用好“傳家寶” 筑牢“生命線”

用好“傳家寶” 筑牢“生命線”

浙江嘉興安邦護衛創新工作方法開啟思想政治工作新局面

2021年11月01日 15:45:50 來源: 作者:

　　在慶祝中國共產黨成立100周年之際，中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》（以下簡稱（意見）），立足新的時代特點和歷史方位，對新時代思想政治工作作出戰略部署。《意見》指出，思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。習近平總書記曾多次作出重要論述，深刻闡明了新時代思想政治工作的重大意義、根本任務、方針原則、基本要求，豐富和發展了我們黨對思想政治工作的規律性認識，為我們做好思想政治工作提供了根本遵循。五年前，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，思想政治工作是國有企業的傳家寶；要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。

　　站在“十四五”開局之年，浙江嘉興安邦護衛有限公司黨委面對深刻變化的社會經濟、生產經營環境以及職工隊伍結構等呈現的新特點,把思想政治工作作為全面從嚴治黨的重要抓手，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習領會習近平總書記關于思想政治工作的重要論述及其精神實質,用好“傳家寶”、筑牢“生命線”，努力把公司全體干部職工的士氣鼓舞起來，精神振奮起來，匯集成眾志成城、萬眾一心的磅礴力量。

把握三項原則 提升工作實效

　　船的力量在帆上，人的力量在心上。實踐反復證明，思想政治工作在保證我們黨和國家各項事業取得成功發揮了絕無僅有、無可替代的獨特作用。作為國有企業，思想政治工作是我們生產經營中心工作的“生命線”，目的是為保證企業生產經營中心任務的順利完成做好服務工作，在企業發展中起到激勵人心、鼓舞人心、凝聚人心的作用，為企業發展提供強大動力。公司黨委在強調制度化規范管理的同時，高度重視做好職工思想政治工作，堅持把兩者有機結合起來，保證企業的健康快速發展。抓好思想政治工作這一國有企業的“靈魂工程”，重點要把握好以下三方面的原則。

　　一是思想政治工作要具有導向性。面對新特點、新形勢和新任務，國有企業思想政治工作要發揮解疑釋惑、導向引航的作用。在全球化浪潮背景下，各種思想、文化和觀念相互激蕩、交融和碰撞；移動互聯網時代下，數字化、網絡化、智能化快速發展，這些都對如何做好思想政治工作提出了新課題和新挑戰。部分干部職工對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解不夠完整、不夠深刻；對建設浙江高質量發展共同富裕示范區以及實現社會主義現代化信心不足；對大到國家前途、小到企業前景感到迷茫；對改革帶來的利益調整、利益受損感到失落；對理想與現實之間的矛盾和反差表示困惑、心態浮躁。越是形勢復雜多變，越要深入細致通過大量深入的思想政治工作進行正確引導，解放思想、轉變觀念、統一認識、明確方向、分清是非、穩定情緒，把干部職工的思想統一起來，凝聚成干事創業的一股勁。

　　二是思想政治工作要具有融合性。思想政治工作不能懸空而立，而要腳踏實地；不能單打獨斗，而要融會貫通。要把思想政治工作與公司改革發展、安全工作、隊伍建設等中心工作結合起來，與員工所思所想所盼以及最關切的切身利益結合起來，與關心關懷青年職工成長成才結合起來。今年以來，公司黨委進一步完善了選人用人制度，完成了業務部門基層管理人員的競聘工作，給每一個愿為企業發展不懈奮斗的職工提供了公平競爭、優化組合、競爭上崗的機會。上半年推出積分制薪酬制度，開展業務主管崗位競聘工作，倡導“多勞者多得”和“有為者有位”。支持和鼓勵職工學習技術考取各類職業技能證書，給職工成長成才和優秀人才脫穎而出創造了良好的條件和環境。公司黨委結合黨史學習教育，開展“我為群眾辦實事”活動，目前已辦結八成以上事項。思想政治工作的這種融合性特點，體現了企業與職工之間根本利益的一致性，有利于持久地調動職工的積極性、主動性和創造性，從而實現企業整體發展與員工個人發展雙重目標的有機融合。

