外媒稱中國(guó)人遭遇西方職場(chǎng)古怪世界：能跟老板開玩笑

外媒稱中國(guó)人遭遇西方職場(chǎng)古怪世界：能跟老板開玩笑

2016年12月20日 15:05:56 瀏覽量: 來源:參考消息網(wǎng) 作者:

　　華裔普遍思念家鄉(xiāng)

　　出生在北京的莎倫·金20年前來到美國(guó)，現(xiàn)在已經(jīng)是美國(guó)公民。如今在芝加哥附近擔(dān)任軟件開發(fā)者的她表示，新一代中國(guó)移民的思想與前幾代人大不相同，47歲的莎倫·金還在僑民網(wǎng)絡(luò)InterNations擔(dān)任負(fù)責(zé)人，他們經(jīng)常為來自不同國(guó)家的僑民組織各種活動(dòng)，其中也包括剛來美國(guó)的中國(guó)年輕人，他們的年齡多為二三十歲。

　　“他們有時(shí)會(huì)告訴我，他們很懷念中國(guó)的奢華和舒適，”她說，“一個(gè)女孩對(duì)我說，她很懷念上海，因?yàn)槟抢镉泻芏嗝朗常鞘幸脖戎ゼ痈绺蓛舻枚唷Ｋ麄儠?huì)從物質(zhì)角度對(duì)比中美兩國(guó)，而且未必認(rèn)為美國(guó)有什么優(yōu)勢(shì)，但20年前卻截然相反。”

　　“我們那一代人來到美國(guó)后百分之百都想獲得綠卡，然后留在這里，我自己也是其中的一員，”她說，“但現(xiàn)在，中國(guó)年輕人只想在美國(guó)工作10年，然后回國(guó)買套房子，或者照顧父母。”

　　根據(jù)中國(guó)教育部的統(tǒng)計(jì)，雖然2015年的中國(guó)留學(xué)生多達(dá)52.37萬人，但近80%的留學(xué)生最近幾年受到祖國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的強(qiáng)勁吸引而選擇回國(guó)，這個(gè)比例在日益增多。

　　境外媒體：中國(guó)職場(chǎng)性騷擾八成來自上司　半數(shù)選擇隱忍

　　境外媒體稱，中國(guó)大陸一家銀行的業(yè)務(wù)副總經(jīng)理逼迫女下屬開房被拒后，竟威脅女下屬辭職。大陸多年前的統(tǒng)計(jì)顯示，40%女性曾遭辦公室性騷擾，高達(dá)八成的工作場(chǎng)所性騷擾來自于上司。

　　臺(tái)灣“中央社”12月15日援引美國(guó)自由亞洲電臺(tái)報(bào)道，經(jīng)多名網(wǎng)友證實(shí)，這家銀行為民生銀行。迫于壓力，民生銀行7日下午回應(yīng)說，當(dāng)事雙方分別是民生銀行北京的關(guān)姓業(yè)務(wù)副總經(jīng)理，遭騷擾的王姓女職員已于11月離職。

　　法制晚報(bào)8日?qǐng)?bào)道，王姓女職員表示，她在民生銀行工作期間，曾受到長(zhǎng)達(dá)兩年的性騷擾，這名副總對(duì)她有過強(qiáng)迫性的摟腰和摸手。她幾次轉(zhuǎn)為正職人員的機(jī)會(huì)都受影響，她也因此懼怕上班。

　　北京眾澤婦女法律諮詢服務(wù)中心“婦女觀察”2011年對(duì)北京、廣東等4地共2000份調(diào)查問卷顯示，19.8%的被調(diào)查者承認(rèn)遭受過職場(chǎng)性騷擾，23.9%的被調(diào)查者自己曾目睹或聽說其他職工遭受性騷擾。

　　發(fā)生性騷擾后，選擇司法訴訟和報(bào)警的比例不到1/5；隱忍的高達(dá)54.4%。智聯(lián)招聘2009年職場(chǎng)性騷擾調(diào)查顯示，40%女性遭辦公室性騷擾。其中，68.2%為肢體接觸，高達(dá)八成的工作場(chǎng)所性騷擾來自于上司。

　　外媒：報(bào)告稱到2186年才能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)男女平等

　　據(jù)外媒報(bào)道，總部位于瑞士日內(nèi)瓦的世界經(jīng)濟(jì)論壇日前發(fā)布年度“全球性別差異報(bào)告”。這份報(bào)告顯示，改善就業(yè)性別平等的工作嚴(yán)重滯后，按照目前狀況，要到2186年才能在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)男女平等。一些發(fā)展中國(guó)家和新興國(guó)家在這方面反而走在前面。

　　報(bào)道稱，世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，推進(jìn)男性及女性之間在工資和就業(yè)方面更為平等的努力在2013年達(dá)到高潮，但此后再次陷入低谷，導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)男女經(jīng)濟(jì)平等的預(yù)計(jì)時(shí)間將推后53年。

　　該組織報(bào)告特別指出兩性在四個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的相對(duì)差距：醫(yī)療衛(wèi)生、教育、經(jīng)濟(jì)和政治。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，“在尤為關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)支柱方面進(jìn)展嚴(yán)重放緩，目前(性別差異)仍有59%，是2008年以來的最高紀(jì)錄。”

　　“十多年來的數(shù)據(jù)顯示，在讓人類群體中的一半在有生之年實(shí)現(xiàn)最大潛能方面，進(jìn)展依然過于緩慢，”報(bào)告指出，正因如此，兩性之間要達(dá)到經(jīng)濟(jì)地位平等還需要170年的漫長(zhǎng)時(shí)間。

　　就各地具體情況而言，北歐國(guó)家在男女平權(quán)方面依然表現(xiàn)優(yōu)秀，冰島、芬蘭、挪威和瑞典占據(jù)前四名。一些發(fā)展中國(guó)家和新興經(jīng)濟(jì)體也躋身前十名，其中包括盧旺達(dá)、菲律賓和尼加拉瓜。此外，進(jìn)步較快的國(guó)家中還包括尼泊爾、玻利維亞等。

　　報(bào)告顯示，由于無法盡快消除性別不平等現(xiàn)象，世界面臨人才浪費(fèi)的現(xiàn)實(shí)困境，而這又會(huì)損害經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，導(dǎo)致各經(jīng)濟(jì)體失去發(fā)展機(jī)遇。

　　報(bào)告同時(shí)宣稱，盡管在多達(dá)95個(gè)國(guó)家里，女性接受大學(xué)教育的數(shù)量等于或大于男性，但女性在工資待遇和就業(yè)機(jī)會(huì)方面仍然長(zhǎng)期處于劣勢(shì)。全球只有四個(gè)國(guó)家里，立法機(jī)構(gòu)成員、政府高層官員和企業(yè)高官中男女比例是均衡的。

　　報(bào)告指出，所謂“第四次工業(yè)化革命”所帶來的技術(shù)差異會(huì)導(dǎo)致各國(guó)女性更加難以發(fā)揮其天賦潛能。

　　“在應(yīng)對(duì)世界所面臨的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇方面，女性和男性必須成為平等伙伴。要確保第四次工業(yè)革命能夠真正實(shí)現(xiàn)對(duì)于社會(huì)的許諾，兩性的聲音都很重要，”世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席施瓦布(Klaus　Schwab)表示。

　　“擁有更多女性主管與企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展之間存在必然聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也同樣如此，因?yàn)槎嘣念I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能夠更為廣泛地顧及股東的需求和關(guān)注”，報(bào)告作出了這樣的結(jié)論。