組工干部要爭做追趕超越的排頭兵

組工干部要爭做追趕超越的排頭兵

2017年05月18日 10:52:27 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:馬利娟

　　組織部門是追趕超越的組織者、推動者和實踐者。作為組工干部，應該聚焦主責主業，主動擔當作為，以敢為人先、奮力拼搏的精氣神，爭做追趕超越的排頭兵，為黨員干部做表率。

　　要筑牢追趕超越的思想根基。牢牢樹立追趕超越的思維導向，奠定思想基礎，助推追趕超越。一是要有勇爭一流的決心。人要擇高處立，向遠處行。組工干部不論在什么崗位，都要時刻保持“前有標兵、后有追兵”的危機感和緊迫感，以爬坡邁坎、奮勇爭先的勇氣和信心，追趕先進、爭當一流。二是要增強政治定力。追趕超越不可能一蹴而就，相反要始終如一，百折不撓，久久為功。組工干部要深刻領會追趕超越的政治意義，啟發思維，激活潛質，堅定理想信念，以政治上的忠誠可靠促進行動上的追趕超越。三是要樹立創新提升的意識。要敢于打破傳統思維模式，針對不同工作對象，結合崗位職責、地域分布、行業職業等不同情況，分別提出有效舉措，做到干有方向、干有目標。同時，要善于總結提煉，挖掘鮮活做法，在繼承中創新，在創新中升華，形成追趕超越的靈魂和核心。
　　要提升追趕超越的能力水平。實現追趕超越，不僅僅停留在口頭上，還必須具備與之相適應的能力水平。一方面，要加強學習積累。常把學習作為立身之本，通過向政策學、向先進學、向前輩學等多種途徑，把組織工作的政策要求、業務流程、工作規范學深、弄懂、用活，不斷提高業務水平，真正成為組織工作的政策通、活字典和多面手，為實現追趕超越奠定基礎。另一方面，注重實際鍛煉。要經常性深入基層調查研究，把情況掌握在基層，把問題解決在基層，把工作落實在基層，以優良的作風和可親可敬的形象贏得干部群眾的尊重和信任。還要堅持學用結合，讓學習融入工作、融入生活，勤于實踐探索，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，沉淀追趕超越底氣。
　　要強化追趕超越的作風保障。實現追趕超越必須要有良好的工作作風做保證。一要守紀律。嚴格遵守《準則》《條例》，始終把紀律和規矩挺在前面，堅持以嚴為標、以慎為尺，純潔生活圈、朋友圈，不破底線、不踩紅線，切實做到嚴以修身、廉潔從政。二要能吃苦。當前，組織工作任重道遠，組工干部責任重大。因此，要追趕，進而實現超越，組工干部必須發揚吃苦奉獻、勇于擔當的精神，任勞任怨，主動擔責，不計回報，持之以恒，擼起袖子加油干，確保追趕超越路上不掉隊。三要敢擔當。要有一種舍我其誰的責任感和不負重托的使命感，遇事勇于擔當，敢于負責，問題不回避，責任不推諉，矛盾不上交，甘心唱“黑臉”，不怕背“黑鍋”，做到“知難不言難、迎難不畏難、攻堅勇克難”，緊緊抓住組織工作的重點、難點、熱點問題進行探索和實踐，不斷推進組織工作改革創新。
　　要付諸追趕超越的實際行動。追趕超越永遠在路上，實現追趕超越必須靠實干。一要狠抓落實。一份部署，九分落實。組工干部要加大執行的力度，對各級的部署要求落實落實再落實，對瞄準的目標要一心一意，對認準的事情要一抓到底，以“抓鐵留痕、踏石留印”的韌勁，咬定標桿不放松，不達目的不罷休。二要補齊短板。要正視自身存在的缺點和不足，虛心聽取意見建議，努力改造提升自己，以過硬的作風、較高的素養、較強的能力為追趕超越提供人力支撐。同時，還要找準工作中的薄弱環節和問題癥結，明確差距，增強前瞻性，強化工作措施，迎頭趕上，不斷爭創良好業績。三要提高效率。要根據不同工作性質和特點，及時調整工作思路，講求方法，善于進行計劃和總結，告別懶散，勤懇干事，積極提高工作效率，養成富忙的行為習慣，做到事半功倍，實現追趕超越價值的最大化。四是要厚植工匠精神。組工干部追趕超越要體現在工作的高標準、高水平上，要大力發揚工匠精神，對每一項工作都要嚴格程序，嚴把質量，精益求精，堅持做到干就干最好，做就爭一流，力求把工作做到極致，干出水平。

　　作者：中共陜西富平縣委組織部    馬利娟