鹿城劍指“無德官”“無能官”

鹿城劍指“無德官”“無能官”

從嚴選好“基層鐵軍”

2017年02月25日 11:32:32 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:鹿組文

　　日前，溫州市鹿城區仰義街道一名現任村黨組織委員因坐值班不正常、承接工作任務陽奉陰違等問題，沒有進入村級組織換屆候選人初步人選名單。據悉，這是鹿城區在村（社區）干部候選人人選把關中創新“引用”干部考察機制的一個典型案例，在基層群眾當中引起強烈反響。

　今年，鹿城區共有２２４個村（社區）要完成換屆工作，涉及兩千余名村（社區）干部人選?！斑x出來的人是否過硬，直接關系到中心工作、重點任務在基層落實的‘最后一米’，關系到基層發展和群眾利益?！甭钩菂^委組織部有關負責人說。為精準選好一支過得硬、善治理、能帶富、服務強的“基層鐵軍”，經過層層篩選，嚴格考察把關，對村（社區）干部候選人初步人選實行專項考察。

　　該區每個村（社區）均組建一個專項考察組，組長由聯村（社區）領導擔任。其任務主要是在上級組織部門資格條件要求的基礎上，實行“五談五看”，對人選質量多添一把“德能勤績廉”的“嚴標尺”。“五談五看”即，談村（社區）兩委成員看綜合評價，談黨員村（居）民代表看群眾口碑，談門前屋后鄰里看道德品行，談父母妻兒看家風家教，談候選人本人看履職思路。談話中，考察組將著重了解考察對象在“大拆大整”“五水共治”等中心工作，集體經濟、美麗鄉村、城市精細化管理等村（社區）發展工作，化解歷史遺留問題等急難險重工作中的表現。對村（社區）黨組織委員候選人，還要考察黨建工作能力或實績。

　　翻看考察組臺賬，可以清楚看到有數據、有事例的“全程紀實”痕跡——不僅誰去考察、考察了誰、考察時間、考察的具體情況都有詳細記錄，考察對象在“不敬老”“家庭不和睦”等家風不嚴和急難險重任務面前退縮逃避等責任不強的１３種“德”的負面情形，并予以測評記錄，而且每張考察表均由考察組成員簽字背書。同時，還將考察對象攬包本村（社區）工程建設項目情況作為“德”的底線，杜絕村內利益糾葛復雜或與民爭利人員成為“村官”。

　　“堅決把‘無能官’‘無德官’排除在外，把真正能干事、敢擔當的人選為村干部，讓他們在干事創業的舞臺上充分發揮作用?！甭钩菂^委組織部有關負責人介紹，去年底召開的區九屆黨代會描繪了今后鹿城發展藍圖，需要有一批有德有能的基層帶頭人在“大拆大整”“大建大美”中擔當作為。開展專項考察，就是要確保把真正有德有能的人選到基層“鐵軍”隊伍中來。

　　自專項考察開展以來，該區共有１６名考察對象被反映存在道德品行不佳或履行坐值班不規范等問題，經查實后沒有進入候選人初步人選名單。