你遇到的這8個難題答案都有了！事關你的錢包！

你遇到的這8個難題答案都有了！事關你的錢包！

2016年12月30日 08:46:43 瀏覽量: 來源:央視新聞 作者:

　　2已經休了產假/探親假,還能休年假嗎?

　　產假,是女職工產期前后的法定休假待遇。帶薪年休假,是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。已經休了幾個月產假,上班之后還能休年假嗎?

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

　　由此,產假和帶薪年休假之間不存在沖突,女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

　　3單位必須發放年終獎嗎?能用實物抵嗎?

　　臨近年終,一些職工能收到一筆額外的獎金,那就是年終獎。那么,每位在職職工都能收到年終獎嗎?年終獎可以發大米、南瓜等實物嗎?

　　實際上,對于年終獎的發放,相關勞動法律并沒有硬性的規定。是否發放年終獎,屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定,或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定,單位就應該按照約定或規定發放。

　　《工資支付暫行規定》第五條規定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質,因此年終獎的發放不能以實物抵發。

　　4年底了,工齡會增加一年嗎?

　　工齡指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。因此,工齡的增加與自然年的交替并不是完全對等的。也就是說,只有當職工工作滿一年,工齡才會隨之增加一年。

　　工齡和職工領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。

　　工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下,被確認為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。現行國家機關、事業單位的工資結構中,部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。醫療期也與職工實際工齡以及在本企業的工齡有關。

　　5年底辭職是否需要單位批準?

　　到了年底,不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。辭職的時候是否需要單位批準呢?單位應該給職工做點什么?

　　《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。但是,勞動者需提前30以書面形式通知用人單位。在試用期內的勞動者則需提前3日通知用人單位。

　　注意:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。