浙江舟山群島新區(qū)推出人才新政“三張清單”

浙江舟山群島新區(qū)推出人才新政“三張清單”

2016年12月21日 14:54:47 瀏覽量: 來源:國際在線 作者:

　　12月20日，浙江舟山群島新區(qū)“人才新政”新聞發(fā)布會在舟山市行政中心舉行。發(fā)布會聚焦海洋經(jīng)濟(jì)人才，推出人才工作“三張清單”。

　　舟山群島新區(qū)的人才新政聚焦海洋經(jīng)濟(jì)人才，重點(diǎn)建設(shè)以海洋特色為主要特點(diǎn)的科教基地、研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新平臺、科技公共服務(wù)平臺等四類平臺，在人才政策體系建設(shè)和人才工作上化繁為簡，列出“三張清單”。 第一張是人才分類目錄“清單”，解決“新區(qū)需要什么樣人才”的問題。新區(qū)根據(jù)學(xué)歷職稱、薪酬職位、榮譽(yù)獎勵以及實績貢獻(xiàn)，將新區(qū)需要的人才分為國際級頂尖人才、國家級杰出人才等6個層次。第二張是人才服務(wù)保障“清單”，解決“給人才什么樣待遇”的問題。對各類、各個層次人才的待遇進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，明確了9大待遇的適用對象、具體標(biāo)準(zhǔn)、操作程序。第三張是人才引進(jìn)培養(yǎng)獎勵激勵“清單”，解決“為用人主體和第三方中介機(jī)構(gòu)引才育才提供什么樣支持”的問題，出臺專項子政策和操作辦法。

　　近些年，舟山新區(qū)正處于大開發(fā)、大開放、大建設(shè)的關(guān)鍵時期，新區(qū)人才需求呈現(xiàn)出高端化、國際化、規(guī)模化的“跨越性”階段特征。面對這些要求，舟山新區(qū)人才隊伍建設(shè)還存在著“不夠用”、“不適用”等問題，尤其是各類專業(yè)人才匱乏的短板非常突出。作為一個城市功能優(yōu)勢相對不太明顯的海島城市，舟山需要制定更大力度、更有特色、更具競爭力的人才新政，才能吸引集聚更多更好的人才。

　　據(jù)舟山市委組織部副部長趙全軍表示，經(jīng)過半年多的深入調(diào)查和研究，舟山梳理了21條人才新政，在人才隊伍引育上誠意滿滿。舟山將依托新區(qū)高校、科研院所和重點(diǎn)企業(yè)，大力引進(jìn)“高精尖”海洋創(chuàng)新人才，其中給予國際級頂尖人才最高不超過200萬元的獎勵。并通過完善人才創(chuàng)業(yè)扶持資金管理體系、改革人才創(chuàng)新資源配置方式、強(qiáng)化金融支持、加大政府采購力度等方式，吸引海洋創(chuàng)業(yè)人才來舟山“筑巢”。對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，舟山還將給予最高不超過60萬元的創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保。

　　此外，緊扣舟山群島新區(qū)正在開展的綠色石化、自貿(mào)港區(qū)、江海聯(lián)運(yùn)、波音飛機(jī)等國家戰(zhàn)略和重大項目，舟山群島新區(qū)人才招引工作對癥下藥、精準(zhǔn)施策，滿足這些項目對人才的迫切需要。