紀檢監察干部隊伍怎么帶？看看海寧這幾板斧

紀檢監察干部隊伍怎么帶？看看海寧這幾板斧

2017年07月14日 17:54:34 來源:南湖清風 作者:

　　“第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議指出，打鐵還需自身硬。各級紀檢監察機關要按照忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的要求，加強干部隊伍建設，提高履行職責能力和水平，更好發揮監督檢查作用。”

　　“打鐵還需自身硬”

　　具體怎么做？

　　嘉興這個地方的做法蠻有意思

　　“講紀律，我們像部隊”

　　開展“制度化”監督。出臺內部監督實施辦法，對工作中的5項權利18個重點流程、環節進行規范制約，明確25項配套監督制度，形成依制依規行權的導向，嚴明工作紀律要求。

　　引入“駕照式”監督。出臺《海寧市紀檢監察干部行為記分管理辦法》重點對21種干部“工作圈”、“生活圈”中的“微問題”，從遵守紀律規矩、落實工作要求、維護自身形象三方面實施嚴格監督。

　　借力“第三方”監督。聘請一批“兩代表一委員”、黨政部門機關干部、村（社區）干部和黨外人士擔任紀檢監察系統作風紀律監督員，彌補自己人監督自己人的不足。

　　“提能力，我們有‘學校’”

　　技能培養“四個一”。結合監察體制改革，進一步深化“一室一清單、一人一計劃、一技一模擬、一案一總結”，并將培養對象進一步擴展。

　　干部帶教“導師制”。按照條線相關原則，為28名年輕干部確定了13名帶教導師，舉辦了新一輪導師帶教結對儀式，并同步設計下發了帶教記錄本，落實痕跡化管理。

　　業務融合“雙向訓”。圍繞執紀監督、執紀審查、案件審理三類核心技能，以室為互訓基本單元，統籌派駐和部分鎮街道人員力量，組件7個互訓小組，確定每周五下午為固定學習日。

　　“比業績，我們學企業”

　　每周工作記實。全體干部按照“干什么記什么”和“一日一記”的原則，記錄下每天工作的內容在網上公開；在海寧全市協同辦公系統創設了“市紀委派駐機構干部日志”模塊，使派駐機構與紀委機關干部每周工作同步一表式展示。

　　每月業績公示。每月初，委機關、派駐干部申報上月工作業績，審核匯總后形成一張干部月工作“成績單”進行網上公示。

　　每季量化考核。每季度根據工作記實和現實表現，對干部的工作業績、工作態度和工作效率三方面進行評價考核，年終考核主要對干部的“德、能、勤、績、廉”進行全面評價，兩者結合形成干部的量化考核年度綜合得分，考核結果與獎勵分配、警示告誡、評優晉升和崗位調整掛鉤。對派駐干部的季度考核和年度考核自去年起都已全部實現與駐在部門脫離，更加突出以業績論英雄。

　　“增活力，我們是家庭”

　　營造健康的機關文化。設立“刻苦+思考+精細=出色”等式的紀檢監察文化墻，建立機關圖書室，每年開展“機關讀書月”活動，倡導書香好學、風清氣正的辦公室、機關文化氛圍。施行黨員“雙生日”制，為干部送上生日祝福外，在入黨日也為黨員送上“黨員生日卡”。

　　開展經常地談心談話。分級開展談心談話，明確提出“考核后必談、工作重大失誤必談、有不良反映必談”的三必談要求。

　　組織豐富的問題活動。組建足球、乒乓球、攝影等7個興趣小組，定期開展活動和組織比賽，釋放工作壓力。同時積極組織戶外徒步活動、環保騎車宣傳、文明出行交通勸導、社區志愿服務、義務獻血，到聯系河道、結對村（社區）巡河剿劣等，進一步培塑團隊精神，展示良好形象。