⑩巨化集團氟制冷劑事業部“六個不同于”：聚焦提升組織力

⑩巨化集團氟制冷劑事業部“六個不同于”：聚焦提升組織力

2019年12月02日 17:23:56 來源:浙江黨建網 作者:記者 李哲君 通訊員 張永聞 程鳳麗

國企黨組織特色亮出來

黨員先鋒擔當故事曬出來

“一企一品”黨建成果秀出來

　　今年9月，浙江共產黨員雜志社啟動2019年度“最具傳播力的國企黨建創新品牌”征集活動。來自全省范圍內的國企、央企及各分支機構踴躍參與，截至10月24日，共收到數十家企業的100多個品牌申報。經過前期篩選，部分國企黨建品牌進入浙江黨建網專題展示。接下來，主辦方將開展專家評審工作，結合閱讀量指標，綜合評定一批年度“最具傳播力的黨建創新品牌”。

　　典型引領黨建發展，品牌推動經驗傳播。今天為大家介紹巨化集團氟制冷劑事業部“六個不同于”特色黨建品牌！

　　成立背景

　　新形勢下從嚴教育管理黨員，是全面從嚴治黨的重要內容，是提升基層黨組織凝聚力和戰斗力的現實要求。作為巨化創新創效的排頭兵，氟制冷劑事業部擔負著“扛起新使命、跑出加速度”的任務。企業發展新形勢、新要求，迫切需要一套積極性、激勵性、導向性的黨性教育管理新模式與之配套適應，讓黨性意識真正內化于心、外化于行，打通黨員黨性教育的最后一公里。

　　品牌內涵

　　“六個不同于”，即共產黨員思想覺悟高于職工群眾、理念觀念先于職工群眾、工作業績好于職工群眾、業務技能強于職工群眾、學習充電多于職工群眾、紀律執行嚴于職工群眾。著眼黨員的素質能力提升、作用發揮、量化管理等關鍵問題，教育引導黨員“亮身份、亮承諾、亮作風、亮業績”，使黨員先進要求具體有形，推動全面從嚴治黨在支部落地生根，讓黨的每一個細胞都更加健康有力。

　　特色做法

　　黨員考核科學量化，突出先進性。根據季度黨內競賽檢查考評制度、季度黨員考核、季度黨員狀況測評、年度黨員民主評議量化定格、黨員發展“過三關”五項制度，突出黨員先進性要求，用考核數據對黨員量化定格，以群眾滿意度衡量黨務工作成效。完善黨員考核細則和辦法，采取清單管理、臺階考核，提高有效性和嚴肅性。

　　氟制冷劑事業部“黨員就是安全員”活動

　　黨員承諾閉環要求，提升組織力。抓實年度黨員承諾活動，按照定諾、審諾、示諾、履諾、評諾形成閉環要求，實現有效的過程管理。

　　1. 個人定諾：黨員結合自身的工作崗位、性質和特長，按照“問題改進承諾”和“作用體現承諾”兩方面內容進行承諾。

　　2. 組織審諾：黨員年度承諾內容在黨小組會上進行匯報，黨小組提出意見，在此基礎上，黨支部逐一對黨員承諾的內容進行指導和審定。

　　3. 公示定諾：以支部為單位在管理看板等載體上公開黨員承諾內容。

　　4. 認真履諾：黨員每月對照承諾條款自行檢查，在黨小組會上與黨員考核同步匯報（黨小組手冊記錄）；年度開展“回頭看”，針對存在問題和新目標制訂下年度承諾書。

　　5. 定期評諾：每季度由各單位黨政班子對照黨員個人履諾情況進行分析，機關黨支部在了解和征求黨員所在部室領導意見的基礎上，由支委會進行分析。支部以適當形式對承諾履諾情況與黨員考核情況進行講評。

　　主要成效

　　黨員作用發揮有了“新動力”。廣大黨員把合格黨員要求體現到了服務生產經營、維護和諧穩定的工作實踐中，主動強黨性、強本領、樹形象，每年黨員突擊、義務勞動達到1100人次以上，實現黨員承諾完成率超過100%。有力助推企業創安創效，推動事業部更好地完成年度生產經營預算指標、安全環保目標任務。

　　氟制冷劑事業部黨員研究裝置技改

　　黨員意識提升有了“硬指標”。創新載體，用數據量化黨員教育管理手段，使黨員作用發揮、黨性意識強弱有了標準和尺度，有效激發了黨員創先爭優的意識，更加主動地為企業及員工群眾辦實事、解難事。主題教育期間，事業部黨委開展“黨員就是安全員”和“黨員義務奉獻日”集中統一行動，共排查各類安全隱患604項，并逐一落實整改。

　　黨員身份形象有了“大監督”。黨員承諾上墻公示，亮明黨員身份，調動群眾參與，始終把廣大群眾參與貫穿全過程，做到黨員身份群眾明了、承諾事項群眾知曉、踐諾過程群眾監督、踐諾結果群眾評議、整改落實群眾滿意，擴大群眾參與渠道，加強群眾的知情權、監督權、評價權，使工作更加陽光，貼合一線群眾。

　　2018年，事業部黨委被中國石油和化學工業聯合會評為“中國石油和化工行業綠色工廠”“中國石油和化學工業企業文化建設先進單位”；獲浙江省工業大獎金獎，實現了衢州市企業該獎項零的突破；獲中國氟硅行業典范企業獎、浙江省安全文化建設示范企業；被評為全國模范職工之家。

高質量黨建助推高質量發展

“最具傳播力的國企黨建品牌”

與您一起追夢“兩個一百年”奮斗目標