　　三是思想政治工作要具有層次性。思想政治工作與其他工作一樣，同樣講究具體問題具體分析。面對群體和內容變化的復雜性，要求我們開展思想政治工作必須從實際出發，區分層次、區別對象。行業特性決定職工隊伍總體特征，從政治面貌來看，公司職工群體包括有黨員干部、普通黨員、團員、普通職工；從崗位性質來看，職工包括職能部門員工、業務部門員工，不同部門員工中還分為管理者與普通員工，一般操作員工與技術人員；從年齡層次來看，職工有60后、70后、80后和90后；從工作內容來看，更是各有不同。正是由于群體間有著明顯的差異性，要求思想政治工作必須注意人員的素質差異、不同需要和實際接受能力，區分層次，靈活應對。大事講原則，小事講風格。針對不同群體，確定不同的目標和內容，采取不同的教育和引導方法，對準靶心，堅持一把鑰匙開一把鎖。只有因勢利導、因人而異、因地制宜，才能提高思想政治工作的質量和效率。

圍繞重點內容 力求有的放矢

　　貫徹落實習近平總書記關于新時代思想政治工作一系列重要論述，必須牢牢把握習近平總書記關于新時代思想政治工作理論的主要內容。公司黨委以此為基本遵循，堅定把握思想政治工作的政治性、群眾性和文化性，把習近平總書記系列重要講話精神作為治企興企的思想基礎，把理想信念教育作為凝聚力量的道德滋養，把服務大局作為取得工作實效的試金石，把解決實際問題和精神激勵作為關愛和教育員工的重要舉措，在實踐探索中重點圍繞以下幾方面內容開展工作。

　　一是要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員、教育員工。公司黨委緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，健全學習機制，確保學習質量。通過嚴格落實黨委理論學習中心組學習制度、黨支部“三會一課”學習制度以及黨校學習培訓制度，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，建立“不忘初心、牢記使命”學習教育長效機制，結合黨史學習教育，組織黨員干部讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，大力弘揚偉大建黨精神，錘煉鮮明政治品格，繼承光榮傳統，賡續紅色血脈，努力建設一支用馬克思主義理論武裝起來的國有企業職工隊伍。公司先后成立“安邦紅船青年說”理論宣講團、政治宣傳員隊伍，推動學習黨的創新理論進基層、進車組，做實做細、入腦入心，增進廣大干部職工的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。公司黨委抓實抓好黨員教育培訓，引導廣大黨員爭做優秀共產黨員，充分發揮先鋒模范作用。引領職工群眾聽黨話、跟黨走，用心用情、滿懷信心為創建浙江“高質量發展建設共同富裕示范區”、全面建設社會主義現代化國家不懈奮斗。

　　二是要堅持不懈地進行理想信念教育。理想信念是人們政治立場和世界觀在奮斗目標上的集中表現，是確立人生價值取向的最高準則。黨的十八大以來，習近平總書記在不同時間、不同場合反復強調黨員領導干部要堅定理想信念，指出理想信念是精神之“鈣”，是共產黨人的根本，是思想的“總開關”。從實際需求來看，企業思想政治工作主要解決職工的精氣神和凝聚力問題，使公司上下對國家前途有信心，對企業前途有信心，對個人前途有信心，從而凝聚成干事創業的精神動力。公司黨委利用微信公眾號、展板、電子顯示屏、橫幅標語以及文體活動，例如紅色趣味運動會、青年理論宣講活動和讀書分享會等形式，廣泛開展科學的世界觀、人生觀、價值觀教育，開展愛國主義、集體主義思想教育，把思想性、知識性與趣味性統一起來，引導職工認識個人的前途命運同祖國前途命運的一致性，同企業前途命運的一致性，樹立與企業之間“榮辱與共”的意識。公司守押中心各大隊、調度中心、運營中心包括金庫、清分中心等部門還利用中隊長、車長會議、班組早會以及各類工作會議等形式，進行企業文化宣傳教育，在潛移默化中增進情感共鳴，引導廣大職工與企業思想同心、目標同向、行動同步。

　　三是要圍繞企業改革發展、生產經營開展思想政治工作。企業思想政治工作的生命力，在于與生產經營活動的有機結合。做好生產經營過程中的思想政治工作，是實現企業經營目標的有力保證。公司黨委注重把思想政治工作同公司轉型升級、經營管理等中心工作有機結合起來，力求促進全體員工在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。公司黨委自2020年起持續開展“我為公司獻一計”活動，以車組為單位動員職工為企業安全生產、降本增效、轉型升級等重點難點問題出“金點子”，既讓身邊的能工巧匠有了用武之地，也能讓小發明、金點子解決大難題、創造新價值。公司各部門還積極組織開展評選、競賽活動，例如守押中心每月評選“優秀車組”，現金清分中心每年舉辦反假幣知識技能競賽，讓優秀技能人才脫穎而出，凝聚榜樣力量，引領隊伍前進。公司黨委還注重把承擔急難險重任務和“臟累苦”崗位表現突出的先進典型選出來，例如評選抗擊疫情先進個人、集體和優秀共產黨員。通過一系列活動組織和優秀典型選樹，大力弘揚勞模精神、工匠精神，帶動和激勵更多職工精通專業技能，練就過硬本領，服務企業發展。

