一個90后的辭職，令我們反思曾經的深信不疑

一個90后的辭職，令我們反思曾經的深信不疑

2016年07月31日 16:00:00 瀏覽量: 來源:鳳凰客戶端 作者:

　　小雯是公司年齡最小的員工，92年，到公司上班半年，這里是她第一份工作。然而今天，她走進辦公室，遞給我一封辭職信。

　　“發生什么事情了?”

　　“沒什么，只是我覺得這里不是我想要的工作環境。”

　　“能說具體一些嗎?“

　　“比如考勤打卡，太不人性化了，我總把工作帶回家做，也沒和公司要求過加班費，但早上遲到個5分鐘，就要扣錢，不合理。”

　　“唔，就因為這個事嗎?”我的表情開始輕松起來，心想，真是一團孩子氣。

　　“還有，公司在使用釘釘，但不要每次發通知，都搞個催促好不好。我有的時候雖然沒有立即看到，但后面我都會看的，結果釘釘跟催電話過來了，里面那個機器女聲又實在太難聽，把我逼得太緊了，我反而挺反感。”

　　“哦，這個和行政部說一下，可以調整。”

　　“但有的事情，您調整不了的。我的頭兒，璐璐，在很多地方的想法和見解太保守了，我們做的是互聯網傳播，就是要創新和與眾不同，璐璐在這方面的經驗明顯不足，但又總是擺出一副‘我來教你做’的架子。實際上我有自己的想法，做出來效果也比她的方法好，但她總覺得我是新人，什么都不懂，聽話照做就對了，很難給我什么肯定和機會。”

　　“嗯”，提到璐璐，小雯的描述我也比較認同，璐璐是86年的，自己干活很賣力，但管理經驗是缺了些，剛被提成經理不久。“還有嗎?”

　　“公司的文化我不太適應。公司總在提奮斗、拼搏、付出，但我不需要這些啊。我對工作的要求是第一快樂，第二有成長。首先這得是一個我喜歡的環境，我在這兒有好朋友，我每天上班很開心，同時我在做喜歡做的事情，有進步和提高。我干活不怕加班，項目過來了，只要是有趣的，我通宵都干過，但不要讓我重復做一些枯燥的事情啊，好乏味的。

　　公司講奮斗，有時候還講狼性文化，說真的，我不太接受。我為什么要那么苦哈哈的奮斗啊，我不需要那么多錢，夠我日常花的就可以了，我也不想把工作變成我的全部，我還有更多豐富的生活呢。我就希望工作和生活的其他部分一樣，都是開開心心的，能交到談得來的好朋友，快樂的干活兒，每一天都很好玩兒。”

　　聽著小雯的話，我陷入了深深的沉思，我們都在說市場變了，互聯網時代來了。但卻往往忽視了，員工也在變化，公司內部的企業文化是不是也需要改變了。