聚焦年終獎(jiǎng)：多行業(yè)年終獎(jiǎng)縮水 高薪行業(yè)跌下神壇

聚焦年終獎(jiǎng)：多行業(yè)年終獎(jiǎng)縮水 高薪行業(yè)跌下神壇

2017年01月04日 10:15:15 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:閔笙

　　記者點(diǎn)評(píng)：

　　平衡效率與公平訴求

　　每到年底“曬紅包”，不同行業(yè)間巨大的收入差距常常令公眾嘩然。一些大學(xué)生在就業(yè)季常常調(diào)侃自己：“今日找工作流的淚，都是當(dāng)年填志愿時(shí)腦子進(jìn)的水。”

　　如此“扎眼”的工資差距是否合理呢？工資是市場、企業(yè)、勞動(dòng)者等各市場主體多次博弈的結(jié)果，是在市場多次交換中逐步形成的。作為調(diào)節(jié)各行業(yè)間人才流動(dòng)的無形之手，由勞動(dòng)力市場供求、人力資本投入、用人單位效益、勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量決定的工資收入水平具有一定的合理性，體現(xiàn)人力資本的效率訴求。可是，由行業(yè)類別、企業(yè)性質(zhì)、員工身份等造成的收入差距，就不那么讓人心平氣順。我們尊重市場之手對(duì)財(cái)富的首次分配，也期望政府的有形之手通過繼續(xù)深化收入分配改革，理順行業(yè)、企業(yè)的薪酬機(jī)制；通過充分發(fā)揮再分配的作用，多發(fā)財(cái)政“紅包”，在保證效率的同時(shí)，兼顧公平。尤其要針對(duì)高收入的非市場競爭因素，進(jìn)一步打破行業(yè)壟斷，以合理的行業(yè)薪酬比例為指引，從根本上解決某些行業(yè)憑壟斷優(yōu)勢(shì)獲得高收益進(jìn)而轉(zhuǎn)化為職工高工資的問題。

　　■延伸閱讀

　　“年終獎(jiǎng)”小貼士

　　◆年終獎(jiǎng)是必須發(fā)的嗎？

　　答：我國的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。因此，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同規(guī)定。

　　◆年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)？

　　答：每個(gè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)是跟隨1月的工資發(fā)放，也有企業(yè)會(huì)把年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3—4月份后再發(fā)。

　　◆年終獎(jiǎng)和13薪有區(qū)別嗎？

　　答：有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1—2個(gè)月(也可能更多)的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　13薪與年終獎(jiǎng)不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時(shí)間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計(jì)算個(gè)稅。而年終獎(jiǎng)則可能由于企業(yè)效益、集體及個(gè)人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時(shí)間各有不同，同時(shí)年終獎(jiǎng)需要平攤到12個(gè)月后計(jì)算個(gè)稅。

　　◆每個(gè)人都應(yīng)該有年終獎(jiǎng)嗎？

　　答：由各家公司實(shí)際情況決定。如果勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)寫在公司規(guī)章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應(yīng)當(dāng)按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。