56.1％受訪職場人士稱所在單位實行了末位淘汰或競爭上崗

56.1％受訪職場人士稱所在單位實行了末位淘汰或競爭上崗

2016年12月13日 09:52:54 瀏覽量: 來源:中國青年報 作者:周易

　　　　漫畫：食墨客

　　　　末位淘汰被很多管理者認為是保持企業戰斗力的有效管理制度。實行末位淘汰或競爭上崗制度的用人單位不在少數，其中不乏一些大公司。日前，最高人民法院明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

　　　　近日，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對2004名職場人士進行的調查中，56.1％的受訪職場人士表示所在單位實行末位淘汰或競爭上崗制度。67.6％的受訪職場人士認為被末位淘汰對員工找下一份工作影響大。68.8％的受訪職場人士建議用人單位給予被裁員工合理補償，56.3％的人希望用人單位為被裁員工提供調崗或培訓機會。

　　　　55.4％受訪者認為末位淘汰制能提高工作效率，30.5％的人看法相反

　　　　葛立偉是上海一家網絡媒體的編輯，去年年底，他被上一家公司以“末位淘汰”的形式解雇。“我是去年年初到那家公司的，本以為3個月試用期過去了，工作就穩定了，結果到了年底，人事部門通知我，部門要合并，我被解雇了”。葛立偉說，單位給他的賠償只有一個月的基本工資，不含績效工資，也沒有年終獎。“因為我是第一次正式參加工作，什么都不懂，就接受了這樣的條件。現在想起來，感覺真是太不懂得維護自己的權益了”。

　　　　張越（化名）在北京某互聯網公司工作，她的公司每年都會根據考核結果對員工進行排名，排在末位的員工就會遭到淘汰。“公司一般會給被淘汰的正式員工N×12＋1個月的薪金補償，N是員工在公司的工作年限”。張越說，雖然比起一些小公司，她所在公司的補償算是合理的，但大多數員工更愿意留在已經習慣的工作環境中。她還告訴記者，在末位淘汰的威脅下，“自愿加班”成了大家默認的工作常態。

　　　　調查中，56.1％的受訪職場人士表示所在單位實行末位淘汰或競爭上崗制度。

　　　　對于因為工作能力不合格而被開除的員工，64.8％的受訪職場人士表示單位會提供補償。不過，僅25.7％的人認為這些補償比較合理，39.1％的人認為補償太少。

　　　　近年來，一些互聯網企業的大規模裁員事件不斷引起社會關注，而“末位淘汰”是他們普遍遵循的原則。不少管理者認為，只有淘汰不優秀的員工，才能把組織激活。

　　　　人們怎么看用人單位實行末位淘汰制？調查顯示，46.6％的受訪職場人士認為末位淘汰制有利于激發員工積極性，避免人浮于事的情況；42.2％的受訪職場人士認為它能幫助單位分流員工，精簡機構。