奉化加大“高精尖缺”人才引進力度

奉化加大“高精尖缺”人才引進力度

2016年10月19日 08:57:17 來源:中國組織人事報 作者:宋平

　　近日，浙江奉化市出臺《關于實施人才發(fā)展新政策支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》，進一步增強對“高精尖”人才的創(chuàng)業(yè)扶持力度。

　　相關負責人表示，這是奉化歷年來分量最重、力度最大、系統(tǒng)性和針對性最強的人才政策，聚焦人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、保障等環(huán)節(jié)，提出了加大人才引進培育力度、激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力、營造良好的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境、建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制等4個方面18條“黃金政策”，全面構(gòu)建人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)鏈。

　　新政加大了“高精尖缺”人才引進力度。深入實施高端創(chuàng)業(yè)團隊引進“鳳麓英才”計劃，對入選的高端創(chuàng)業(yè)團隊給予100-800萬元的啟動資金資助、100-800萬元額度內(nèi)的銀行基準利率貸款貼息、100-800萬元種子基金投資及200-1600平方米的三年免租金創(chuàng)業(yè)場所。對入選“鳳麓英才”計劃的高端創(chuàng)業(yè)團隊在啟動資金、貸款貼息資助基礎上給予支持，對發(fā)展較快的團隊企業(yè)給予50-100萬元的獎勵。“鳳麓英才”計劃團隊帶頭人及核心成員，前三年年繳個人所得稅地方留成部分由財政全額獎勵給個人；股權(quán)轉(zhuǎn)讓、紅利所得的個人所得稅在10萬元以上的，超額部分的地方留成部分的50%由財政獎勵給個人。

　　定期發(fā)布《緊缺急需人才導向目錄》，加大對緊缺急需人才的引進。事業(yè)單位引進《目錄》范圍內(nèi)具有碩士研究生以上學歷學位或副高以上職稱人才，可按簡易程序方式錄用；事業(yè)單位引進博士、正高職稱及相當層次人才時，可不受單位編制和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，制定收入分配傾斜政策，不納入單位績效工資總量。

　　企業(yè)引進本市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高級專業(yè)技術人才和高級經(jīng)營管理人才，經(jīng)市委人才工作領導小組認定為特殊人才后，對來奉之前為事業(yè)身份的，可保留事業(yè)身份5年，期滿后經(jīng)雙向選擇，可調(diào)入事業(yè)單位；對企業(yè)身份或首次就業(yè)的，在企業(yè)工作滿5年后，經(jīng)雙向選擇可按簡易程度方式錄用到事業(yè)單位工作。設立市海外專家服務中心。對企業(yè)聘請海外工程師從事研發(fā)、設計、技術和管理崗位，當年度在企業(yè)實際工作時間6個月以上的，按企業(yè)實際支付給海外工程師的年薪高低，分別按每人5萬元、10萬元、15萬元、20萬元、25萬元、30萬元的標準，給予企業(yè)一次性資助。外國專家項目獲得國家、省、寧波外專專項項目支持的，給予引智單位按寧波資助標準1：1的配套資金支持。企業(yè)聘請的外國專家獲得寧波茶花獎、省西湖友誼獎、國家友誼獎的，分別給予企業(yè)一次性2萬元、5萬元、8萬元的獎勵。

　　給予高端人才在生活津貼、購房補貼、家屬就業(yè)、身份編制、項目推薦、政府產(chǎn)業(yè)基金支持等眾多優(yōu)惠政策。對三年內(nèi)在奉化首次購買商品住房的高端人才，再給予30-50萬元的購房補貼。同時，還可享受2年一次的健康療養(yǎng)。

　　探索建立人才服務銀行。開展銀政合作，鼓勵金融機構(gòu)對符合條件的高層次人才創(chuàng)業(yè)融資給予無需擔保抵押的基準利率貸款，其中對入選“鳳麓英才”計劃團隊創(chuàng)辦的企業(yè)，可由合作銀行給予最高200萬元信用額度支持。推進科技信貸風險池建設，面向創(chuàng)新型初創(chuàng)企業(yè)提供非抵押、非專業(yè)擔保項下的科技信貸業(yè)務。