員工為什么離職 企業找找原因吧

員工為什么離職 企業找找原因吧

2016年10月22日 15:25:00 瀏覽量: 來源:錢江晚報 作者:陳琪

　　可能除卻應屆畢業生，大部分人在面對人力資源經歷（HR）的時候都會被問及前幾份工作離職的原因。在個人發展、家庭關系等看似合情合理的原因背后，很多人內心其實隱藏著很多不一樣的答案。而有些HR也會從員工入職時間長短來判斷離職真相。

　　一張離職時間表

　　道出離職真相

　　網上盛傳一張根據員工入職時間長短判斷離職真相的圖受到HR們普遍認可。圖表的數據說明，員工進公司兩周離職，與HR的入職溝通有關；3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關；6個月內離職，與直接上級有關；2年左右離職，與企業文化有關；3-5年離職，與晉升空間受限有關；5年以上離職，與職業厭倦及個人的發展和企業的發展進步速度不平衡有關。

　　“這個圖表的分析還是比較符合實際情況的。”在桐廬生活的王先生說，他上份工作做了一年多年便離職了。對外他講述離職原因只是家庭因素，實際他真正離開最大的原因就是發現自己與企業文化并不符合。“我喜歡擁有一些‘狼性文化’的公司，但此前的公司節奏太緩慢，各部門之間還互相扯皮，實在忍受不了，就找借口辭職了。”

　　短期離職

　　與企業文化、工作內容有關

　　王先生所處的是講究團隊協作的活動策劃行業，對于他這樣工作經驗豐富的員工，入職不久就已經掌握各項工作內容。對于自己負責的部分，王先生能及時并高質量的完成，但因一項工程需多個部分協同合作，進度不一時，難免出現矛盾。王先生認為，他離職最大的原因就是整個公司整體效率太差，導致他個人的行動也變得拖沓。“這會形成一種習慣，久而久之，我也會被同化。但我并不希望這樣。”

　　在桐廬一家私企從事多年HR工作的方女士也對這張圖表的解析也頗為認可。“從我多年接觸的離職員工來看，一般入職3-6個月就離職的大多數都跟不適應工作內容和工作環境有關。”方女士說她曾經遇到過一位大學畢業生入職3個月，就表示工作內容自己可能沒有辦法完成，選擇了離職。

　　“我之前在一家公司做內勤。但因為公司比較小，老總想增加業務量，給我也分派銷售任務。”雷小姐說：“我性格比較內向，銷售這部分工作不太適合，我就辭職了。”

　　長期離職

　　與晉升空間、厭倦心理有關

　　有了3-5年工作經驗的員工，如果薪酬和升職提升空間不大，多會選擇跳槽。“像我們做HR的，在平時就要了解員工的心理動態，適當為他們設計合理的職業發展通道，并根據市場供求情況主動調整薪酬、職位級別，讓員工做到安心的工作。”方女士表示畢竟老員工的離職，在大多數情況下實際上會造成企業與員工雙輸的格局。

　　而5年以上離職，大多與厭倦和進步速度不平衡有關。一般來說，工作5年以上的員工忍耐力都已經增強。此時離職一方面是職業厭倦導致，另一方面是個人發展與企業發展速度不統一，發展慢的就成了被淘汰的對象。員工停滯不前，必然跟不上企業步伐，就會被淘汰；企業發展太慢，員工的上升空間小，對于事業心重的員工看不到新的希望，必然會另謀高就。

　　作為公司創立之初就在的老員工，很多人都不理解石先生為什么會離職。“我離職的主要原因就是對這份工作有點厭倦了。”石先生說他自己已到中年，對工作喪失激情很久了。“我想換換別的工作，或是去創業，做點自己喜歡的事情，尋找當年奮斗的感覺。”