舟山85人競爭15個中層干部崗位　打破身份部門地域界限

舟山85人競爭15個中層干部崗位　打破身份部門地域界限

2017年02月19日 13:53:09 瀏覽量: 來源:無限舟山客戶端 作者:

　　“在舟山建設自由貿易港區背景下，你認為海洋產業集聚區的財政資金該如何發揮‘四兩撥千斤’的作用？”“財政資金該如何撬動社會資金，助推科創企業發展？”“在當下，六橫的產業發展如何轉型升級？請你談談看法?！薄?br/>

　　新區功能區等單位部分中層干部競崗交流集體面談昨天在舟山市委黨校舉行。通過筆試、資格審查等環節，從294位報考者中脫穎而出的85位報考者，按崗位分組分批參加了集體面談，競爭推出的15個有關金融、法律、招商、環保等專業性較強的中層干部崗位。

　　“面談題很靈活，既結合崗位實踐性，也體現了‘干什么考什么’選拔干部的初衷。相比以往，這次競崗交流有了很大突破，打破身份、部門、地域界限，這是舟山新區干部選拔任用的又一次試水！”據市委組織部副部長趙全軍介紹，各功能區是新區發展的主陣地，對各領域干部人才的需求量比較大；大項目是新區發展的生命線，新興產業更需專業對口高層次人才。此次組織部門大膽打破身份、部門、地域界限，為大平臺、大項目選優配強骨干力量，一方面是助推新區跨越發展的現實需要，另一方面也是培養新區干部人才的有效途徑，有助于樹立正確的選人用人導向，更好地育好用活各類干部人才。

　　據了解，此次競崗交流共推出了15個崗位，其中6個是行政職位，9個是事業職位。行政職位主要包括功能區管委會財政局副局長、黨政辦副主任、經濟發展局副局長、政策法規處處長等，面向各級機關事業單位、國有企業工作人員；9個事業職位，涉及金融、招商、安全環保、政策協調等專業性較強的崗位，除了面向各級機關事業單位、國有企業工作人員外，還包括規模以上企業和社會優秀人才。

　　“舟山不僅是一個有實力、有魅力、有活力的地方，而且還是一個很給力的地方?！苯衲?4歲的蔣毓國在中海油田服務股份有限公司從事安全監管方面的工作，一直在全國各地跑，2年多前到舟山工作后，就有了安家的打算。“生活環境好、發展勢頭好，像這次競崗這樣打開‘大門’選拔人才，讓人感動、更讓人激動?！?/p>

　　此次推出的15個崗位吸引了294名報考者，其中來自企業的報考人員占到了20%左右。參加昨天集體面談的85人中，有14名來自企業，最年輕的是一位“90后”小伙子?！拔覀兇舜胃倣徑涣鞒藵M足當前各功能區、重大項目發展的需求外，還放寬條件有意儲備一批專業人才，如首次推出非定向崗位，包括金融和招商共4個崗位?！笔形M織部相關處室負責人說。

　　最大限度確?！斑m崗性”，在此次競崗交流集體面談環節，評委除了通過近距離觀察競崗對象的現場表現外，還將根據考生的個人基本情況綜合評價、個人主要工作實績等進行適崗性評價賦分；面談結束后，組織部門將按2∶1比例對擬任人選進行進一步考察，除了“德、能、勤、績、廉”等方面的情況外，還將就專業水平、組織協調、工作作風、廉潔自律等進行重點考察，做到人盡其才、才盡其用。