智慧黨建2.0：“大黨建”和人工智能的距離有多遠？

智慧黨建2.0：“大黨建”和人工智能的距離有多遠？

2017年08月10日 17:55:22 來源:杭州組工 作者:

   杭州拱墅區自2009年起，開啟了黨建信息化歷程。期間計算機技術蓬勃發展，大數據、云計算、互聯網+等新技術、新理念不斷涌現，而我們的黨員智能卡系統不斷擴充升級，從最初的便捷操作的黨組織關系接轉功能，到現在具有一定數據分析能力的黨建分析報告生成功能，從臺式機到移動終端，因為對新技術想試、敢試，才有了能為基層黨建服務的、以黨員智能卡為核心“智慧黨建”系統。

　　那么面對即將開啟的“人工智能”時代，我們的探索還能不能往前邁一步呢？看看以下三個動作，或許會有答案。

　　No.1網絡平臺再提升工程：我們的腳步沒有停止。

　　實施內網提升，按照省市統一部署，實現整網接入大組工網，接入終端實現組工干部全員覆蓋。實施外網提升，推動黨員智能卡系統整體遷移省電子政務外網云平臺，實現黨員教育管理服務平臺進一步向兩新組織等基層有效延伸。制定《關于深化黨員智能卡系統應用 推進智慧黨建提質增效的實施意見》和《全區黨員經常性學習實施辦法》，全新研發黨員組織關系集中排查、黨員黨性分析報告、“兩學一做任我學”、黨組織電子直選、黨代表提案提議在線辦理、失聯黨員網絡公告等服務模塊，改版升級黨員智能卡學習e站和黨員智能卡APP，創新推動黨員智能M1卡和黨員智能寶二代升級，推進基層黨建工作績效綜合提升。

　　No.2業務系統再融合工程：考核機制融入正讓系統形成“自己的判斷”。

　　夯實基層黨建信息化平臺運用基礎，深入推動干部、人才信息化系統協調建設，全力實現干部信息庫、人才服務管理系統、綜合辦公平臺統籌統建，有效貫通干部、基層黨建、人才工作與部分重要部門數據流、業務流、工作流融合，筑牢信息整合和資源共享基礎。定期開展領導班子和領導干部綜合分析研判，重點研判宗旨意識、業績作為、擔當能力、作風形象等方面情況。落實“容錯免責”機制，對改革創新中造成負面影響但符合“容錯免責”情形的單位和個人，免予追究有關責任，為擔當者擔當、讓有為者敢為。健全完善以“日記、月評、年考”為主的多維度綜合評價方式，研發干部日常實績考核APP，重點關注干部日常表現和結果運用，確保考準考實。

　　No3.綜合樞紐再建設工程：“人工智能”快到智慧黨建2.0的碗里來。

　　依托區網絡黨建信息中心，提供數據管理、過程管理、質量管理、追蹤管理等服務，構建黨建數據、研判、管理、考核綜合樞紐。在基層黨建工作分析研判基礎上，探索建立干部、人才數據分析模型，深度挖掘和綜合比對黨員、干部、人才信息，為領導決策提供依據。通過硬件環境建設和軟件機制構建，對全區黨員智能卡系統數據進行統籌管理、分析研判和綜合運用，并通過黨建3D地圖實時反饋、黨建分析報告月度反饋、手機短信季度反饋和黨組織黨員星級評定年度反饋，為黨組織和黨員評先評優、基層黨委工作決策、軟弱渙散基層黨組織整頓、不合格黨員處置、黨員發展等提供更加科學、準確、明晰的依據。