2、嘉興南湖區

2、青春黨建

2、青春黨建

2016年08月01日 17:39:33 來源:浙江黨建網 作者:

　　■品牌亮點:“青春黨建”

　　■案例概述:2011年6月，嘉興市南湖區針對“黨員年齡結構老化、黨組織覆蓋領域窄化、黨內活動方式固化”三個基層黨建工作普遍存在的問題，在全省率先開展以進駐青春之地、凝聚青春之人、善作青春之舉為主要內容的“青春黨建”工作，使黨的建設有更廣泛的基礎、更蓬勃的活力、更美好的未來。

　　■報送單位:嘉興市南湖區委組織部

　　桂苑社區青春支部與特殊兒童一起過組織生活

　　■案例詳情:

　　嘉興市南湖區為基層黨建注入“青春基因”

　　2011年6月，嘉興市南湖區針對“黨員年齡結構老化、黨組織覆蓋領域窄化、黨內活動方式固化”三個基層黨建普遍存在的問題，在全省率先探索“青春黨建”工作。2013年4月，浙江省黨建帶團建暨“青春黨建”工作現場推進會在南湖區舉行,全面推行“青春黨建”。

　　一、背景和動因

　　近年來，南湖區的青年黨員數量和比例逐年遞增，青年黨員的作用越來越明顯。而在基層黨組織活動中，組織生活方式呈現老、舊、乏的特點，較難吸引青年黨員的目光，青年黨員組織生活參與率偏低。

　　青春黨建的提出，源于南湖區麥包包網絡科技有限公司的實踐。“麥包包”是一家從事時尚箱包設計和網上銷售的電子商務企業，黨員20余名，平均年齡不到30歲。公司黨支部提出了“快樂、時尚、陽光”的黨建工作方針，并將企業文化和黨建文化高度融合。南湖區委組織部在麥包包探索實踐的基礎上，總結提煉出“青春黨建”這一全新概念。

　　二、主要做法

　　1.進駐“青春之地”，使黨的建設有更廣泛的基礎。一是建立工作機構。南湖區35周歲以下青年黨員有一半以上從業在兩新組織，因此將“青春黨建”工作的側重點放在青年人集聚的兩新組織領域。南湖區于2011年6月建立了區委兩新工委，鎮、街道也相應成立兩新工委（工作站），采取企業單建、產業鏈和行業協會聯建、區域統建等辦法大力推進組織覆蓋。二是開展集中推進。南湖區針對民營經濟發達、黨建覆蓋過窄的情況，積極開展非公企業黨建工作推進月、兩新組織黨組織覆蓋百日推進等活動。全區新經濟與新社會組織黨組織覆蓋率從2011年6月的33%、21%提高到目前98%、89%。三是落實激勵保障。2012年5月，南湖區委出臺《兩新組織黨建工作十大激勵保障制度》，從資金、場地、人員等不同角度出臺兩新組織黨員教育管理經費、推薦兩新組織代表委員候選人和評選兩新組織先進征求兩新工委意見、兩新組織黨員集中活動時間等十項制度，保障推進兩新組織黨建工作的順利開展。

　　2.凝聚“青春之人”，使黨的建設有更美好的未來。一是開展“青春星火計劃”。要求員工50人以上的兩新組織每年都要發展一名35周歲以下的青年黨員。聯合團委實施黨團共建、推優入黨工作，基層團組織每年向黨組織推薦優秀青年；深入實施“雙培養”計劃，將發展黨員工作和企業培養儲備人才有機結合，把黨員培養成業務骨干，把優秀人才培養成黨員。二是建立青春黨組織。在黨員年齡結構分布較廣的黨總支下設置青春黨支部。不具備建立條件的，跨支部成立青年黨員聯合活動小組，把青年黨員集中在一起，有效提高了青年黨員參加組織生活的積極性。目前全區共有近4000名青年黨員分布在200余個青春黨組織內，實行精細化管理。三是加強活動陣地建設。利用鎮、街道黨員服務中心的資源，建設一批青年黨員學社、青春驛站等青年黨員活動陣地，使青年黨員有相對固定的交流活動場所。在園區、商貿區、專業市場、商務樓宇等兩新組織集聚區域建立區域性黨群活動中心，向區域內黨組織開放，推動黨建資源共享。

