25、衢州市紅五環集團

25、黨建紅“五環”

25、黨建紅“五環”

2016年07月24日 00:00:00 來源:浙江黨建網 作者:

　　■品牌亮點:黨建紅“五環”

　　■案例概述:紅五環集團公司黨委主動順應時代發展趨勢，堅持以黨建引領推動發展，將黨建工作視角聚焦在企業與社會、企業與發展、企業與職工之間“和合”關系的構建上。圍繞推動黨建與企業在班子、載體、人才、文化和責任上的“五大融合”，開展“五環聚力、黨企共進”和合共同體創建。逐步打造形成了聚能環、聚力環、聚智環、聚心環和聚形環為主要內容的企業黨建紅“五環”品牌。成功探索實踐出一條企業黨建與企業發展“活力和諧、合作共贏”的有效路徑。

　　■報送單位:紅五環集團股份有限公司

　　紅五環青年參加世界無車日活動

　　紅五環天路行出征儀式

　　■案例詳情:

　　注重黨企五大融合，打造黨建紅“五環”

　　一、背景與起因

　　衢州紅五環集團股份有限公司始建于1997年，是一家集技術研發、生產制造、銷售服務功能于一體的現代化大型機械裝備制造企業。目前，公司現有職工1200余人，黨員126名，資產

　　總額5.2億元，年營業收入11.8億元。近年來，公司黨委主動順應時代發展趨勢，堅持以黨建引領推動發展，將黨建工作視角聚焦在企業與社會、企業與發展、企業與職工之間“和合”關系的構建上，圍繞推動黨建與企業在班子、載體、人才、文化和責任上的“五大融合”，逐步打造形成了聚能環、聚力環、聚智環、聚心環和聚形環為主要內容的企業黨建紅“五環”品牌，成功探索實踐出一條企業黨建與企業發展“活力和諧、合作共贏”的有效路徑。

　　二、做法與經過

　　1、注重班子融合，打造紅色聚能環。公司黨委堅持從體制上確立黨組織在企業中的核心地位和政治優勢，積極推動班子建設雙向互動，構建起了公司黨組織與經營組織的一體化組織架構。推行“雙向進入、交叉任職”，黨委書記由董事長擔任，副書記由技術總工程師、副總經理擔任，3名黨委委員由生產部、制造部、集團辦等部門領導擔任，6名子公司和直屬支部的支部書記由其負責人擔任，實現公司黨建與生產管理決策統籌安排、同頻共振。推行“三聯三幫”工作機制，即黨委書記聯系部門負責人、黨委班子成員聯系中層骨干、黨員聯系職工群眾，幫助企業提升管理水平、幫助黨員提升先鋒形象、幫助職工提升職業素養，廣泛聽取意見建議，為企業生產經營獻計獻策。推行黨群工作一體化建設，建立黨工團婦崗位相互兼任、活動相互通報、會議相互列席、決策相互咨詢的“四項”制度，促進黨群各類資源更加整合、力量更加凝聚、服務企業員工的作用更加明顯。

　　2、注重載體融合，打造紅色聚力環。公司黨委堅持以組織活動為載體，通過發揮參謀助手、示范帶動、凝心聚力的作用，推動企業發展、提高經濟效益。深化崗位建功，開展“青春在崗位閃光”主題系列活動，引導和組織青年員工發揮技術特長，在生產攻堅、技術改造、新廠品開發、銷售拓展等方面為企業出謀劃策、排憂解難，對業績突出、貢獻較大的青年員工，公司黨委及時將其納入黨員發展及青年后備干部對象予以重點關注和持續培養。深化結對幫帶，由黨員與新員工結成幫帶對子48個，開展思想“一帶一”、業務“一幫一”活動，促進新員工盡快熟悉工作業務、了解企業文化、融入工作團隊;以享受國務院政府特殊津貼的徐建雄技能大師工作室為龍頭，分別從金加工、數控機械、自動焊接、市場營銷等不同領域選取領軍人物8人，成立專業工作室，帶動培養優秀企業人才26人，有效提高了員工隊伍整體業務能力。深化青春黨建，積極發揮青年黨員大膽創新、充滿激情、活力無限的特點，成立“卓越工程師黨小組”、“技術攻關黨小組”、“生產突擊黨小組”、“民兵應急黨小組”等青春黨小組12個，先后完成了20天研發6款新型小空壓機、15天生產11臺大型移動螺桿空壓機和中型鉆車等許多看似不可能完成的任務。

