溫州甌海對干部負面信息建庫列單編手冊

溫州甌海對干部負面信息建庫列單編手冊

“小題大做”嚴防小錯釀大禍

2017年04月25日 15:06:00 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:張秋輝 葉錦

　　溫州市甌海區10名區管領導干部因工資收入少填少報，收到區委組織部的書面提醒函，要求限期回復解釋、整改落實，處理情況還要錄入干部負面信息庫——前天出爐的《2017年甌海區領導干部負面清單應知“30問”手冊》中，這一“小題大做”的真實案例，在該區領導干部中“一石激起千層浪”。

　　“像這樣情形相對輕微，尚未觸及紅線的問題，以往通常是口頭提醒修改，但干部往往沒有引起重視。從嚴治黨面前無小事，‘小題大做’就是要抓早抓小，讓黨員干部知行止、有敬畏，嚴防小錯釀大禍。”甌海區委組織部副部長蘇海鷗告訴記者，近年來，甌海對干部負面信息管理積極探索，建立了包含干部負面信息庫、負面清單、《應知》手冊的立體化監管體系，突出對干部違反規定但情節輕微的問題嚴抓嚴管，強化提醒、函詢、誡勉等組織“微處理”手段，使黨員干部明顯感受到了從嚴管理的“存在感”。

　　其中，干部負面信息庫于去年開始建立實施。信息庫將全區所有公職人員納入管理范圍，通過歷史信息起底和專項排查清理，形成違法違紀、信訪舉報等8個子系統庫，并擴容為“履職底、身家底、案件底”3種25項負面清單。建庫列單，實現了負面信息的及時收集和調用，讓干部處理不再“一罰了之”。比如，某個干部違反監督管理相關規定但情節輕微的問題入庫后，在其提拔任用、出國境審批時，這些信息作為日常監管的參考依據得到運用，組織部門據此采取“微處理”措施，強化矯治干部思想行為問題，防止“同一個地方栽跟頭”。

　　在此基礎上，甌海區每年印發《應知》手冊，把信息庫和負面清單中典型問題、典型案例編入便攜小冊，推動警示教育常態化。甌海區屬單位葉某曾因違反出國境管理規定收到提醒函，拿到新印發的2017年《應知》手冊后趕緊研讀了一番，他說：“看來現在對退出領導崗位的干部管理也很嚴格。我比較關心個人有關事項報告、出國境審批等政策規定，這本小冊子讓我解開了很多困惑。”

　　此外，該區還依托干部監督聯席會議，建立季報、年報兩類負面信息定期收集機制。截至目前，干部負面信息庫已收錄相關信息2000多條，借助信息庫開展干部選拔前“政治體檢”89人次，8名領導干部因“預檢”不過關，被決定暫緩或不得納入考察。