　　3.善作“青春之舉”，使黨的建設有更蓬勃的活力。一是引導青年積極向上。組織青年黨員瞻仰南湖紅船，聆聽“紅船黨課”，使青年群體有正確的理想信念。舉辦青春黨支部書記培訓班，將選舉產生的68名“80后”、“90后”支部書記作為“青年菁英”進行重點培養。評選“青春代言人”，培育青年意見領袖，更好地引導青年群體。二是服務青年創業就業。建立50余個青年就業創業見習基地，累計為500多名青年提供見習崗位。與銀行合作推出青年創業小額貸款，并在擔保方式創新、信用貸款審定、信用示范戶評定等方面進行不斷創新和探索，已累計為1200余名創業青年提供2.4億貸款授信。三是豐富青年文化生活。通過線上組織發動、線下具體活動的“O2O”模式開展活動。舉辦以攝影比賽、觀影活動、微視頻大賽為主要內容的“青春光影”系列活動。舉辦千人“彩虹跑”活動中，通過網站、微信圈推送專題微視頻，吸引了4000余人報名參加。以“無公益·不籃球”為主題，舉辦“三人制”公益籃球賽，籌得5萬余元善款用于支援新疆沙雅縣貧困學生。以“南湖·正青春”為主題，舉辦全區第二屆微視頻大賽，征集作品30部。舉辦網絡賞評會，點播量超6萬，評論近千條。

　　三、經驗啟示

　　1.堅持實效為先，將提升黨員政治素質作為首要任務。青春黨建要突出時代特征，要有濃厚的時代色彩和豐富的時代內涵。但創新的同時不能丟了傳統黨建活動的意義，要防止過度娛樂化，保持黨的本色。因此，開展青春黨建工作必須以保證實效性和政治性為前提。在此基礎上，通過創新內容和形式，使黨員逐步從“被動接受”轉為“主動參與”。黨組織活動除了學習和交流外，也應走出會議室，面向社會，開展志愿服務、幫助弱勢群體等活動，真正做到寓教于樂，推動黨員思想政治素質的提高。

　　2.堅持以人為本，把服務青年成長作為根本目標。青年群體具有文化素質高、思維活躍、可塑性強等特點。而不同的青年群體又有著不同的需求。農村青年渴望脫貧致富；在校學生渴望成長成才；外來務工青年渴望融入和認同；企業青年希望為企業發展建功立業。青春黨建工作就是要著眼于青年政治、經濟、文化、生活等多方面的需求，深入研究影響青年思想和行為的各種因素，科學把握青年成長發展的特點與規律，從青年的政治思想、道德品質、審美情趣、個人事業、能力素質等方面加強引導，提供服務。 

　　3.堅持價值塑造，促進黨建工作與企業文化有機融合。企業是一個以盈利為目的的經濟組織，不同于政府機構，因此黨建工作的開展必須與企業文化建設相結合。在企業開展青春黨建工作，首先要突出服務企業生產經營，引導企業主合法經營、合理處理勞資關系，對企業的生產經營起到參謀作用。其次，必須注重與企業的環境氛圍相協調，與企業員工的幸福指數相結合，把黨員的先進性，體現在先進的企業文化中，使黨建工作和企業發展成為命運共同體、事業共同體和利益共同體。

　　4.堅持典型引路，以點帶面促進青春黨建整體提升。一個典型一根標桿，一個楷模一種導向。青春黨建的提出，本就源于南湖區的一個基層黨組織——麥包包網絡科技有限公司黨支部的探索實踐。南湖區在總結提煉該黨支部所倡導的“快樂、時尚、陽光”黨建文化的基礎上，形成了青春黨建這一概念，并在全區推廣。隨后，南湖區各鎮、街道又相繼培育并發展了一批工作示范點，形成了一批可復制、可推廣的創新成果，有力推動了全區青春黨建工作的發展。

　　5.堅持黨建引領，防止簡單以共青團活動代替黨組織活動。青春黨建和團建工作在服務對象、方式、內容等方面有相似之處，黨建工作的順利開展也離不開團組織的大力支持。但是，開展青春黨建工作不能簡單奉行“拿來主義”，或者套用團組織的工作方法，畢竟團組織與黨組織的性質、宗旨、作用等都有質的區別，并不是所有共青團的工作都能直接為黨組織所用，也并不是所有青年熱衷的新生事物都是黨組織應當提倡的。因此，青春黨建工作必須以強化黨組織的核心引領為前提，同時充分利用團組織開展青年工作的經驗和優勢，才能實現“黨建帶團建、團建促黨建”。