女職工懷孕可否調崗降薪？

女職工懷孕可否調崗降薪？

2016年12月29日 11:05:22 瀏覽量: 來源:杭州網 作者:

　　2014年5月，蔣女士入職一家公司擔任技術部職員，雙方簽訂的勞動合同中約定月薪為4800元。二個前，蔣女士懷孕了。由于技術部工作量大，經常需要加班加點，為了保證胎兒的正常發育，蔣女士便向公司申請調整工作崗位。公司依蔣女士申請將蔣女士安排到行政部門從事文員工作，隨之將蔣女士的月薪調整為3000元。雖然3000元的月薪是行政文員崗位的最高月薪，但蔣女士認為公司的做法仍然侵犯了她的權益，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司按原工資待遇支付報酬。而公司認為，既然蔣女士調整了工作崗位，那么按調整后新崗位發放月薪才符合“同工同酬”原則。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第六條第一款的規定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。”基于保護女職工和胎兒的原則，用人單位可以主動減輕懷孕女工的勞動量或者調整工作崗位，懷孕女工本人也有權提出減輕勞動量或者調整工作崗位的要求。由此可見，本案中蔣女士與公司協商一致調整崗位，符合法律規定。

　　根據《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”工作崗位和勞動報酬是勞動合同的必備條款，變更必備條款需要當事人雙方協商一致并簽訂書面協議。本案中，公司將蔣女士的月薪降為3000元屬于合同的變更，應當與蔣女士協商一致。在未經蔣女士同意的情況下，公司擅自決定降低其工資標準，違反了勞動合同的約定，其決定沒有法律效力。

　　其次，根據《婦女權益保障法》第二十七條的規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”以及《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”本案中，公司在未經蔣女士同意的情況下，單方降低其月薪標準，顯然違反了勞動法的強制性規定。最終在仲裁委主持調解下，該公司與蔣女士就工資問題協商一致達成協議。

　　律師在此提醒：我國法律對于懷孕女職工有特殊保護規定，對懷孕期女職工實施特殊保護是用人單位法定義務。實踐中，許多用人單位都會認為，按重新調整的新崗位發放該新崗位應得的工資，符合“同工同酬”規定，但這種認識是錯誤的，“同工同酬”不能適用在“特殊保護對象的特殊時期”。用人單位在調整新崗位工資時，應當經懷孕女職工同意。