沒休的年假年底該不該被清零？ 5種情況不能休

沒休的年假年底該不該被清零？ 5種情況不能休

2016年12月30日 08:46:38 瀏覽量: 來源:杭州網 作者:

　　新年的腳步越來越近，2016年已經嚴重“余額不足”，很多還沒休年假的上班族們都在拼搶最后的時機，以免到了年底年假作廢。休年假雖然是正當權利，可大家都像商量好了一樣扎堆請假，這又讓企業老板大呼受不了。員工集中請年假能不能不批？今年的年假如果沒休的話轉到下一年再休可不可以？如果放棄不休了，有沒有經濟補償……這些都是企業和員工關心的問題，記者就此進行了采訪。

　　影響企業生產可不批年假

　　很多上班族都有這樣的感受——上半年想著時間還早，又有春節、五一、清明、端午等法定假日，休假機會不少，所以就壓根沒打休假的主意；七八月時又要讓著有孩子的同事先休，以便他們可以在暑假期間帶孩子外出旅游；十一長假又徹底放松了一把，就更不需要占用年假了?？梢贿M入每年的最后兩個月，尤其是12月中下旬，很多人才突然想起一件大事——我的年假還沒休呢！眼瞧著2016年沒剩幾天了，再不動手，就只能眼瞅著機會白白浪費，不少上班族們突然有了緊迫意識，于是紛紛上交年假申請。

　　在一家公關公司工作的方小姐就是這種情況。他們的工作強度很大，晚上和周末的時候還要經常加班，可以說是身心俱疲，唯一的盼頭就是能休幾天年假放松放松。夏天的時候，她本來想去海邊度假，可那時候有孩子的同事們都扎堆請假，為了不影響公司的正常運轉，領導規定，部門的幾個員工休假要提前申請，大家錯開時間，不能同時請假。“孩子也就是寒暑假的時候才有機會出去玩，大人也只好在這時候請年假帶孩子出去。人家都比我年長，資歷高，我算是最年輕的，總不能跟人家搶吧?！狈叫〗阏f，因為公司的規定，她不好在暑期跟同事們搶著休年假，所以就只能放棄了計劃?？墒钇谶^后，工作任務加重，全年最忙的時段來了，她負責的兩個項目讓她焦頭爛額地忙了三個月。如今已經逼近年尾了，再不休的話恐怕這年假就要作廢了，方小姐趕緊向部門主任請示，想在年底前把年假休了。可主任卻告訴她，年底任務非常重，好幾個客戶的活動都急著在年底前做完，就不要在這時候請假了。

　　想休假，單位卻不批準？這樣違法嗎？人力社保局相關負責人表示，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。也就是說，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批準員工的年假申請。