人社部:鼓勵事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

人社部:鼓勵事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

2017年03月23日 18:03:32 瀏覽量: 來源:新華每日電訊 作者:徐博

　　人力資源和社會保障部22日發(fā)布消息稱,人社部近日印發(fā)了《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》,支持和鼓勵專業(yè)技術人員掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)。

　　人社部相關負責人說,指導意見的適用范圍主要是高校、科研院所的專技人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員,符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的,也可以提出申請。事業(yè)單位所屬企業(yè),包括獨資企業(yè)或控股企業(yè),都不在掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的范圍內。

　　指導意見明確,事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間,與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。

　　事業(yè)單位專技人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。專技人員自愿流動到兼職單位工作,或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的,事業(yè)單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續(xù)。

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員的待遇主要包括:一是離崗創(chuàng)業(yè)期間,依法繼續(xù)在原單位參加社會保險。二是離崗創(chuàng)業(yè)期間繼續(xù)執(zhí)行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。三是離崗創(chuàng)業(yè)期間的工資、醫(yī)療等待遇,由各地各部門根據(jù)國家和地方有關政策結合實際確定。四是事業(yè)單位應當與離崗創(chuàng)業(yè)人員訂立離崗協(xié)議。五是可在3年內保留人事關系。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間,本人提出與原單位解除聘用合同的,原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的,可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的,如無相應崗位空缺,可暫時突破崗位總量聘用,并逐步消化。