正己的鮮明昭示

正己的鮮明昭示

2017年02月07日 07:26:45 瀏覽量: 來源:中國紀檢監察報 作者:王鵬志

　　正人先正己。這是黨中央深入推進全面從嚴治黨的明確要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視紀檢干部隊伍建設，要求監督別人的人首先要監督好自己，把紀委的權力關進制度籠子。

　　黨的十八屆六中全會把全面從嚴治黨提到新的戰略高度。全面從嚴必然要求強化黨內監督，紀律檢查機關的自我監督是黨內監督的應有之義。之所以制定監督執紀工作規則，王岐山同志在起草說明中不僅開宗明義提出，“為貫徹落實黨的十八屆六中全會精神”，同時，文中進一步提到，“是中央紀委貫徹落實六中全會精神的重大舉措”。

　　打鐵還需自身硬，這是深入推進全面從嚴治黨的需要。黨的十八大以來，中央紀委機關談話函詢218人、組織調整21人、立案查處17人，全國紀檢監察系統共談話函詢5800人次、組織處理2500余人、處分7900人。這些抽象冰冷的數據，折射出紀檢干部自身出現的“硬傷”。有的干部的朋友圈不干凈，不講規矩、不守紀律，擅自處置問題線索，打探消息、跑風漏氣，說情抹案、收錢收物，利用權力尋租……這些問題有的令人觸目驚心。

　　己不正，焉能正人。問題就是短板，短板制約整體。當前，治黨正向從嚴、全面和深入推進，紀檢干部隊伍作為踐行這一重大使命的主力軍，不能置身于外。紀檢干部在作風和紀律上偏出一寸，紀檢事業就會離黨中央的要求偏出一丈。若想把全面從嚴治黨這塊鐵打好、打成鋼，紀檢干部這個打鐵人自身必須過硬。

　　肩負重大使命，飽含無限信任，但信任不能代替監督。沒有監督的信任就是放縱，就是不負責任，不僅對干部不負責任，對黨的事業也不負責任。越是信任越要監督。監督既要靠組織、靠敢于擔當的人，也要靠制度。失去制度抓手的監督是不系統的，缺乏客觀制約的剛性。無疑，制定一部適應新形勢的監督執紀工作規則，是深化全面從嚴治黨、強化紀委自我監督的迫切之需，更考量著當代共產黨人的使命擔當。

　　年初歲首，是總結謀劃、辭舊迎新之機。在這個時間節點，中央紀委推出監督執紀工作規則，將“信任不能代替監督”的理念制度化，展現出無私無畏的自我革命勇氣，用擔當的行動詮釋一代共產黨人對黨的無比忠誠。當天，這一重磅消息令無數網友叫好點贊，微信朋友圈、各網絡媒體紛紛刷屏。正如廣大網友所講，這必將在黨的歷史上，尤其是黨的紀律檢查史上留下濃墨重彩的一筆，必將譜寫出紀律檢查機關自身建設的新篇章。

　　醞釀已久，歷時1年起草，分10多個專題深入研究，中央紀委領導主持召開座談會，中央紀委機關18個部門和部分省區市紀委分別起草初稿，下發182家紀檢機關(機構)征求到1150條意見，中央紀委先后召開10多次會議研究討論，中央政治局常委會會議、中央政治局會議分別審議……如此反復打磨、精雕細刻，無不彰顯其分量之重、“含金量”之高。

　　這是一個扎緊密織的制度籠子，里面裝的是紀委的監督執紀問責權。這也是一個用實際行動作出的鄭重承諾，努力打造忠誠干凈擔當的紀檢鐵軍。這更是一份面向黨內外發出的鮮明昭示，紀委的權力是有監督的，紀檢干部是有嚴格紀律約束的，用鐵的紀律鍛造出的鐵軍將不斷把全面從嚴治黨推向深入。