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2016年12月30日 08:46:55 瀏覽量: 來源:北京晚報 作者:魏婧　吳楠

　　近日，國務院印發(fā)《“十三五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，提出要將落實職工帶薪休假制度納入各地政府議事日程；制定帶薪休假制度實施細則或?qū)嵤┯媱潱还膭顧C關、社會團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排休假時間。事實上，“帶薪休假”提出多年，卻始終停留在“呼吁號召”的層面難以落實。其主要障礙是什么？那些“理論上”可以休假的人出于哪些考慮放棄休假？人們對休假制度改革又有怎樣的建議與期待？

　　員工一年內(nèi)不休假不請假

　　就會被授予全勤獎

　　“單位倒是不禁止休年假，可這六七年來，我只休過一次。”36歲的劉鶴從事金融行業(yè)，職場打拼十多年，如今也算混上一個“小頭目”。在外人看來，他是年薪不菲的“金領一族”，而他自己明白，想要當個“金領”并非易事。比如不休假，在他身邊早就不是什么新鮮事。

　　“休不休假，工作都是你的。當上領導后，更不好走開，所以有假也不能休。”劉鶴回憶，工作前幾年，帶薪休假還沒有成為公眾話題，自己也很少主動休假。久而久之，他發(fā)現(xiàn)身邊許多同事都選擇不休假，甚至形成部門內(nèi)的一種風氣。“就類似下班大家都不走，比著加班的感覺。”

　　身處金融行業(yè)，壓力自不必說，任務也是日益加碼。劉鶴表示，自己的頂頭上司是一名“工作狂”，周末加班乃是常事，還經(jīng)常把下屬叫到單位開會。“你跟他說休假，他還特別不理解，覺得休假哪有工作重要。”

　　與此同時，劉鶴所處的企業(yè)還從各個角度倡導著此類“拼搏精神”。如員工一年內(nèi)不休年假不請病事假，年終就會被授予全勤獎。“雖然帶薪休假是允許的，但從發(fā)這個獎，你也能判斷單位的態(tài)度。”劉鶴坦言，自己早已習慣不休年假的工作狀態(tài)，對倡導不休假的企業(yè)文化亦不反感，只不過家人常抱怨他的假期太少，不能多陪陪孩子。

　　例如2015年中旬，劉鶴原本打算帶孩子去旅游，但單位臨時上了新項目，他只好讓老婆和丈母娘帶著孩子去。面對家人的埋怨，劉鶴盡量用其他方式補償。有時出差任務不重，他就會安排妻兒隨行，順便玩上兩天。“我白天去開會，他們自己玩，晚上我?guī)麄兂灶D好的，這樣的行程每年我能安排兩三次。”

　　“很多企業(yè)工作忙是常態(tài)，休不休假才幾天的事。我一年加的班，換算出來可遠不止七八天。”作為企業(yè)中層管理人員，劉鶴對帶薪休假態(tài)度有些“曖昧”。一方面，他認同這是員工的權(quán)利；另一方面，他覺得帶薪休假的推廣，對許多企業(yè)都只是“治標不治本”。尤其一些競爭激烈的行業(yè)，經(jīng)常休假甚至被視作“沒干勁”的代名詞，“推廣是推廣，但很多人跟我一樣，不是不敢休，是不愿休。”

　　放棄的休假

　　能否按天數(shù)折算成基本工資？

　　某IT公司員工李蒙表示，自己公司不但規(guī)定了可以帶薪休假，而且時間還挺多——每年15天，只是每次休假需要領導批復。“雖然假有這么多，如果人手不夠，工作做不過來，領導很有可能‘委婉’地拖著不批，你自己就能意識到怎么回事兒了。”

　　今年的假期李蒙一天都沒有休，這主要由于他所在的部門工作時間比較彈性，不用坐班和打卡，完成一項階段性任務后默認可以休息上幾天。他利用清明小假期，又湊了幾天休息日，陪女朋友去云南玩了一圈兒，也沒特意跟領導請假。等到忙起來，加之女朋友的年假已經(jīng)用掉了，李蒙覺得請假也沒什么意義，就自己放棄了休假。

　　在李蒙看來，有固定上下班時間的行政類崗位請假相對較為容易。像自己這種不坐班的部門，本來時間就比較自由了，還“不開眼”地在領導眼皮底下提醒他“我要請假”，總覺得不太好。所以身邊同事基本都盡量不專門請假，“說是15天，一般最多也就請個四五天吧，除非打算離職了，有一口氣請光的。”