公務員“痛并擰巴著”如何造成

公務員“痛并擰巴著”如何造成

2016年11月29日 15:49:04 瀏覽量: 來源:中國共產黨新聞網 作者:王鳴鏑

　　幾年前剛開始工作時，我每天早上都很開心，恨不得蹦跳著去上班。進入一個莊嚴肅穆的國家機關，在一個和專業也算對口的崗位，處理著關系政策民生的事務，接觸形形色色的人——這就是我一直以來想象的“有意義的職業”，比被拘在某個公司的格子間里，為如何給老板賺錢而苦惱有意義多了。最重要的是，這份工作還提供無盡的安全感，我再不必為職業發展焦慮，從此一勞永逸，多好!(11月25日人民網)

　　從公務員的“辭職自白書”，到“痛并擰巴著”的職業感言，公務員因其手握公權的職業屬性，稍有“風吹草動”便會吸引公眾眼球，成為輿論的“主角”。

　　縱觀這篇“痛并擰巴著”的“職業感言”，不論是從“恨不得蹦跳著去上班”的喜悅，變成“每天只關心能不能按時下班”的麻木，還是從“有意義的職業”憧憬，到“工作方法僵化”的動搖，上演了一場活生生的“公務員蛻變記”，令人唏噓不已!

　　試問，該公務員“痛并擰巴著”的生活究竟是誰造成的。細看該公務員的自我總結。其一，工作要求不明確，“領導滿意、群眾滿意”的標準著實考驗能力與智慧。其二，工作方法僵化，文山會海的折騰模式，費盡心力卻毫無意義。其三，職業規劃的缺失，一眼望到頭的職業生涯與繁復工作，讓人感覺不到希望。其四，公務員角色的定位，職業認可度低與囊中羞澀的現實落差，構成了“痛并擰巴著”的生活，讓該公務員去意已決，令人心生遺憾!

　　然而，事實上真是如此嗎?先從工作激情談起。說實話，對于任何一個新入職場的人而言，從蹦跳著上班的喜悅到后來習以為常的麻木，都是職場規律，跟公務員職業毫無關系。其次，就工作標準而言，企業重效益，而政府重服務，群眾滿意就是唯一標準。再次，就工作方法而言，開好會議傳達好精神只是手段，最重要的還是提升工作效率。最后，就職業規劃來講，領導崗位畢竟是少數，與其想盡方法去升遷，倒不如平心靜氣去服務，自然不會產生一眼望不到頭的“內心焦慮”。而要獲得職業認可，更需要全體公務員辛勤的工作與無私的付出。

　　歸根結底，生活“痛并擰巴著”不是公務員職業造成的，而是自己造成的。與其說是職業之痛，倒不如說是選擇之殤，選擇了公務員職業，就得想盡辦法讓群眾滿意，絞盡腦汁提升工作效率，千方百計保持工作激情，保持初心艱苦樸素，用自己的“辛勤指數”換取群眾的“滿意指數”，用自己的“奉獻指數”換取群眾的“幸福指數”，這不是職業之弊，而是公務員職業本身承擔的歷史使命與光榮職責。

　　每個人都有選擇的權利，不論是選擇離開還是勇敢留下來，都不過是人生選擇，無所謂對錯。然而，“逃避”顯然不是上上之選。體制內的確存在著一些沉疴頑疾。事實上，我黨正以抓鐵有痕、重典治亂的決心,以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，高舉從嚴治黨的旗幟，不斷自我凈化，成效顯著，贏得世人贊賞，更凝聚了黨心民心。而實現偉大復興夢，是歷史賦予我們的責任，更是使命，我們理應勇于擔當、責無旁貸，勇敢向前!