　　四是要把為職工排憂解難作為思想政治工作的重要組成部分。思想政治工作必須堅持以人為本，貼近實際、貼近生活，貼近群眾。幫助干部職工解決實際問題，包括生活問題、工作問題，實際上就是做思想政治工作。如果不注意解決實際問題，就思想抓思想，有時候往往是事倍功半。在企業發展、效益提高的基礎上，對職工的生活予以充分關心，盡力解除他們的后顧之優，對職工反映的“急難愁盼”問題時刻放在心上，想方設法幫助他們解決實際問題，這樣思想政治工作才會有效果。在出臺政策、制度、規定之前，公司黨委注重運用好調查研究這個重要法寶，廣泛征求職工意見，廣開言路、集思廣益，讓員工的意見建議和知情權得到尊重。例如，公司黨委組織黨員開展“一名黨員結對一個中隊”活動，守押中心開設“阿拉丁”微信公眾號，從過去的“面對面”到“點對點”“鍵對鍵”，進一步暢通意見建議渠道，即時傾聽員工的意見建議甚至“吐槽”，了解他們關心什么、期盼哪些，并力所能及幫助協調解決，從而搭建起企業與職工的“連心橋”。建立完善職工滿意度調查機制，深入職工群眾把民意收集上來，對于職工的思想困惑和利益訴求，推己及人、耐心疏導，多設身處地為職工著想，從職工最不滿意的地方著手改起，力爭把問題清單變成職工滿意的“成績單”。

　　五是培養職工強烈的事業心與責任感。工作為了什么？工作的價值在哪里？驅動員工對工作和事業強烈的責任感和使命感，是開展思想政治工作的重要內容。通過思想引導進一步提高職工的認知層次，使其在擁有較高的專業技術的同時，有一個良好的思想境界，這樣才能夠更徹底地投入到工作中去。大多數基層員工每天忙于處理具體事務性工作，面臨各種各樣的瑣碎事和煩心事，他們需要經常性被激勵和引導對工作、對事業的追求，這本身也體現企業對員工的關心與負責。實踐證明，發揮職工的積極性與創造性離不開有效的思想政治工作。堅定正確的政治方向和強烈的事業心，不但是各級干部應具備的素質，而且要通過思想政治工作使廣大職工也能具備這一素質。

創新方式方法 提高工作實效

　　習近平總書記指出，思想政治工作應該像鹽，但不能光吃鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然地吸收。這實際上就是強調思想政治工作要注重方法藝術。在開展思想政治工作的實踐過程中，公司創新運用、總結提煉了“五小五大”工作法，取得了明顯實效。

　　一是善用“小話語”，闡述“大道理”。“小話語”指的是通俗易懂的詞匯、句子甚至故事，比如典故、諺語、比喻、家鄉話等等群眾語言。把大道理用樸實無華、接地氣的語言表達出來，職工群眾才能更好的理解和接受。我們黨的領導人很擅長運用比喻等群眾語言來做群眾工作。比如革命時期毛澤東同志提出的“三座大山”、“誰是我們的敵人？誰是我們的朋友？這個問題是革命的首要問題。”、“槍桿子里面出政權”；改革開放時期鄧小平同志提出的“黑貓白貓，能抓老鼠的就是好貓”；十八大以來習近平總書記提出的“綠水青山就是金山銀山”、“擼起袖子加油干”“沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路”等等。做好思想政治工作，不能高高在上，不能“官話”連篇。運用生動平實的語言，體現的是平等、親民的作風，流露的是與群眾心心相印的感情。結合公司實際，我們把體現黨員干部表率作用表述為“黨員做給群眾看，干部帶著群眾干”；把發揮黨員干部作用，團結帶領廣大職工凝心聚力干事創業表述為“點燃一團火，照亮一片海”；把深入基層一線、密切聯系群眾，關心關懷員工表述為“腳上沾滿泥土，心中沉淀真情”；把選人用人導向表述為“有為者有位、多勞者多得”；把深入基層進行調查研究形容為“到前線傾聽炮火聲，再回到指揮部做決策”等等。只有在工作中多思考、多提煉、多運用這樣的“小話語”、群眾語言、百姓話，才能讓職工群眾聽得懂、記得牢、用的上。

