女科學家去哪兒了 科研圈存在嚴重性別失衡問題

女科學家去哪兒了 科研圈存在嚴重性別失衡問題

2016年11月03日 08:52:40 瀏覽量: 來源:中國青年報 作者:王夢影

　　直到被問到那個自己答不上來的問題，33歲的浙江大學生命科學研究院教授王立銘才意識到，科研圈內存在嚴重的性別失衡問題。

　　他所在的高校，女生數量一直在增長，這也是全國趨勢。教育部統計，到2012年，全國碩士研究生中女生數量連年超過男生。根據中國科協的數據，到2013年我國女科技工作者已經超過了2400萬人，幾乎要占到全部科技人力資源的四分之一。

　　一次聊天中，另一位教授問王立銘：“咱們兩人的學生里，女生男生數量幾乎相同；但是在你和我的研究所里，女教授的比例似乎都不到總數的一成。那么，最后沒有做教授的女生都去哪里了呢？她們憑空消失了嗎？”

　　王立銘一驚。身為兩個女兒的父親，他覺得自己有義務替女兒們搞清楚，她們將面對一個什么樣的世界。

　　他過去研究的是“果蠅爭斗性行為”之類的生物學問題。這次，他找到不同高校的朋友幫忙，發出了國內學術機構性別問題調查問卷。兩周內，收到了1600份有效問卷。

　　問卷印證了學術界“消失的女生”現象。67％的受訪者表示，女性教授“較少”或“極少”。統計到的超過1000名教授中，女性只占兩成。即使是在日常經驗中“更適合女性發展”的人文社科類院系，女教授的比例也不超過三成。

　　稀缺不只體現在教授職稱上。中國科協數據顯示，2013年兩院院士中只有5％是女性；長江學者中，女性的比例是3.9％；中國青年科技獎獲獎者中，女性占8.4％。

　　多項研究指出，女性科研工作者出現了“高位缺席”現象——越往象牙塔的頂端，女性越少。

　　從2400萬到孤單的塔尖，這之間發生了什么？

　　分岔的路口？

　　清華大學教授顏寧對此深有體會。

　　今年，她去參加瑞典結構生物學年會，印象深刻的一點是報告人中女性眾多。而她在國內參與組織的幾次國際會議里，想要實現“女性報告者不少于20％”這一國際慣例都是相當困難的。

　　回國后的一次演講中，顏寧指出，每年參加博士生入學面試，如果純粹以應試者的成績、現場表現，“也許我們錄取的70％”都應該是女生。在實驗室的表現中，女生也從不落下風。但到了求職的時候，分化產生了。PI（Principal　investigator，即研究領域的學術帶頭人）階段，女性銳減。

　　“我慢慢意識到許多女孩子、特別是我自己的學生，并不是沒有實力，只是因為社會家庭的共識，因為在某一階段或主動或被動地必須做選擇題，而脫離了她們本來挺有天賦的科研世界，我真的挺痛心。”這位一向不喜歡被冠以“女科學家”稱號的女科學家說。

　　她多次倡議，“賦予父親休產假的權利”，以保障女性科技工作者的事業訴求與事業發展連貫性。

　　中國科學技術發展戰略研究院研究員馬纓專注于女性科研人才研究已經數年。接受她訪談的每一位搞科研的媽媽都表示：生育后滿腦子都是孩子，塞不進任何東西。

　　而這時，擺在她們面前的道路開始分岔了。