沒休的年假年底該不該被清零？ 5種情況不能休

沒休的年假年底該不該被清零？ 5種情況不能休

2016年12月30日 08:46:38 瀏覽量: 來源:杭州網 作者:

　　今年沒休可以挪到明年休

　　不過方小姐也不用太過沮喪，事情還有變通的方法，這就是跨年休假。還有很多人也和她一樣，因為各種原因錯過了休年假，于是公司便理所當然地將他們的年假視為“過期作廢”了。今年沒休，明年能不能補休呢？實際上，補休是完全可以的。還有不少員工是有意想把今年的年假挪到明年再休。因為按照國家規定，工作不足10年的員工，年假只有5天。這個時間也剛夠在國內玩一趟，如果想來個出國旅行，尤其是近幾年熱門的幾國深度游之類的，就顯得捉襟見肘了，刨去在天上飛來飛去的時間，可能就只有兩三天的時間享受休閑時光。于是，很多人都想，能不能把兩年甚至三年的年假攢到一起休呢？據介紹，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，到時把兩年的年假連在一起，多休幾天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攢到一起休是不可以的。

　　放棄年休假可得3倍加班費

　　有想休假而不能休的，還有自己主動想放棄休假的。做汽車銷售的呂先生說，12月份是全年業績的沖刺階段，還要做最后一搏，另外還要做今年的工作總結和明年的工作計劃，這時候休假會影響自己的年終業績，而且眼下正是天寒地凍的時節，也不適合外出旅游。所以他便想著，干脆今年的年假就不休了。可不休的話又覺得這是自己的合法權益，白白浪費了實在可惜。

　　呂先生尋思著：“法定節假日不休假的話都有加班費，年假要是不休，公司有沒有經濟補償呢？”人力社保局相關負責人介紹，按照規定，用人單位安排勞動者休年假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補償。對于勞動者應休未休年假天數，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。文件當中的說法好像有點拗口，說得白一點，意思就是如果自己不想休年假，可以拿到3倍加班費。

　　新聞鏈接

　　年假究竟多少天？

　　根據國務院帶薪年休假條例的規定，所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。對于新入職的員工，《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　還有員工當年休了產假或婚喪假等，因為假期較長，擔心領導會對自己頻繁休假不滿，因此就不敢理直氣壯地提出休假申請了。實際上，大可不必擔心，法律當中自有這方面的規定——勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。

　　5種情況不能休年假

　　不過，年假雖然是合法權益，卻也有特殊情況。根據國務院規定，如果當年出現5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。