注意！這樣東西比工資條更重要，弄丟你就虧大了！

注意！這樣東西比工資條更重要，弄丟你就虧大了！

2017年01月17日 14:11:35 瀏覽量: 來源:工人日報 作者:

　　核心提示：訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的義務，也是證明勞動關系的重要證據之一。

　　工資條對員工的重要意義不言而喻，但有一樣東西，比工資條更重要！那就是勞動合同！

　　什么是勞動合同？

　　勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的義務，也是證明勞動關系的重要證據之一。

　　如果未簽訂勞動合同，勞動者的權益會遭受影響：

　　勞動報酬或受損

　　用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。

　　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　加班過勞或難以維權

　　勞動者的“工作時間和休息休假”也是勞動合同中必須明確的一項內容，簽訂勞動合同有助于勞動者維護自己休息休假的權利。

　　《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　遭遇困難缺少兜底

　　《勞動合同法》規定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機回避為其繳納社會保險費的責任。

　　工傷認定費時費力

　　勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同，發生工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關系，用人單位不認可還要經過法院一審、二審，耗時長，如果勞動者如果與用人單位簽訂了勞動合同，發生工傷事故就不需要這么繁瑣的過程。

　　單位不簽勞動合同怎么辦？

　　如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：　

　　工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

　　考勤卡、工作證等；　

　　社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據；

　　工作記錄、出差的相應證據等

　　勞動合同丟失怎么辦？

　　一般勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

　　如果用人單位不給復印，勞動者可以到當地勞動部門復印，然后加蓋印章，標注復印來源即可。