正己的鮮明昭示
正己的鮮明昭示
2017年02月07日 07:26:45 瀏覽量: 來源:中國紀檢監察報 作者:王鵬志
正人先正己。這是黨中央深入推進全面從嚴治黨的明確要求。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視紀檢干部隊伍建設,要求監督別人的人首先要監督好自己,把紀委的權力關進制度籠子。
黨的十八屆六中全會把全面從嚴治黨提到新的戰略高度。全面從嚴必然要求強化黨內監督,紀律檢查機關的自我監督是黨內監督的應有之義。之所以制定監督執紀工作規則,王岐山同志在起草說明中不僅開宗明義提出,“為貫徹落實黨的十八屆六中全會精神”,同時,文中進一步提到,“是中央紀委貫徹落實六中全會精神的重大舉措”。
打鐵還需自身硬,這是深入推進全面從嚴治黨的需要。黨的十八大以來,中央紀委機關談話函詢218人、組織調整21人、立案查處17人,全國紀檢監察系統共談話函詢5800人次、組織處理2500余人、處分7900人。這些抽象冰冷的數據,折射出紀檢干部自身出現的“硬傷”。有的干部的朋友圈不干凈,不講規矩、不守紀律,擅自處置問題線索,打探消息、跑風漏氣,說情抹案、收錢收物,利用權力尋租……這些問題有的令人觸目驚心。
己不正,焉能正人。問題就是短板,短板制約整體。當前,治黨正向從嚴、全面和深入推進,紀檢干部隊伍作為踐行這一重大使命的主力軍,不能置身于外。紀檢干部在作風和紀律上偏出一寸,紀檢事業就會離黨中央的要求偏出一丈。若想把全面從嚴治黨這塊鐵打好、打成鋼,紀檢干部這個打鐵人自身必須過硬。
肩負重大使命,飽含無限信任,但信任不能代替監督。沒有監督的信任就是放縱,就是不負責任,不僅對干部不負責任,對黨的事業也不負責任。越是信任越要監督。監督既要靠組織、靠敢于擔當的人,也要靠制度。失去制度抓手的監督是不系統的,缺乏客觀制約的剛性。無疑,制定一部適應新形勢的監督執紀工作規則,是深化全面從嚴治黨、強化紀委自我監督的迫切之需,更考量著當代共產黨人的使命擔當。
年初歲首,是總結謀劃、辭舊迎新之機。在這個時間節點,中央紀委推出監督執紀工作規則,將“信任不能代替監督”的理念制度化,展現出無私無畏的自我革命勇氣,用擔當的行動詮釋一代共產黨人對黨的無比忠誠。當天,這一重磅消息令無數網友叫好點贊,微信朋友圈、各網絡媒體紛紛刷屏。正如廣大網友所講,這必將在黨的歷史上,尤其是黨的紀律檢查史上留下濃墨重彩的一筆,必將譜寫出紀律檢查機關自身建設的新篇章。
醞釀已久,歷時1年起草,分10多個專題深入研究,中央紀委領導主持召開座談會,中央紀委機關18個部門和部分省區市紀委分別起草初稿,下發182家紀檢機關(機構)征求到1150條意見,中央紀委先后召開10多次會議研究討論,中央政治局常委會會議、中央政治局會議分別審議……如此反復打磨、精雕細刻,無不彰顯其分量之重、“含金量”之高。
這是一個扎緊密織的制度籠子,里面裝的是紀委的監督執紀問責權。這也是一個用實際行動作出的鄭重承諾,努力打造忠誠干凈擔當的紀檢鐵軍。這更是一份面向黨內外發出的鮮明昭示,紀委的權力是有監督的,紀檢干部是有嚴格紀律約束的,用鐵的紀律鍛造出的鐵軍將不斷把全面從嚴治黨推向深入。
責任編輯:徐曼麗 [網站糾錯]相關閱讀
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