　　3、注重人才融合，打造紅色聚智環。公司黨委牢牢把握“人本”實質，將黨員人才視為企業發展的中堅力量，通過建立“黨員人才優先引進、黨員職工優先培養、黨員骨干優先提拔、公推優秀員工優先發展”的“四優先”制度，推動黨員發展與人才培養良性互動、互促共贏。實施天路行計劃培育人才成長力，自2002年開始至今，每兩年一次由黨委書記、董事長帶隊，從衢州出發一路自駕行車翻越唐古拉山至西藏拉薩，沿途參觀紅色景點遵義會議會址、重慶渣滓洞、紅巖、汶川地震博物館，拜訪經銷商、服務客戶，以行萬里路的方式，開展黨性教育，磨礪品質意志，提升黨員職工在惡劣環境下的逆境成長能力。至目前，公司黨委已組織800余名黨員職工，行程9萬多公里，開展天路行活動7次。實施卓越工程師計劃培育人才專業力，深化“校企合作”，加強與衢州學院、浙江師范大學、西安交通大學等高等院校的聯系，開設“紅五環卓越工程師班”，選送78名優秀黨員員工進入高校深造學習，提高科研技術能力。實施青年干部訓練營計劃培養人才領導力，從70、80、90三個年齡段中挑選德才兼備、業績突出的25名青年黨員作為企業中層后備力量予以重點培養，通過考察先進制造企業、同行企業、國有企業、外資企業、戰略協作企業，開展輪崗工作、交叉任職、市場磨煉、繼續教育等方式，全方位的鍛煉青年干部業務、管理、決策等綜合能力，為公司跨越式發展提供合理的人才梯次儲備。

　　4、注重文化融合，打造紅色聚心環。公司黨委堅持“發展為先、職工為本、基層為重”的原則，推動黨建紅色文化與企業文化有效融合，積極培育集和諧之家、溫馨之家、活力之家、文化之家的“家”文化。以人為本建和諧之家，發揮黨組織密切聯系職工群眾的優勢，落實“四必談五必訪”工作制度，加強思想溝通、教育引導、權益維護，讓員工安心留企、自覺愛家。以情為重建溫馨之家，主動關心關愛員工生活，投入資金24萬元在每個車間班組配備飲水機，改善員工生活住宿條件;為每名職工提供住房補貼、交通補貼，生日當天送上鮮花蛋糕長壽面;公司領導帶隊家訪外地大學生員工，春節送外地大學生回家過年;為困難職工子女報銷學雜費，每年暑假組織員工子女開展夏令營活動，全方位的滿足員工生活所需，解決后顧之憂，讓員工呆的舒心、留得暖心。寓教于樂建文化之家，組建合唱團、排舞隊積極參加園區組織的各類文化藝術節;邀請空軍政治文工團來企表演經典紅色歌劇《江姐》，弘揚堅韌、犧牲、奉獻的愛國、愛黨情懷;邀請CCTV當代中國“最美人物”莊仕華、吳菊萍來企座談交流，分享最美事跡、公益心得，有效豐富了職工的精神文化生活。廣泛組織活動建活力之家，積極發揮群團組織作用，聯合工會、團委、婦委會組建垂釣、書法、自行車等文體社團，定期組織開展趣味運動會、歌詠演講比賽、周末騎行等豐富多彩的文體活動，并分批組織優秀員工赴西藏、廈門、港澳、日韓、歐洲等國內外城市觀光旅游，放松心情、緩解壓力、提升活力。

　　5、注重責任融合，打造紅色聚形環。公司黨委堅持“義利兼顧、以義為先”的工作理念，在聚焦企業發展的同時，積極培養企業員工社會責任感，推動企業以實際行動關心社會、回報社會，樹立良好的社會形象。主動履行服務中心工作責任。近年來，緊緊圍繞黨委政府提出的“五水共治”中心工作部署，主動與廠區周邊農村結成治水對子，通過捐款捐物5萬余元、組織黨員志愿服務50人次推動治水、護水，有效改善了廠區周邊的水環境狀況。紅五環與衢州嶺洋鄉對接，精準扶貧20戶4600元以下的貧困戶;到龍游沐塵鄉慰問老黨員，提出“造血扶貧”。紅五環用這種方法，回報當年奉獻革命的老黨員，讓他們子孫后代都能享受到改革開放的成果。主動承擔創造社會就業責任，專門設置崗位，招收退役軍人110余人，組建公司民兵連，配合地方民政局、人武部應對突發情況、開展救災救援工作，較好地解決了退伍軍人角色轉換慢、作用發揮難的問題。主動擔當參與社會公益責任，積極參與抗震救災，2014年向云南魯甸地震災區贈送價值56萬元的80套;7次天路行途中，為西藏那曲第三小學孤兒捐款捐物、結成幫扶對子，并將其中30名師生接到浙江考察學習;組織員工無償獻血，10年內累計動員500余位員工獻血15萬余毫升。在衢州學院、衢州二中、衢州實驗學校、衢州技師學院等6所大中小學設立超過1000萬元“紅五環教科研獎勵基金”。紅五環與西安交大、衢州學院、浙師大聯合辦學，設立3000萬元合作基金，開展“2+2卓越工程師”培養。