金華村社黨組織換屆工作紀實

金華村社黨組織換屆工作紀實

2017年04月13日 14:32:14 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:余建紅

　　村社組織換屆每3年一次，是農村黨員群眾政治生活中的一件大事。

　　“對于村民來說，身邊的村支書、村主任最管事兒。”浦江縣經歷過5次換屆工作的鄉鎮干部黃金語，對此深有感觸。

　　從3月13日開始，金華市全面啟動村社組織換屆，如今進展如何，成效怎樣?帶著這些問題，近日，筆者走訪了金東區澧浦鎮、婺城區乾西鄉、浦江縣浦陽街道、武義縣西聯鄉、東陽市巍山鎮等鄉鎮(街道)的12個村，通過這些村莊，了解本次村黨組織換屆背后的故事。

　　黨的領導更鮮明

　　黨委核心貫穿換屆全過程

　　金東區澧浦鎮某村原支部書記陳某，常年在外從事箱包生意，群眾意見很大。今年換屆一開始，陳某又躍躍欲試，想參選連任。因其任職期間長期外出、主要精力不在村，鎮黨委在資格審查中，取消了陳某的候選人資格。

　　“這次換屆，我們強調鄉鎮黨委要在人選把關上負起主體責任，三種情況必須堅決拿下”，金東區委組織部相關負責人說。為了把干事導向樹起來，該區明確：平時工作與黨委討價還價“不同心”的，能力再強，堅決拿下；平時當老好人“賺選票”的，推薦票數再高，堅決拿下；平時精力不在村“掛虛名”的，競選意愿再強，堅決拿下。

　　“下”的標準立起來了，怎么設置好程序，暢通渠道，讓干事者上、無為者下?

　　磐安縣開展“書記夜訪”活動，由全體鄉鎮黨委書記、部分“兩代表一委員”等組成19個“考察團”，對50余個重點村進行逐個排摸，對320余名意向參選人逐人研判，68名意向參選人因工作能力欠缺、工作思路不清、工作精力無法保證被勸退，有效緩解選舉競爭壓力，大大提高一次性選舉成功率。

　　永康市則設立了“屆末考評、集體面詢、公開競職”三道關卡。

　　3月27日，在花街鎮政府內，一場特別的“面試”正在進行。

　　“我是普通黨員，不足之處是沒有參與過村莊管理，但我有創業成功的經驗，一直以來熱心村里公益事業，如果能當選，一定保證在村工作的時間”。來自下塹村的黨員徐克勤坦誠地向“面試官”們袒露自己的不足和優勢。

　　按照“自薦人自我闡述、考察團現場詢問、會商綜合評定”方式，永康市由各鄉鎮黨委書記、“千名好支書”等組成15個“面試團”，對重點難點村主職干部參選人、沒有村務工作經驗的“新面孔”等進行逐個“面詢”，了解意向參選人動機、工作經歷、綜合素質、工作思路等，369名意向參選人因工作能力欠缺、工作思路不清、工作精力無法保證被勸退。

　　在各級黨委的有力指導下，截至4月10日，金華市村社黨組織換屆順利完成，整個換屆選舉工作平穩有序，黨的領導核心作用得到充分發揮。