、年度創業承諾項目、臨時工作4大項目，并細化為黨的建設、新農村建設、為民辦實事等28個子項目。

　　考核形式也趨向多元化，原先單一的述職考核方式轉向煒以“月檢查、季考評、年考核”為基礎，采取“實績考評+年度綜合考評+任期綜合考評”的綜合考核方式，有效推進村干部考核工作常態化。

　　村兩委主職干部基礎報酬根據實績考核“月檢查”結果按月發放，確定為“不稱職”等次的，不予發放基礎報酬。村主職干部存在廉政建設、環境保護、耕地保護、重大安全事故等情形的，不予發放當年績效報酬。任期激勵報酬，在村主職干部屆滿任期、下屆村級組織換屆結束后發放，發放標準與年度績效報酬相同。

　　近3年內考評達不到要求的，原則上不得推薦參加縣公務員、事業單位人員招錄考試，不得提名為下一屆村級組織班子候選人或者確定為自薦人。

　　此外，對經常性考核結果多次較差的村主職干部，依法依規進行處置。去年以來，三門縣先后處置不稱職村主職干部5人，有力倒逼村干部務實履職出成效。

　　“考核是手段，目的在于鍛煉、培養干部，推動工作。”三門縣委組織部組織科科長程官獻表示，發揮經常性考核的導向作用，將考核結果與選拔任用、報酬發放、監督管理相掛鉤，適當拉開差距，力促村干部干事創業。