　　二是找準“小切口”，營造“大溫暖”。“小切口”就是涉及員工最關心、最急迫的切身利益和急難愁盼問題。做好思想政治工作就要關心和解決員工的實際問題和思想問題，從小見大，體現對員工的關心關愛，營造和諧氛圍。公司長期堅持落實“五必”談話制度和“三有”家訪制度，其中“五必”談話制度中規定在員工試用期滿、合同期滿、提拔任用前、違規扣獎前、思想情緒不穩定時五中情況下要對員工進行談話。“三有”家訪制度中規定在員工家庭有矛盾、家庭有困難、家庭有重大變故等三種情形對員工開展家訪。結合實際情況，公司還在員工新入職時、離職前、崗位變動后，要求部門主管與員工本人談話；在員工生病住院、女員工生育時進行家訪慰問等等，通過一系列措施溫暖人心，拉進員工與公司之間的親近感。公司每年還組織開展“冬送溫暖、夏送清涼”以及“年底家屬慰問”活動，把集體溫暖送到職工手中。通過類似于這樣的一些“小切口”對員工進行人文關懷和心理疏導，積極幫助員工解決生活、工作難題，讓員工感覺公司像個大家庭般的溫暖。

　　三是做好“小服務”，惠及“大民生”。習總書記指出，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。公司黨委高度重視思想政治工作與服務群眾辦實事的結合，調動集聚各方面的條件和能力，努力解決職工關心的突出問題，多做雪中送炭的好事，多做錦上添花的實事。今年以來，公司先后開展黨委書記“領辦項目”、黨委班子成員“創新項目”和黨支部“攻堅項目”，梳理“我為群眾辦實事”清單，包括建立員工愛心理發室、改建職工洗車場、增劃員工停車位、設置本部和縣守押中心間的“云會場”、為調度中心和庫房值守人員安排休息區、清分中心衛生間安裝小廚寶等等，全方位改善職工群眾工作環境、提供生活便捷，使職工安心、放心、舒心，提升對工作和公司的滿意度和幸福感。關注民生、保障民生、改善民生，是保持職工隊伍穩定，增強企業凝聚力的有效舉措。

　　四是開展“小活動”，凝聚“大能量”。開展一些形式靈活、互動性強的小活動，寓教于樂，既可以豐富員工的業余生活，又可以起到思想引導的作用。公司今年以來先后組織開展各類結對志愿服務、無償獻血、主題黨團日活動、婦女節插花活動、市金融系統“安邦杯”籃球賽、親子趣味運動會、讀書分享會、優秀員工療休養、“守護紅船日”等等，豐富業務生活，凝聚團隊精神。公司各部門積極組織本部門內的各類活動，比如自駕游、三對三籃球賽等。通過開展這些小小的活動，把員工的心凝聚起來，把員工的積極性調動起來，匯聚成在本職崗位爭先創優、奮發向上的能量。

　　五是宣傳“小人物”，弘揚“大精神”。平凡之中見不凡，細微之處顯精神。公司黨委注重從基層一線選樹優秀典型的人和事來教育引導職工對照先進典型，查找自身差距，全公司上下形成了向優秀看齊、向典型學習的濃厚氛圍。公司自去年11月份組織開展“平凡的榮耀——紅船旁的安邦好故事”系列報道以來，至今已完成11期，平均每月一期，選取基層各部門各崗位中具有典型意義、推廣價值的人物事跡進行宣傳報道。從基層反饋來看，系列報道的質量和影響力受到普遍認可。每年年底，公司評選“安邦之星”“首創之星”、“奮斗之星”、“奉獻之星”，推薦集團“先進工作者”“平安衛士”“安邦工匠”等等，通過先進典型的挖掘、宣傳，介紹人物事跡，營造弘揚工匠精神、敬業精神、黨員先鋒模范作用以及企業價值觀的濃厚氣氛。

　　人心是最大的政治，共識是奮進的動力。高質量抓好思想政治工作必須緊緊依靠公司黨委的統一領導，形成黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的工作大格局。只有不斷提高政治站位，以抓鐵有痕、踏石留印的工作作風，常抓不懈、一抓到底，堅持遵循思想政治工作規律，堅持守正創新，既要推進理念創新、方法創新，又要綿綿用力、久久為功，才能達到思想政治工作“潤物無聲、春風化雨”的效果，才能讓“傳家寶”煥發新的時代光芒，讓“生命線”越來越牢固，助力我們開創公司高質量發展新局面，走好新時代趕考新征程。