2016年31省最新產假出爐 13省產假為158天

2016年31省最新產假出爐 13省產假為158天

2016年10月28日 16:37:15 瀏覽量: 來源:中國經濟網 作者:楊淼

　　男職工陪產假為7天—1個月

　　多地明確陪產假不得降低其工資福利

　　除了女職工有福利以外，對于男職工也相應享受了陪產假。廣東新修訂的計生條例中規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。

　　經記者梳理，目前有15個省份規定陪產假有15天，包括廣東、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。

　　山東和天津兩地陪產假時間最短，僅有7天；上海、青海陪產假為10天；四川、湖南陪產假為20天；廣西、內蒙古、寧夏陪產假為25天；甘肅、云南、河南陪產假為30天-1個月；另有山西和安徽采取彈性時間，分別為15-20天和10-20天。

　　記者注意到，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

　　女職工產假期間享受生育津貼

　　產前休假工資是按80%發放

　　按國家規定，產假包括98天的基礎假期、30天以上的生育獎勵假期、15天的難產假、15天的多胎假（每增加一個胎兒多15天）等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產前假等。

　　按照國家規定，正常的產假國家是會給予企業生育津貼的，但如果員工的產假工資高于生育津貼，就會按照女職工的產假工資發放。如果低于，則會彌補差額。

　　另外，據中國經濟網記者了解，保胎假是有醫生開的證明，按照病假工資來發放的；產前假一般情況是以每月實發工資的80%來發放。

　　從以上規定來看，增加產假則意味著企業負擔會增加。

　　二胎政策、產假延長加劇職場性別歧視

　　增加生育保險津貼有利于減少企業負擔

　　隨著二胎政策的放開，多地延長了產假假期，很多就業女性就有了生二娃的準備。但是也有一些企業和單位對于女職工延長產假的合理申請不予批準，甚至會影響到女職工今后的職場生存，這對于女職工而言無疑會產生心理上的矛盾。

　　產假的延長和二胎政策也必然會影響面臨就業和結婚生子的年輕女性在職場中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產假因素考慮進來。

　　記者采訪一位在北京某大型企業工作的HR，她表示，在未來企業招聘過程中，必然在性別上有所考量，很多崗位都是一人一崗制，員工長時間的休假必然會影響崗位工作進度，無法維持企業的正常運行。

　　面對這種矛盾，廣東省社科院社會學與人口學研究所所長鄭梓幀表示，面對新政的影響，應當正確地指引和教育。

　　他認為，女職工的生育是一種付出，是為社會繁衍勞動力、納稅人，女性生育行為應該需要全社會來共同承擔社會責任，包括個人、企業以及政府。

　　華南理工大學勞動關系研究中心黃巖教授也公開表示，增加的產假天數應當通過其他的措施進行消解，比如增加生育保險津貼，不讓企業為產假“買單”。這種方式也可以有效地規避用人單位在招聘時對于性別的顧慮。